Ofertas de empleo de Director/a en Barcelona

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada4 feb.

La nostra entitat treballa en l'àmbit de la organització d'estades de colònies escolars, esportives de diferents tipus, d'idiomes i d'altres.Estem creant nous equips i per a tal efecte cerquem persones amb diferents perfils per confeccionar equips de: monitors/es, tècnics en esports convencionals, tècnics esportius d'esports de muntanya i nàutics.

També busquem persones líders per ser coordinadors d'equips, a més un/una coordinador/a general amb certa experiència.Vols treballar durant la temporada de colònies escolars de març a juny 2025 fent colònies entre setmana?Els llocs són a Prades, Cambrils, L'Estartit, Coma-ruga, Lloret de Mar.Funcions: Dinamització d'activitats amb infants i joves des de la perspectiva de l'educaió en el lleure.Es valorarà: Titulació de monitor/a de lleure infantil i juvenil.

Carnet de conduir.

Experiència com a monitor/a, director/a colònies escolars.Oferim: allotjament i pensió completa a càrrec de l'empresa durant l'estada de colònies, contracte i sou segons conveni del lleure.Si t'interessa treballar amb nosaltres, envia el teu C.V. a l'adreça de correu:****** i ens posarem en contacte amb tu.

#J-18808-Ljbffr

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada4 feb.

SaaS SEO

Nuestro cliente es un grupo líder en el sector E-commerce y Marketplace con sede en Barcelona que busca incorporar un/a Director/a de Marketing

Misión:

Reportando a la Dirección General de la Unidad de Negocio, serás responsable de liderar la estrategia de marketing para impulsar el crecimiento de ventas B2B, fortalecer la presencia de la marca y gestionar un equipo multidisciplinario para asegurar el éxito de las campañas de marketing en canales digitales y de ventas directas.

Responsabilidades:

• Desarrollar y Ejecutar la Estrategia de Marketing: Liderar e implementar estrategias innovadoras para fomentar el crecimiento de ventas B2B y fortalecer la presencia de la marca en canales digitales y de ventas directas.
• Generación de Demanda y Leads: Utilizar HubSpot y otras herramientas para generar leads de alta calidad, optimizar los embudos de conversión y mantener relaciones a través de flujos de trabajo automatizados.
• Crecimiento de E-Commerce: Supervisar campañas de marketing digital, SEO, medios pagos y marketing de contenidos para mejorar la presencia en línea y aumentar las ventas.
• Alineación entre Ventas y Marketing: Colaborar estrechamente con los equipos de ventas para asegurar la transferencia de leads, el seguimiento y la optimización de la experiencia del cliente.
• Contenido y Branding: Desarrollar mensajes y campañas atractivas y adaptadas para diferentes segmentos B2B en diversos mercados.
• Expansión de Mercado: Localizar y adaptar estrategias para diferentes regiones (Francia, Iberia, Italia, DACH, Benelux y Reino Unido).
• Toma de Decisiones Basadas en Datos: Analizar métricas de rendimiento, información de clientes y tendencias de mercado para optimizar los esfuerzos de marketing.
• Liderazgo y Gestión de Equipos: Construir, liderar y guiar a un equipo de marketing de alto rendimiento, asegurando la alineación con los objetivos de la empresa y fomentando una cultura de innovación y colaboración.

Requisitos:

• Imprescindible nivel alto en Francés, Español e Inglés.
• Base en Barcelona, (o dispuesto a reubicarse).
• Experiencia demostrada en marketing B2B, e-commerce y ventas directas.
• Experiencia sólida en HubSpot (CRM, automatización, análisis, nutrición de leads).
• Conocimiento en SEO, PPC, marketing de contenidos y estrategias en redes sociales.
• Capacidad para tomar decisiones basadas en datos y optimizar el rendimiento del marketing.
• Fuertes habilidades de liderazgo y gestión, con experiencia en la dirección de equipos y trabajo transversal.
• Excelentes habilidades en gestión de proyectos y comunicación.

Deseable:

• Experiencia en sectores B2B como SaaS, tecnología o industrial.
• Conocimiento en otras herramientas de automatización y análisis de marketing.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada3 feb.

