Ofertas de empleo para relaciones laborales

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Teletrabajo Excel Office

Sobre nosotros

Somos WOW, somos más que una tienda: somos un movimiento que conecta marcas y personas con visión de futuro, somos un espacio donde lo físico y lo digital se encuentran. Si eres de aquellas personas que siempre buscan algo nuevo, emocionante y lleno de sorpresas, estás en el lugar indicado.

En WOW encontrarás una selección exclusiva de marcas que son todo menos convencionales. Nuestro ADN es 100% phygital, combinando espacios físicos con nuestra plataforma online para que cada interacción con nosotros sea única e inolvidable.

Desde nuestra apertura en 2020, hemos dejado huella en el corazón de Madrid. Todo comenzó con nuestra icónica tienda de 8 plantas y 5.500 m2 en Gran Vía, 18. Más recientemente, seguimos nuestra aventura con una nueva joya en Serrano, 52. ¡9 plantas dedicadas a revolucionar el retail!

Lo que nos hace diferentes no solo son nuestras tiendas, sino nuestra gente. Creemos firmemente que nuestro éxito depende de nuestro equipo, un grupo apasionado, ágil y comprometido que comparte nuestro valores.

En WOW estamos aquí para sorprender, inspirar y cambiar las reglas del juego. Porque no solo vendemos productos, creamos experiencias. ¿Te unes a nuestra misión de revolucionar el retail?

Misión

Dentro del equipo de People serás el principal responsable de gestionar las relaciones laborales y el cumplimiento normativo de los empleados de WOW.

Tus responsabilidades y funciones

• Actualizar permanentemente la base de datos de empleados y generar reportes.
• Gestión de altas, bajas, ausencias, cambios de jornada, cambios de centro y cierre de nóminas.
• Asegurar que los procesos de incorporación y salida de empleados cumplan con la normativa establecida.
• Gestión de renuncias voluntarias, despidos, avisos disciplinarios, ausencias no justificadas, excedencias y permisos no remunerados.
• Supervisión del cumplimiento de las políticas internas de vacaciones, ausencias, teletrabajo, uniformidad, gastos y viajes, asociadas a cada puesto de trabajo.
• Revisión permanente de los horarios de empleados de tiendas.
• Resolver dudas de los empleados sobre nóminas y relaciones laborales como parte de la experiencia del empleado.
• Resolver incidencias relacionadas con Payfit y otras herramientas de gestión, buscando mejoras en integraciones.
• Crear y actualizar manuales y políticas internas de PRL, protección de datos, vacaciones, teletrabajo y compliance, entre otros, garantizando su comunicación interna.
• Apoyo con la asesoría jurídica laboral externa para resolución de dudas.
• Apoyo al equipo de People en cualquier otra función que se requiera en periodos vacacionales o de ausencia.

Experiencia y habilidades

• Licenciado en Derecho o Relaciones laborales.
• Al menos 2 años de experiencia en posiciones similares.
• Dominio de MS Office (MS Excel)
• Será altamente valorable la experiencia con Personio, Payfit u otras herramientas de gestión de RRHH.
• Experiencia en retail/ecommerce será también muy positivamente valorada.
• Persona proactiva, organizada y con atención al detalle.

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Office

Descripción de la empresa

Hola, Hallo, Hello! ¿Quieres ser parte del equipo que está transformando la hostelería?

Si tu respuesta es sí, sigue leyendo porque estás en el lugar correcto. Seguramente hayas escuchado hablar de nosotros o incluso conozcas a alguien que trabaja en Makro, claro, somos más de 3500 colaboradores en toda España, pero queremos que nos conozcas más. Makro es una filial del Grupo alemán METRO, cuyo objetivo es llevar la distribución dentro del sector HoReCa a su máximo nivel, aprovechando las ventajas que ofrece la digitalización, el servicio de entrega y manteniendo siempre el foco en el cliente y en el éxito de su negocio.

Descripción del empleo

Nos encontramos en la búsqueda de un/a Especialista en Relaciones Laborales para unirse al equipo de Personas y Cultura en nuestras oficinas centrales de Madrid. A continuación, te contamos todos los detalles del rol:

Tu misión será apoyar a la Dirección del Área Social en el asesoramiento de nuestro cliente interno y en la implementación de planes, políticas y programas de Relaciones Laborales en MAKRO España. Todo ello de acuerdo con la estrategia de RRHH establecida por la Dirección, para asegurar que se alcanzan los objetivos estratégicos de la Organización respetando la normativa laboral, los valores de la Compañía y asegurando la integración y participación de los diferentes colectivos que la integran.

