Ofertas de empleo para relaciones laborales

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

Office

En Quirónprevención, buscamos contar con el mejor talento, el tuyo. Somos la compañía líder en el sector y queremos que formes parte de un gran proyecto en expansión y que tiene siempre presente que las personas son lo primero.

¡Ayúdanos a marcar la diferencia!

En el departamento de Recursos Humanos estamos al servicio de los profesionales internos y de aquellos que están por venir, por eso tenemos unos criterios sólidos:

• Las personas, el activo más importante de nuestra empresa.
• Compartimos y transmitimos el valor de nuestra vocación.
• La curiosidad y la creatividad nuestro ADN.
  
  
  

• Implantar y mantener los procedimientos de la entidad en materia laboral, atendiendo y asesorando en material de reglamentación laboral, con el fin de garantizar el cumplimiento de la ley.
• Elaborar modificaciones de condiciones laborales con el fin de garantizar el cumplimiento de las condiciones pactadas por contrato y evitar problemas jurídicos laborales. Asesoramiento y resolución de conflictos laborales.
• Desarrollar y ejecutar la aplicación del régimen sancionador a los empleados, recabando la información necesaria y preparando la documentación para el procedimiento sancionador y diseñando la estrategia a seguir en los procesos abiertos en colaboración con el Despacho externo.
• Analizar la situación de la organización en el ámbito de las Relaciones Laborales y proponer aspectos de mejora que supongan un beneficio para la compañía a medio-largo plazo mediante la presentación de informes sobre la actuación legal influyente y a seguir.
• Atender consultas y recibir reclamaciones.
• Asesorar en materia laboral y convencional y representar a la empresa ante los Juzgados de lo Social, SMAC y otros.
• Interlocución y negociación con la Representación Social de las Personas Trabajadoras.
• Realizar el archivo de documentación, asegurando su custodia y acceso a la misma cuando sea necesario.
• Reportar toda la información que la Dirección del Area le solicite con el fin de poder conocer el estado y la situación de las diferentes tareas/proyectos.
  
  
  

• Contrato indefinido.
• Horario de Lunes a Viernes de 07:30h a 15:15h con flexibilidad horaria de entrada y de salida que permite la conciliación personal y familiar.
• Salario de mercado.
• Convenio propio y beneficios sociales con importantes mejoras respecto al sector:
• 30 días laborales de vacaciones y 24 y 31 de diciembre no laborables. Mejoras en permisos retribuidos.
• Fondo de ayudas a la persona trabajadora para gastos de enfermedad grave, situaciones de especial necesidad, gastos oftalmológicos, dentales y ortopedia entre otros.
• Plan de pensiones de empleo, obsequio de Navidad, premio de permanencia, así como ayudas para descendientes menores de edad y estudios, anticipos de nómina y préstamos al personal.
• Retribución flexible (seguro de salud, restauración, transporte y guardería entre otros).
• Acceso al Hospital Digital de Quirónsalud. Consultas de psicología gratuitas. Talleres de bienestar y gimnasio virtual.
• Seguro de vida y accidentes.
• Formación continua a través de nuestra Universidad Corporativa.
• Acciones para fomentar nuestros valores corporativos.
  
  
  

• Titulación universitaria en Relaciones Laborales o Derecho.
• Más de 3 años de experiencia en un puesto similar con un mínimo de 2 años realizando asesoramiento de empresa y negociación colectiva.
  
  
  

• Valorable nivel de Inglés Medio y manejo de SAP.
• Valorable Máster relacionado con la rama de trabajo.
• Conocimientos paquete office.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoTemporal
• Publicada21 feb.

Stellantis &You Sales and Services, empresa multinacional del sector automoción que agrupa a la Red de concesionarios y servicios oficiales propios del Grupo Stellantis, busca para incorporación inmediata (durante marzo 2025) a un/a estudiante con interés en la realización de unas prácticas remuneradas curriculares/extracurriculares en el Departamento de Recursos Humanos de la sede central ubicada en Madrid capital en horario de mañana (aproximadamente de 8.30 a 13.30 horas).