Agile ERP Office

WE ARE COPPER, WE ARE INNOVATION, WE ARE SUSTAINABILITY

¿Who we are?

At La Farga, we have a deep commitment to a better world, contributing from our activity and our actions. We consider ourselves as agents of change and transformers of reality, with a responsibility to achieve sustainable development. That's why we are a company with a strong commitment to our purpose: “Maximize the use of recycled copper and the development of the technologies that make it possible”.

Sustainability is the backbone element of our corporate strategy that allows us to create value and generate a positive impact on society. And we promote a business strategy to generate long-term value, permanently involving ourselves in continuous improvement, innovation, and talent development.

We are a family business with 215 years of history, world reference in copper technology and copper recycling process. We produce semi-finished products of copper and its alloys for sectors such as energy, automotive, telecommunications, construction, metal packaging and the railway industry, among others.

Your role

Design, plan, implement and maintain the Infrastructure Services, and those activities that ara necessaru to maintain all the systems and facilities related to the Information Technology of LA FARAGA in optimal operating and performance conditions according to the established service level.

You will be responsible for:

• Lead the management of the Company's processes
• Develop your direct team and the KU team while promoting their cohesion.
• Design, supervise, maintain and develop the Company's business processes, incorporating "best practices".
• Define, propose, implement and control information systems based on the Company's Stategic Plan in the short, medium and long term.
• Design, implement and supervise the technological solutions that allow leading the digital transformation to meet the needs of the Company and the users.
• Management, innovation and integration of the organization's communication systems (telephony, printers, television, screens,...)
• Review, update and systematically propose improvements to policies and processes in your area.
• Development of the skills and abilities of the entire administration team.
  
  
  

Requirements:

What do we look for?

You will rock at this role if you:

• Diploma / Degree in Computer Science, Ing. Telecommunications or similar with specialization studies in business management and information systems (can com from careers such as ADE with specialization in information systems).
• Valuable profiles in the area of applications and processes of dept. information systems or information system implementation consultants.
• More of a manager profile than an operative one.
• Ability to form and manager teams.
• Experience in ERP implementation and management. SAP and MAPEX expert.
• Knowledge of English.
• Can work with external support consultancies: negotiation capacity to manage Outsourced Services.
• Magnitudes of responsability:
• Direct team 8 people + 16 indirect Key Users
• Expenditure budget €1.5 milion + investment (does not include own personal cost).
• Suppliers: 5
• IS users: 200
  
  
  

Why La Farga?

• You will have the possibility of working in a company with a positive impact
• Possibility of working in our new office in Barcelona City
• Opportunities for your professional growth
• Agile working model
• Competitive salary plus attractive benefits
• A flexible working model
• Private medical insurance
• Life insurance
• Aids for children’s education
• And other more benefits to improve your happiness and welfare
  
  
  

We want you success in an exciting, happiness and challenging environment, this is why La Farga put the people in the center of everything, taking care of your developing and performance in a healthy and safety conditions.

Let’s rock it together!

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada3 feb.

¡Pantea Group sigue creciendo! Es por eso que buscamos una figura de Director/a de Sala para reforzar el equipo en uno de nuestros nuevos restaurantes en Barcelona.

Tus Responsabilidades Serán

• Supervisión y coordinación del trabajo de equipo en sala asegurando la calidad del servicio y atención a los clientes.
• Detección de necesidades formativas y de personal asegurando la mejora continua del equipo.
• Asegurar que se realiza el control de Stock diario y control de mermas.
• Cuidado del personal de sala a nivel del ambiente laboral, equipo, motivación, etc.
• Cumplir con la aplicación de los correspondientes procedimientos y normativas legales, incluidas las de salud y seguridad e higiene
  
  

Las Principales Funciones De Tu Posición Son

• Coordinación el servicio de todo el personal de sala.
• Formación y seguimiento del desempeño del equipo de sala.
• Control administrativo de pedidos y proveedores.
• Preparación de los fondos de caja.
• Gestión y resolución de incidencias de sala.
• Gestión de la relación entre distintos departamentos del grupo
• Planificación y supervisión de horarios vacaciones del personal de sala.
  