Tus principales funciones:

• Elaboración de escritos y comunicaciones de índole laboral a requerimiento de los Regionales de RRHH o de los centros de negocio, de conformidad con las directrices y criterios establecidos en el Departamento.
• Prestar asesoramiento laboral en el desarrollo de nuevos proyectos del resto de áreas del Departamento de RRHH.
• Gestionar el archivo y registro de los procesos judiciales, inspecciones y/o asuntos sindicales del Departamento, garantizando la correcta accesibilidad a la información.
• Apoyo en la interacciónante la Representación Sindical (interna y externa) cuando así le sea requerido.
• Asesorar en asuntos de índole laboral, tanto a responsables de equipo como a los propios trabajadores para ofrecer un servicio alternativo y/o complementario en la materia.
• Apoyo en la monitorización de los gastos de consultoría, abogados externos y otros gastos para facilitar el control del presupuesto del departamento.
• Colaborar en la implementación los programas formativos necesarios en la Compañía relativos al Relaciones Laborales.
• Coordinar a los asesores externos en materia de régimen disciplinario, para asegurar la agilidad y fiabilidad del proceso establecido, así como velar por la aplicación de los criterios marcados por la Dirección en la materia.
• Apoyo en la coordinación los procedimientos judiciales con los despachos externos y con los centros de negocio, garantizando la estrategia procesal marcada por la Dirección y velando por la adecuación de la misma a las políticas de la Compañía.
  
  

Requisitos

¿Qué buscamos en ti?

• Formación universitaria en Relaciones Laborales/Derecho
• A partir de un añode experienciaen Relaciones Laborales y/o Asesoramiento Laboral
• Valorable Curso de especialización en Derecho Laboral y Sindical
• Experiencia previa en gestión y coordinación de procedimientos judiciales, Asesoramiento laboral, Interlocución con Sindicatos
• Nivel de inglés intermedio/avanzado
• Herramientas: Nivel Intermedioa Paquete Office
  
  

Información adicional

¿Qué te ofrecemos?

Ser parte de una compañía internacional, líder en distribución mayorista y que busca contribuir continuamente a la cultura y vida social de los más de 30 países en los que estamos presentes.

Beneficios que incluyen descuentos en Makro, una app para consultas de salud 24 horas, cesta y un día libre en Navidad, la posibilidad de optar por nuestro plan de retribución flexible y mucho más.

La oportunidad de que tengas un desarrollo continuo, a través de distintos recursos formativos de primer nivel como nuestra plataforma MPower, el programa de idiomas Gofluent o nuestro catálogo Goodhabitz con multitud de masterclasses.

Y, como no podía ser de otra manera, como equipo nos encanta disfrutar y celebrar días especiales a lo largo del año.

Además, esta posición tendrá un contrato indefinido a tiempo completo.

Somos ONE METRO

Si todo lo que has leído encaja con tus expectativas profesionales espera porque aún hay más. En Makro te encontrarás con un equipo auténtico, inspirador, apasionado por el sector de la hostelería (por supuesto ) y en el que podrás crear y dejar tu huella . Un equipo al que llamamos ‘ONE METRO’, con el que nos divertimos, celebramos, avanzamos y ganamos juntos. Sólo así conseguiremos marcar la diferencia y llegar a la cima.

En Makro nos implicamos con la Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres y nos comprometemos a garantizarla en los procesos de selección que realizamos.

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En Acertto Talent Linkers estamos especializados en reclutamiento y selección de profesionales cualificados, a nivel nacional y europeo.

Seleccionamos un/a Abogado/a Especialista en Relaciones Laborales para importante empresa de ámbito internacional, con experiencia en el ámbito jurídico- laboral de la empresa, negociación de convenios colectivos y subrogación de equipos, dependencia directa de Dirección de RRHH.

Funciones principales:

• Responsable de establecer los criterios de ámbito laboral a nivel nacional y en las sedes internacionales.
• Representación de la empresa en negociación de convenios, comités de empresa, delegados/as de personal y sindicatos...
• Representación jurídico-laboral de la empresa las distintas delegaciones. Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación, y a inspecciones de trabajo.
• Coordinación y gestión de asesorías externas.
• Atención a trabajadores a nivel laboral.
• Asesoramiento a la compañía a nivel laboral, desvinculaciones, tipos de contratos...
• Colaboración en la definición de estrategia de HR.
• Redacción de documentos jurídicos.
• Participación en proyectos de Compliance.
• Garantizar el cumplimiento normativo y la correcta aplicación del régimen disciplinario.