La beca se dirige a estudiantes del Doble Grado en Derecho y Relaciones Laborales-Recursos Humanos; Doble Grado en Derecho y ADE; Grado en Relaciones Laborales; Grado en Derecho; Máster en Recursos Humanos o Asesoría Laboral.

Imprescindible incorporación mediante la firma de Convenio con Institución educativa para la realización de prácticas curriculares/extracurriculares.

Áreas de formación práctica:

-Participación en proyectos en materia de Relaciones Sociales (negociación de acuerdos con Sindicatos, elecciones sindicales, clima social, plan de igualdad, procesos disciplinarios, convenio colectivo).

-Procesos de reclutamiento y selección de personal comercial y técnico.

-Publicación de ofertas en portales de empleo, criba curricular, entrevistas telefónicas, formación práctica en selección por competencias.

-Procesos de onboarding y gestión de convenios de colaboración con Centros de Formación Profesional, Universidades y Escuelas de Negocios.

-Aprendizaje de los principales aspectos relacionados con Nómina y Administración de Personal.

Requisitos:

-Imprescindible incorporación mediante la firma de Convenio con Institución educativa para la realización de prácticas curriculares/extracurriculares.

-Interés por adquirir experiencia en el área de las relaciones sociales, derecho laboral y gestión de recursos humanos.

-Disponibilidad para realización de prácticas en horario de mañana de lunes a viernes (aproximadamente 8,30 a 13,30 horas).

-Incorporación inmediata (marzo 2025)

-Nivel usuario avanzado de Ofimática.

-Nivel alto de inglés.

-Valorable poseer conocimientos en el uso de portales de empleo y herramientas de selección.

-Valorable contar con formación jurídica laboral.

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoPor días
• Publicada18 feb.

Teletrabajo Excel

En ATREVIA buscamos un perfil de Técnico de RRHH (Administración de Personal) para gestionar procesos administrativos y laborales en España y Portugal, asegurando el cumplimiento normativo y la correcta gestión de empleados y becarios.

¿Qué harás?

• Gestión de altas, bajas y contratos de empleados y becarios.

• Supervisión y revisión de nómina, incidencias y pagos.

• Administración de bases de datos y actualización de registros en Personio.

• Gestión de beneficios, seguros, incentivos y retribución flexible.

• Coordinación de repartos de costes y órdenes de pedido.

• Organización de reconocimientos médicos y cursos de PRL.

• Atención de consultas laborales y soporte documental.

¿Qué buscamos?

• Experiencia en administración de personal y normativa laboral de España y Portugal.

• Se valorará manejo de herramientas como Personio, y plataformas de retribución flexible.

• Habilidades organizativas y de gestión documental.

• Nivel avanzado de Excel y conocimientos en RRHH digitales.

¿Qué ofrecemos?

• Incorporación a un equipo en crecimiento.

• Participación en la gestión del talento y cultura organizativa
• Contratación indefinida
• Plan de retribución flexible
• Jornada completa, 9:00H a 18:30 de L a J, y V 9:00H a 15:00H
• Jornada intensiva los meses julio y agosto
• Horario flexible de entrada y salida
• Teletrabajo híbrido

Buscamos la diferencia pues en ella está la creatividad y damos la bienvenida a todas las candidaturas con independencia de edad, sexo, raza, creencias, etc. Creemos firmemente que contar con un equipo diverso nos hace ser mejores, por lo que, en los procesos de selección, tomamos las decisiones en base a la experiencia y capacidades de los candidatos/as.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo parcial
• Publicada16 feb.

Políticas de recursos humanos Derecho laboral Incorporación de personal Recursos humanos (RR. HH.) Gestión del talento nóminas relaciones laborales Contratación de personal Relaciones con los empleados Sistemas de información de recursos humanos (HRIS)

Tips: Provide a summary of the role, what success in the position looks like, and how this role fits into the organization overall.