  

Ofrecemos

• Contrato indefinido a jornada completa.
• 2 días libres seguidos por semana.
• Dietas.
• Descuentos en todos nuestros locales.
• Posibilidades de desarrollo profesional.
  
  

Sector: Hostelería/Turismo/Viajes

Función: Dirección o Alta Gerencia

Dirige a otros: Sí

Tipo de empleo: Trabajo a tiempo indefinido

Nivel profesional: Trabajador

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada3 feb.

Perfil buscado (Hombre/Mujer)

Reporting directly to the General Manager, your main responsibilities will include:

a. Production Management:

• Supervise and coordinate the production lines, ensuring schedules are met while maintaining high quality and safety standards.
• Optimize production workflows and implement continuous improvement initiatives to enhance efficiency and output.


b. Warehouse, Logistics an Supply Chain:

• Oversee operations across the company´s national warehouses, ensuring timely and accurate order fulfillment.
• Coordinate logistics operations for shipments throughout the Iberian Peninsula, with a growing focus on international distribution.
• Develop and implement efficient processes to improve customer service levels and reduce logistics costs.
• Optimize inventory management and ensure effective resource utilization in a dynamic and fast-scaling environment.
• Oversee procurement, inventory, and shipping processes from a financial perspective, ensuring efficiency.
• Optimize logistics costs, including warehousing, transportation, and distribution.

c. Procurement Management:

• Lead the procurement department, ensuring alignment with production needs and cost-efficiency goals.
• Develop and maintain relationships with key suppliers to ensure timely delivery of high-quality materials.
• Implement strategies to mitigate supply chain risks.

d. Team Leadership:

• Manage and mentor a diverse team of production, logistics, and procurement professionals.

e. Strategic Planning and Reporting:

• Collaborate with senior management to align operational strategies with overall business objectives.
• Prepare and present operational performance reports, including KPIs for production, logistics, and procurement.
• Identify opportunities for innovation and cost savings within the operations department.


• Fast-growing company in the industrial sector
• Long-term opportunity

• Degree in Engineering, Operations Management, Supply Chain, or a related field.
• Minimum of 7 years of experience in operations management, preferably within a medium-sized company where logistics plays a central role.
• Proven experience in managing production lines, warehouses, and logistics operations.
• Strong knowledge of supply chain processes and procurement strategies, with the ability to optimize logistics operations in a fast-growing organization.
• Proficiency in ERP/ WMS (Warehouse management system) tools and advanced data analysis skills.
• High level of English and Spanish (essential).
• Strong leadership skills with the ability to manage cross-functional teams and drive operational excellence.
• Analytical mindset, problem-solving skills, and results orientation.


A solid and expanding company of the industrial sector is seeking an Operations Director for its plant located in the Vallés Oriental. As an Operations Director you will oversee the end-to-end management of production, logistics, and procurement processes while ensuring effective cost management within the supply chain, in close collaboration with the Finance and Controlling Manager, Sales Department, and Technical Department.


• Strategic role within a growing international organization.
• Opportunity to lead and shape the operations department, contributing directly to company success.
• Dynamic work environment with a competitive salary and additional benefits.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoFreelance
• Publicada1 feb.

React Word

Job Summary

Reporting to ADOF Europe, this position will support the location hotel finance team on the finance operations and assist with task force assignments across Europe.

The position champions, develops and implements property-wide strategies that deliver products and services to meet or exceed the needs and expectations of the brand’s target customer and property employees. The position provides the financial expertise to enable the successful implementation of the brand service strategy and brand initiatives while maximizing the return on investment.