Requisitos:

• Grado Universitario en Derecho.
• Formación de Postgrado en el área jurídico laboral.
• Experiencia previa de al menos 5 años en funciones similares.
• Disponibilidad para desplazamientos nacionales e internacionales.

En Acertto Talent Linkers estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades, nuestros entornos de trabajo son diversos e inclusivos y defendemos esta igualdad sin ningún tipo de discriminación por género, raza, edad, religión ni orientación sexual o por cualquier otro aspecto que pudiera ser considerado excluyente.

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• Publicada20 ene.

Indicadores clave de desempeño Políticas de recursos humanos Derecho laboral Incorporación de personal Gestión del talento Incorporación de nuevos empleados relaciones laborales Gestión del rendimiento Relaciones con los empleados Sistemas de información de recursos humanos (HRIS)

MundoJob se encuentra en la búsqueda de un Técnico/a de Recursos Humanos Generalista que quiera sumarse a su cliente interno; empresa 100% digital, especializada en la creación de contenido empresarial, académico y digital. 

Principales responsabilidades:

• Planificar y organizar la inducción del personal, incluyendo onboarding y gestión de cronogramas.
• Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente, incluyendo contratación, licencias, permisos y otras obligaciones legales.
• Llevar adelante el proceso completo de selección de personal: publicación de anuncios, filtrado de CV, entrevistas, evaluación y solicitud de referencias laborales.
• Gestionar los procesos de despido, régimen sancionador, renuncia o finalizaciones de contratos.
• Gestionar programas de beneficios y remuneraciones, realizando análisis salariales.
• Elaborar y analizar KPI’s, presupuestos y costos laborales.
• Brindar soporte en la gestión administrativa, como liquidaciones, altas y bajas de obras sociales, y planificación de vacaciones.
• Atender consultas, quejas y reclamos del personal, promoviendo espacios de confianza y feedback continuo.

Requisitos:

• Formación superior

Se ofrece:

• Contrato Indefinido.
• Horario de lunes a viernes de 10:00 a 18:30 h.
• Ubicación Elche Alicante.

Si te interesa la propuesta podes enviarnos tu cv a [email protected]

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• Publicada20 ene.

Office

Nos encontramos en Búsqueda de un Técnico de relaciones laborales para importante empresa del sector retail ubicada en Madrid.

Funciones a desarrollar serían:

• Preparación y asistencia a Inspecciones de trabajo.
• Representación de la empresa en actos de conciliación en el SMAC.
• Aplicación régimen disciplinario en la Cía (redacción de cartas de amonestación, sanciones, despidos, etc).
• Gestión de concesiones de licencias, permisos, reducciones de jornada, excedencias.
• Preparación de pruebas para juicios laborales.
• Interlocución con comités de empresa.
• Asistencia a reuniones y negociaciones con comités de empresa.
• Análisis e interpretación de convenios colectivos.

Requisitos:

• Formación reglada en Relaciones Laborales.
• Experiencia en puesto similar de al menos 3 años.
• Experiencia trabajando con comités de empresa.
• Disponibilidad para viajar.
• Manejo de paquete Office
• Habilidades de comunicación y negociación

BS: 35.000-38.000

Si estas interesad@ no dudes en apuntarte a esta oferta

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• Publicada18 ene.

Office

Rp Asesores & Abogados busca un/a Relaciones laborales

Rp Asesores & Abogados es una empresa dedicada a la consultoría, asesoría de empresas, que desarrolla nuevos proyectos y ofrece soluciones integrales tanto a PYMES, como a personas físicas en el ámbito de las áreas de fiscalidad y contabilidad, laboral, administraciones públicas, trafico, financiero, principalmente además de otra serie de servicios necesarios para el día a día de cualquier empresa.

Tareas

• Gestionar de forma completa el ciclo de nómina (carga de incidencias, cálculos IRPF y nómina, comprobaciones, pagos y cierres).
• Elaboración de contratos; documentación anexa y finiquitos
• Elaboración de informes mensuales.
• Elaboración y presentación de impuestos (111, 190, ...)
• Gestión de cotizaciones y afiliaciones a la Seguridad Social (Siltra, Sistema Red)
• Soporte y atención al cliente
• Asesoramiento a cliente/empresa
  
  
  

Requisitos

Requisitos mínimos

• Diplomado/a en Graduado Social / Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
• Realizará tareas en el departamento de laboral de una asesoría.
• Experiencia mínima de 3 años en asesoría.
  