• Apasionado/a por las personas: Con interés genuino en el desarrollo y bienestar de los empleados.
• Organizado/a y eficiente: Capacidad para gestionar múltiples tareas y prioridades en un entorno ágil.
• Comunicador/a eficaz: Habilidades interpersonales y de comunicación tanto oral como escrita.
• Proactivo/a y resolutivo/a: Iniciativa para identificar problemas y proponer soluciones.
• Conocimientos sólidos: En legislación laboral y gestión de nóminas.
• Experiencia: 1-2 años en un puesto similar, preferiblemente en el sector de consultoría o innovación.
  

• Oportunidad de crecimiento: Desarrollo profesional en una empresa líder en su sector.
• Ambiente de trabajo dinámico: Participación en proyectos innovadores y desafiantes.
• Flexibilidad: Horario a media jornada que permite conciliar vida personal y profesional.
• Remuneración competitiva: Acorde a la experiencia y valía del candidato.
• Beneficios adicionales: Seguro médico
  

• Gestión del ciclo de vida del empleado: Desde la contratación hasta la desvinculación.
• Procesamiento de nóminas: Cálculo y gestión de salarios y beneficios.
• Gestión de la documentación: Mantenimiento actualizado de expedientes y registros.
• Apoyo en procesos de selección: Publicación de ofertas, criba curricular, entrevistas.
• Desarrollo de políticas y procedimientos: Implementación de mejores prácticas en RRHH.
• Comunicación interna: Difusión de información relevante a los empleados.
  

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada16 feb.

Políticas de recursos humanos Incorporación de personal Gestión del talento Planificación del relevo profesional Gestión del rendimiento Relaciones con los empleados Desarrollo organizacional Participación de los trabajadores en la empresa Sistemas de información de recursos humanos (HRIS) Planificación laboral

🔎 ¿Quieres trabajar en un equipo joven, innovador y con mucha proyección? ¿Te apasiona el mundo industrial y TIC?

En OdinS, estamos buscando una persona para liderar el departamento de Recursos Humanos.

😉 ¿Qué esperamos de ti?

• Formación en Recursos Humanos, Administración de Empresas, o carreras afines.
• Gestionar integralmente el área de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento de la normativa legal vigente y aquellas internas establecidas por la empresa.
• Supervisar y coordinar con nuestra asesoría laboral la gestión y realización de nóminas, contratos, actualizaciones de convenios y otra documentación laboral.
• Desarrollar planes de capacitación y crecimiento profesional para el equipo. 
• Gestionar el clima laboral y promover iniciativas para fortalecer la cultura organizacional.
• Experiencia en procesos de selección, onboarding y gestión de personal (mínimo un año).
• Colaborar con el departamento de Calidad para garantizar que los procesos de Recursos Humanos cumplan con los estándares de calidad y las certificaciones de OdinS.
• Buen manejo de herramientas ofimáticas (Microsoft 365).
• Inglés (nivel B2 o superior), siendo altamente valorado el conocimiento de otros idiomas adicionales.
• Habilidades organizativas y capacidad para gestionar múltiples tareas.
• Actitud proactiva, orientada a resultados, con ganas de aprender y crecer en un entorno dinámico.
• Se valorarán conocimientos en normativas de protección de datos personales y seguridad de la información. (RGPD)

🟢 ¿Qué te ofrecemos?

• Contrato laboral indefinido.
• Horario flexible + jornada intensiva los viernes y en verano (julio y agosto).
• Paquete de beneficios sociales (Gympass, actividades Team Building).
• Retribución competitiva según experiencia.
• Formación continua.
• Evaluaciones anuales del rendimiento. Plan de desarrollo profesional.
• Buen ambiente en un equipo joven, multidisciplinar y en constante crecimiento.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo parcial
• Publicada13 feb.

Teletrabajo Excel

Si estás buscando un trabajo donde haya lágrimas, infidelidades y gritos de “¡Eres un mentiroso!”, este NO es el sitio. Aquí las únicas tentaciones que manejamos son las de cogerse un día libre sin avisar, y créenos, eso tiene consecuencias.