CANDIDATE PROFILE

Education and Experience

• 4-year bachelor's degree in Finance and Accounting or related major
  
  

OR

• Master's degree in Finance and Accounting or related major
• Fluent in English and Spanish or Italian or French
• Experience in hotel industry as DOF
• In the DOF position since a couple of years
• Flexibility to travel (90% of the time)
• Positive attitude and easy to connect with the team
  
  

CORE WORK ACTIVITIES

Engaging in Strategic Planning and Decision Making

• Develops means to improve profit, including estimating cost and benefit, exploring new business opportunities, etc.
• Analyzes information, forecasts sales against expenses and creates annual budget plans.
• Compiles information, analyzes and monitors actual sales against projected sales.
• Analyzes differences between actual budget wages and forecasted wages for more efficient budget planning.
• Identifies the underlying principles, reasons, or facts of information by breaking down information or data into separate parts.
• Thinks creatively and practically to develop, execute and implement new business plans
• Creates the annual operating budget for the property.
• Provides analytical support during budget reviews to identify cost saving and productivity opportunities for property managers.
• Implements a system of appropriate controls to manage business risks.
• Ensures a strong accounting and operational control environment to safeguard assets, improve operations and profitability.
• Analyzes financial data and market trends.
• Leads the development and implementation of a comprehensive annual business plan which is aligned with the company’s and brand’s strategic direction.
• Provides on going analytical support by monitoring the operating department’s actual and projected sales.
• Produces accurate forecasts that enable operations to react to changes in the business.
  
  

Leading Finance Teams

• Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example.
• Communicates the strategic goals, the focus and the owner priorities to subordinates in a clear and precise manner.
• Leverages strong functional leadership and communication skills to influence the executive team, the property's strategies and to lead own team.
• Oversees internal, external and regulatory audit processes.
• Provides excellent leadership by assigning team members and other departments managers' clear accountability backed by appropriate authority.
• Conducts annual performance appraisals with direct reports according to standard operating procedures.
  
  

Anticipating and Delivering on the Needs of Key Stakeholders

• Attends meetings and communicating with the owners, understanding the priorities and strategic focus.
• Understands and meets the needs of key stakeholders (owners, corporate, guests, etc.).
• Advises the GM and executive committee on existing and evolving operating/financial issues.
• Communicates financial concepts in a clear and persuasive manner that is easy to understand and drives desired behaviors.
• Demonstrates an understanding of cash flow and owner priorities.
• Manages communication with owners in an effective manner.
• Manages property working capital and cash flow in accordance with brand standard operating procedures and owner requirements.
• Facilitates critique meetings to review information with management team.
  
  

Developing and Maintaining Finance Goals

• Ensures Profits and Losses are documented accurately.
• Monitors all taxes that apply, ensuring that taxes are current, collected and/or accrued.
• Submits reports in a timely manner, ensuring delivery deadlines.
• Develops and supports achievement of performance goals, budget goals, team goals, etc.
• Improves profit growth in operating departments.
• Reviews audit issues to ensure accuracy.
• Monitor the purchasing process as applicable.
  
  

Managing Projects and Policies

• Generates and provides accurate and timely results in the form of reports, presentations, etc.
• Reconciles balance sheet to ensure account balances are supported by appropriate documentation in accordance with standard operating procedures.
• Ensures that the P&L is accurate (e.g., costs are properly matched to revenue, costs are recorded in the proper accounts).
• Ensures compliance with management contract and reporting requirements.
• Ensures compliance with standard and local operating procedures.
• Ensures compliance with standard operating procedures.
  
  

Managing and Conducting Human Resource Activities

• Ensures team members are cross-trained to support successful daily operations.
• Ensures property policies are administered fairly and consistently.
• Ensures new hires participate in the department’s orientation program.
• Ensures new hires receive the appropriate new hire training to successfully perform their job.
• Creates appropriate development plans which develop team members based on their individual strengths, development needs, career aspirations and abilities.
• Conduct performance review process for employees.
• Participates in hiring activities as appropriate.
  
  

MANAGEMENT COMPETENCIES

Leadership

• Adaptability – Develops strategies and identifies resources to implement and manage change; models flexibility in adjusting priorities; and communicates the need for change in a positive way that encourages commitment.
• Communication - Actively listens and uses appropriate communication styles to deliver complex information in a clear concise way and influences others to accept a point of view, gain consensus, or take action.
• Problem Solving and Decision Making - Models and sets expectations for solving complex problems, collecting and comparing information to evaluate alternatives, considering their potential impact before making decisions, involving others to gain agreement and support, and guiding others to implement solutions.
• Professional Demeanor - Exhibits behavioral styles that convey confidence and command respect from others; makes a good first impression and represents the company in alignment with its values.
  