  
  

REQUISITOS DESEADOS

• Se valorará positivamente haber trabajado en otra gestoría/asesoría
• Tener conocimientos de programas informáticos generales (paquete office) y programas de gestion (NOMINASOL, SILTRA, …)
• Capacidad de trabajo en equipo, entusiasmo, extroversión y afán de superación.
  
  
  

Gestoría Administrativa inicia proceso de selección de persona con experiencia acreditable en Asesoría-Gestoría, indispensable experiencia en ámbito laboral.

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• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada18 ene.

Outlook Aptitudes de organización Comunicación Asistencia de administración Atención telefónica Habilidades sociales Comunicación oral Equipo de oficina Control de inventario

Hola! ¿Ya nos hemos presentado? Somos Ananda ETT, una empresa de recursos humanos en la que los humanos somos muchísimo más que recursos.

Somos la 1ª empresa nacional del sector y llevamos más de 25 años trabajando con un mismo propósito: mejorar la vida de las personas creando un entorno en el que poder brillar.

¿Tienes experiencia en RRHH (Contratos, nóminas, convenios, gestión de personal.)?, ¿Quieres un contrato indefinido con estabilidad laboral?, Si te sientes identificado/a estamos deseando conocerte, ¡No lo dudes, apúntate!

¿Qué harás en tu día a día?

• Gestión de altas y bajas de personal, formalizando contratos de trabajo. 
• Elaboración y gestión de nóminas, incluyendo cálculo de salarios, deducciones, seguros sociales, etc.
• Analizar e interpretar el convenio de aplicación (Industria Química).
• Coordinación y seguimiento de las subvenciones.
• Atención a los empleados respecto a dudas sobre su situación laboral.

¿Qué buscamos en tí?

• Experiencia mínima de 2 años en funciones similares
• Experiencia en convenios del sector multiservicios (Limpiezas, jardines, conserjes, etc)
• Experiencia en comunidades de propietarios.
• Experiencia en selección de personal.
• Conocimientos en derechos laborales.
• Conocimientos y actualizaciones de subvenciones.
• Persona resolutiva, responsable, capacidad de gestión alto volumen de trabajo.
• Disponibilidad para trabajar jornada completa 8h

¿Qué ofrecemos?

• Trabajo 100% presencial
• Ubicación: Alcobendas
• Contrato indefinido
• Estabilidad laboral
• Horario L-V. Jornada flexible. 8 horas diarias.
• Salario 25.000-28.000 € b/año (Según valía)

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada16 ene.

Políticas de recursos humanos Derecho laboral Recursos humanos (RR. HH.) Gestión del talento Contratación de personal Planificación del relevo profesional Relaciones con los empleados Participación de los trabajadores en la empresa Gestión del capital humano Capital humano

1. Reclutamiento y Selección

- Definir perfiles profesionales: Crear descripciones claras para cada puesto (operativos, técnicos, administrativos). 

- Publicación y gestión de vacantes: Usar portales de empleo, redes sociales y agencias de reclutamiento.  

- Onboarding: Integrar a los nuevos empleados y asegurar que cuenten con toda la documentación necesaria.  

2. Gestión de Nóminas y Relación con la Seguridad Social

- Elaboración de nóminas:  

  - Calcular salarios, retenciones y deducciones (IRPF, Seguridad Social).  

  - Gestionar el pago puntual de nóminas mensuales.  

- Gestiones con la Seguridad Social:  

  - Altas y bajas: Tramitar en el sistema de la Seguridad Social (Sistema RED) las altas, bajas y variaciones de datos de empleados.  

  - Cotizaciones: Gestionar las liquidaciones de cuotas (TC1 y TC2) y asegurar el pago correcto de las cotizaciones.  

  - Incapacidad temporal (IT):  

    - Tramitar bajas médicas y notificar las situaciones de incapacidad temporal por enfermedad o accidente laboral.  

    - Coordinar con mutuas y organismos correspondientes.  

  - Certificados laborales: Emitir certificados de empleo o documentación requerida para los trabajadores.  

- Relación con Mutuas y Prevención de Riesgos Laborales: 

  - Colaborar con la mutua en la gestión de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.  

  - Coordinar revisiones médicas obligatorias según normativa.  

3. Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

- Evaluación de riesgos: Identificar y documentar los riesgos laborales específicos del sector logístico y de eventos.  

- Planes de prevención: Diseñar programas de capacitación y protocolos para prevenir accidentes.  

- Formación en seguridad: Garantizar que todos los empleados estén capacitados en medidas de seguridad aplicables a sus funciones. 

- Cumplimiento normativo: Supervisar el cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.  

4. Capacitación y Desarrollo

- Planes de formación: Organizar cursos para mejorar habilidades técnicas y de gestión.  

- Gestión del talento: Implementar planes de carrera para identificar y retener a empleados clave.  

- Capacitación en normativa: Informar y capacitar al equipo sobre cambios en legislación laboral o de seguridad.  

5. Cultura Organizacional y Clima Laboral

- Fomentar el compromiso: Implementar políticas de reconocimiento e incentivos para mejorar la motivación.  

- Resolución de conflictos: Actuar como mediador en disputas internas.  

- Encuestas de clima laboral: Evaluar regularmente la satisfacción del equipo.  

6. Administración y Cumplimiento Legal

- Gestión documental:  

  - Mantener contratos laborales, certificados de formación y documentación actualizada. 

  - Garantizar la conservación de registros requeridos por ley (altas, bajas, accidentes). 

- Auditorías y visitas de inspección: Preparar y colaborar con inspecciones de trabajo o revisiones de Seguridad Social.  

7. Estrategia de Recursos Humanos

- Planificación de personal: Estimar las necesidades de contratación en función del calendario de eventos y proyectos.  

- Costos laborales: Monitorear y optimizar los costos asociados a nóminas y beneficios.  

- Políticas de igualdad: Promover la diversidad y cumplir con normativas sobre igualdad de oportunidades.  

8. Relación con la Seguridad Social y Otros Organismos Oficiales

- Pagos y documentación: Cumplir con las obligaciones de pago a Seguridad Social y presentar documentos requeridos en tiempo y forma.  

Perfil Ideal para el Puesto:

- Formación: Licenciatura en Recursos Humanos, Administración o Derecho Laboral.  

- Experiencia: Conocimiento en gestión de nóminas, PRL y legislación laboral.  

- Habilidades:  

  - Organización y atención al detalle.  

  - Habilidad para gestionar múltiples tareas administrativas y estratégicas.  

  - Capacidad de mediación y empatía.  

- Herramientas: Dominio de software de nóminas y plataformas como el Sistema RED, SILTRA o similares.  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada16 ene.

Formación Políticas de recursos humanos Derecho laboral Comunicación Incorporación de personal Entrevistas Gestión del talento relaciones laborales Gestión del rendimiento Relaciones con los empleados

GRUPCONFITERIA

Nace de la mano de dos amigos de la infancia que, con el propósito de encontrar o crear espacios únicos, han conseguido dotar todos sus locales de un Alma especial y una sensibilidad única en la restauración de Barcelona.

Estos espacios únicos nos han hecho creer en nuestro proyecto, y contamos con un equipo de compañeros apasionados. Buscamos profesionales como tú, que quieran ser felices haciendo lo que más les gusta y nos ayuden a seguir creando nuestro Gran Proyecto.

🚀BUSCAMOS: Manager de apertura de locales emblemáticos en Barcelona, con:

· Conocimiento en la gestión de restaurantes.

· Profesional con experiencia acreditada en la gestión de restaurantes de ciudad.

· Debe poseer una clara orientación a la calidad, excelencia en el servicio, atención al cliente y al detalle.

¡Te estamos esperando!

✏️Requisitos mínimos:

· Titulación Académica en Hostelería.

· Experiencia mínima de dos años en el puesto de trabajo o en lugar similar.

· Persona próxima, proactiva, dinámica, organizada y motivadora

· Capacidad para asumir responsabilidades

· Gestión de personal/equipos humanos

· Orientación al logro y la innovación

· Trabajo en equipo

· Dinamismo

· Dominio de idiomas. Como mínimo inglés, además del castellano. Catalán será un plus.

· Conocimientos de informática a nivel usuario.

🤝Ofrecemos:

· Salario y condiciones laborales interesantes.

· Integrarse en una Empresa en crecimiento que pone a su servicio la posibilidad de un verdadero desarrollo profesional y personal.

· Excelente ambiente de trabajo

· Formación Interna

· Posibilidades de promoción

. Beneficios de empresa.

Se valorara:

· Otros conocimientos del entorno hotelero.

¡Ven a formar parte!