  

Managing Execution

• Building and Contributing to Teams - Leads and participates as a member of a team to move the team toward the completion of common goals while fostering cohesion and collaboration among team members.
• Driving for Results - Focuses and guides others in accomplishing work objectives.
• Planning and Organizing - Gathers information and resources required to set a plan of action for self and/or others; prioritizes and arranges work requirements self and/or others to accomplish goals and ensure work is completed.
  
  

Building Relationships

• Coworker Relationships - Develops and uses collaborative relationships to facilitate the accomplishment of work goals.
• Customer Relationships - Develops and sustains relationships based on an understanding of customer needs and actions consistent with the company’s service standards.
• Global Mindset - Supports employees and business partners with diverse styles, abilities, motivations, and/or cultural perspectives; utilizes differences to drive innovation, engagement and enhance business results; and ensures employees are given the opportunity to contribute to their full potential.
  
  

Generating Talent and Organizational Capability

• Organizational Capability - Evaluates and adapts the structure of organizational units, jobs, and work processes to best fit the needs and/or support the goals of an organizational unit.
• Talent Management - Provides guidance and feedback to help individuals develop and strengthen skills and abilities needed to accomplish work objectives.
  
  

Learning and Applying Professional Expertise

• Applied Learning - Seeks and makes the most of learning opportunities to improve performance of self and/or others.
• Business Acumen - Understands and utilizes business information (e.g., data related to employee engagement, guest satisfaction, and property financial performance) to manage everyday operations and generate innovative solutions to approach business and administrative challenges.
• Technical Acumen - Understands and utilizes professional skills and knowledge in a specific functional area to conduct and manage everyday business operations and generate innovative solutions to approach function-specific work challenges.
• Economics and Accounting - Knowledge of P&L statements, operating budgets, forecasting and scheduling, and the reporting of financial data.
• Auditing and Reconciliation - The ability to recognize, research, and resolve discrepancies in financial data, and create flow charts on main accounting and control cycles (A/R, AP, Cash) to facilitate understanding of key control points.
• General Finance and Accounting - The ability to perform bookkeeping procedures, proficiently use financial systems technology, and accurately complete general ledger entries; knowledge of database structures in order to obtain financial queries; establish Cash flow statements and cash flow forecast with a good understanding the financials flows and the working capital needs.
• Analysis - The ability to create and maintain spreadsheets as well as analyze and summarize financial data using appropriate financial software.
• Accounting Knowledge - Knowledge of general accounting principles and current company accounting policies and procedures. This includes general accounting and financial reporting, auditing, accounts payable, and accounts receivable.
• Accounting and Internal Control Knowledge - Knowledge of local Generally Accepted Accounting Principles (local GAAP), Marriott International Policies (MIP), and International Standard Operating Procedures (ISOPs).
• Legal - Ability to read and understand basic contract elements, e.g. royalty fees, management agreement, terms, priorities and profit distribution.
• Auditing Skills - The ability to perform auditing procedures, including the ability to recognize, research, and resolve discrepancies in financial data.
• Accounts Payable and Accounts Receivable - Knowledge of Accounts Payable and Accounts Receivable processes, including knowledge of subledger reconciliation and controls.
• Basic Competencies - Fundamental competencies required for accomplishing basic work activities.
• Basic Computer Skills - Uses basic computer hardware and software (e.g., personal computers, word processing software, Internet browsers, etc.).
• Mathematical Reasoning - Demonstrates ability to add, subtract, multiply, or divide quickly, correctly, and in a way that allows one to solve work-related issues.
• Oral Comprehension - Demonstrates ability to listen to and understand information and ideas presented through spoken words and sentences.
• Reading Comprehension - Demonstrates understanding of written sentences and paragraphs in work-related documents.
• Writing - Communicates effectively in writing as appropriate for the needs of the audience.
  
  

W Hotels’ mission is to Ignite Curiosity, Expand Worlds. We are a place to experience life. We’re here to open doors and open minds. We are constantly inspired by new faces and new experiences. A tuned-in, up-for-anything spirit is at our core and has made us renowned for reinventing the norms of luxury around the globe. Whatever/Whenever is our culture and service philosophy that brings our guests’ passions to life. If you are original, innovative, and always looking towards the future of what’s possible, welcome to W Hotels. In joining W Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada31 ene.

Ubicación: Barcelona, España

¡Únete a nuestro equipo como Directora de Desarrollo Comercial! Lidera la estrategia de ventas y marketing para nuestro prestigioso grupo gastronómico, compuesto por 9 restaurantes ubicados en el centro de Barcelona. En este papel clave, serás responsable de dirigir un equipo de ventas y marketing, identificar oportunidades de crecimiento y fortalecer las relaciones con los clientes existentes.

Responsabilidades:

-Desarrollar e implementar estrategias de ventas y marketing para impulsar el crecimiento de los ingresos y la expansión de la marca.

-Liderar un equipo de ventas, proporcionando orientación, capacitación y apoyo para alcanzar y superar los objetivos establecidos.

-Gestionar la cartera de clientes clave, estableciendo relaciones sólidas y desarrollando nuevas oportunidades de negocio.

-Supervisar las actividades comerciales y de marketing, incluyendo campañas publicitarias, eventos promocionales y presencia en redes sociales.

-Colaborar estrechamente con el equipo directivo para identificar nuevas oportunidades de mercado y desarrollar iniciativas estratégicas para el crecimiento sostenible del negocio.

Requisitos:

imprescindible experiencia en hostelería / restauración

-Licenciatura o equivalente en Administración de Empresas, Marketing u otro campo relacionado. Se valora positivamente un título de postgrado.

-Experiencia mínima de 5 años en roles de desarrollo comercial, en el sector gastronómico o de hospitalidad.

-Experiencia comprobada en liderar equipos de ventas y marketing, con un historial demostrado de éxito en el logro de objetivos de ventas.

-Excelentes habilidades de comunicación, negociación y gestión de relaciones con los clientes.

-Capacidad para pensar estratégicamente y desarrollar planes de acción efectivos para alcanzar los objetivos comerciales.

-Orientación a resultados y capacidad para trabajar de manera autónoma en un entorno dinámico y en constante cambio.

-Pasión por la gastronomía y el servicio al cliente.

Beneficios:

Oportunidad de desarrollo profesional en un grupo gastronómico reconocido a nivel local.

Ambiente de trabajo estimulante y colaborativo.

Salario competitivo, paquete de beneficios y oportunidades de bonificación.

Descuentos en nuestros restaurantes y eventos exclusivos para empleados.

Si estás listo para asumir este desafío emocionante y tienes la experiencia y habilidades necesarias para tener éxito en este rol, ¡nos encantaría conocerte! Por favor, envía tu CV y carta de presentación a: [email protected] con el asunto "Director/a de Desarrollo Comercial - Grupo Gastronómico".

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada31 ene.

Desde Hays Executive nos encontramos en búsqueda de una Dirección Financiera para una destacada empresa con ubicación en Barcelona del sector alimentación, reportando directamente al Consejo de Administración y participando activamente en la estrategia y crecimiento de la Organización.

Principales funciones:

• Planificación estratégica, participar activamente en el crecimiento del negocio, proponiendo ideas y buenas prácticas.
• Gestión del presupuesto: creación y seguimiento del mismo. Trabajar con las diferentes áreas productivas acompañando y asesorando en la creación de cada presupuesto. Presentaciones y análisis de desvíos mensuales y trimestrales.
• Gestión de riesgos.
• Estrategia de inversión: Evaluar posibles fuentes de crecimiento e inversión.
• Gestión de las auditorias asociadas.
• Liderazgo de un equipo de trabajo de más de 5 profesionales: contables, tesorería, control de gestión, finanzas.
• Identificar tendencias y patrones en los datos financieros.
• Gestionar los fondos de la empresa y garantizar la liquidez.
• Financiación de proyectos: Optimizar la estructura de capital. Relación con las entidades financieras para estructurar financiaciones.

Qué necesitarás para encajar con el puesto:

• Formación académica: ADE, Económicas, o carreras asociadas.
• Al menos de 5 años de experiencia en posiciones de Dirección Financiera de empresas del sector, liderando equipos, y con una visión integral del departamento.
• Idiomas: Idealmente inglés y catalán avanzado.
• Haber gestionado sistemas informáticos asociados a la contabilidad de la empresa.

Si crees que tu perfil encaja con los requerimientos del puesto, no dejes pasar esta oportunidad de liderar el proyecto de expansión y crecimiento de una de las compañías más relevantes y destacadas en su sector, aprendiendo y aportando conocimientos.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada30 ene.

En RESA gestionamos residencias de estudiantes universitarios. Contamos con 44 residencias ubicadas en 23 ciudades distintas. Más de 11.000 estudiantes se alojan con nosotros cada año. Esto hace de Resa la mayor red de residencias de estudiantes en España. El bienestar de los estudiantes es nuestra prioridad, por eso ofrecemos más que un alojamiento a nuestros residentes.

Buscamos un Director/a que lidere una de nuestras residencias ubicada en Barcelona, que dispone de una gran variedad de tipología de habitaciones.

¿ Cuáles serán tus funciones principales?

Dirigirás un grupo complejo de interlocutores, incluyendo el equipo de Recepción, Mantenimiento y proveedores externos, los cuales contribuyen a construir un entorno vibrante, seguro y acogedor para nuestros residentes. Llevarás una unidad de negocio asumiendo la responsabilidad de las operaciones, para cumplir con los objetivos operacionales y financieros del mismo. También aspirarás a dar un servicio excepcional de la mano de la excelencia operativa.

Requisitos mínimos

¿ Cómo sería nuestro candidato/a ideal?

• Experiencia en control de costes, gestión de revenue y de operaciones en el sector.
• Habilidades sólidas de liderazgo y capacidad para trabajar en un entorno dinámico.
• Conocimiento profundo del mercado y las tendencias relacionadas con la gestión de residencias estudiantes en Barcelona.
• Habilidades sólidas de liderazgo y capacidad para trabajar en un entorno dinámico.
• Capacidad de trabajar en equipo pero asumiendo de manera autónoma y responsable sus tareas asignadas.
• Excelentes habilidades de comunicación y relaciones interpersonales. Inglés y Español fluido es esencial.
• Enfoque flexible hacia el trabajo en un entorno cambiante y capacidad de adaptación al mismo.
• Diplomado/a en Turismo, área relacionada o experiencia equivalente.
  
  

¿Qué te ofrecemos?

• Contratación indefinida.
• Descuento 50% en nuestros alojamientos en 23 ciudades de España
• Seguro salud privado y seguro vida. Plan de prevención social.
• Retribución flexible en tarjeta restaurante, tarjeta transporte y guardería.
• Aplicación de acceso a gimnasios y actividades deportivas.
• Servicio de asesoramiento de la mano de especialista para rentabilizar tu declaración de la renta.
• ¡Día del cumpleaños libre para que disfrutes con los tuyos!
• Formación a medida.
• Buen ambiente trabajo
  
  

Protección De Datos Personales

Los datos personales que facilite en esta oferta, serán tratados por RESIDENCIAS DE ESTUDIANTES, S.L. con domicilio en Calle Serrano nº 41 4ª planta, 28001 Madrid (España) (en adelante, RESA), con la finalidad de gestionar su solicitud de candidatura en el presente proceso de selección. La base jurídica que legitima este tratamiento es la ejecución de medidas precontractuales. Sus datos se conservarán durante el plazo de 1 año. Si no desea que sus datos sean conservados durante este plazo podrá ejercer su derecho de supresión. Sus datos personales no serán cedidos a terceras personas salvo obligación legal.

Usted podrá ejercer en cualquier momento sus derechos de acceso, rectificación, oposición, supresión, limitación, portabilidad o revocar su consentimiento, dirigiendo una comunicación por escrito a la dirección postal indicada acreditando su identidad, identificándose como candidato y concretando su solicitud. Asimismo, en caso de considerar vulnerado su derecho a la protección de datos personales, podrá presentar una reclamación ante la Agencia Española de Protección de Datos (www.aepd.es).