En Infortec Consultores, buscamos un/a Técnic@ de Relaciones Laborales Junior que sepa que los contratos se firman, no se prometen en una playa al atardecer. Dependerás de nuestro Responsable de Relaciones Laborales, que, a diferencia de Montoya, sí tiene claro su papel desde el primer día.

¿Qué harás en esta relación laboral estable y sin sobresaltos?

• Gestionar contratos, altas, bajas y demás trámites sin necesidad de una hoguera de confrontación.
• Asegurar que cumplimos la normativa laboral, que aquí la única infidelidad que nos preocupa es con la legislación.
• Resolver dudas como “¿puedo pedirme vacaciones el día antes de irme?” o “¿si no firmo el contrato, no cuenta?”.
• Apoyar al Responsable de Relaciones Laborales, que vendría a ser el presentador de este show, pero sin dramatismos ni frases de reality.
  
  

• Un Grado en Relaciones Laborales, Derecho o similar. Si estudiaste otra cosa pero el BOE te pone, hablamos.
• Algo de experiencia o prácticas en RRLL. No hace falta que seas un veterano, pero que al menos hayas visto un contrato sin preguntarte si es vinculante.
• Manejo de Excel y herramientas laborales. Aquí no se juega con fuego, pero sí con fórmulas.
• Capacidad de mantener la compostura cuando un empleado pregunte lo mismo tres veces en tres canales distintos.
  
  

• Media jornada (mañanas), porque no queremos que acabes quemad@ como si llevaras un mes en la villa.
• Modalidad híbrida, un poco de oficina, un poco de teletrabajo y cero cámaras grabándote.
• Ticket Restaurante, que la única penitencia aquí sea elegir qué comer.
• Crecimiento profesional real, sin necesidad de pedir a producción que alargue tu contrato.
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contrato---
• Publicada13 feb.

Adecco, empresa líder en soluciones de recursos humanos, está en la búsqueda de un/a Técnico/a de Relaciones Laborales para una importante empresa del sector industrial en la provincia de Cádiz. Esta posición implicará la gestión integral del área de recursos humanos, con especial énfasis en la administración de nóminas, cumplimiento normativo, asesoramiento legal-laboral, etc.

Funciones principales:
1. Participar en las negociaciones colectivas, siguiendo las directrices corporativas y recogiendo los requerimientos del área de negocio, para firmar acuerdos que alineen las condiciones con los objetivos de la compañía.
2.Elaboración de nóminas y coordinación con asesoría externa
3. Asesorar a la organización en dudas o problemas laborales, analizando las herramientas disponibles y elaborando informes que planteen alternativas adecuadas a las necesidades, ejecutando la solución elegida cuando sea necesario.
3. Realizar reuniones de seguimiento e información con las Representaciones Legales de los Trabajadores en los diferentes centros de trabajo, cumpliendo con las obligaciones legales y fomentando el diálogo y la paz social.
4. Elaborar y actualizar las tablas salariales para garantizar el cumplimiento de las cláusulas incluidas en los convenios colectivos.
5. Llevar a cabo negociaciones individuales que precise la compañía, buscando acuerdos que minimicen los riesgos derivados de las decisiones empresariales.
6. Supervisar las elecciones sindicales en los centros de trabajo, asegurando el cumplimiento de la legislación vigente y defendiendo los intereses de la compañía.
7. Informar a través de las herramientas diseñadas (BBDD) para facilitar el seguimiento de resultados y asuntos en curso en el ámbito laboral, así como las repercusiones para la empresa.
En Adecco creemos en la igualdad de oportunidades y apostamos por el Talento Sin Etiquetas

Requisitos
Formación Académica: Grado en Derecho
Experiencia: Al menos 5 años de experiencia en áreas jurídicas, preferiblemente en empresas con gran volumen de trabajo. Se valorará positivamente la experiencia en sectores industriales, especialmente bajo el/la convenio químico/a, así como en la creación de departamentos laborales (no excluyente).
Competencias Adicionales: Se valorará experiencia en visados y selección de personal.
- Título de abogado/a con especialización en Derecho Laboral.
- Experiencia previa en negociación colectiva y asesoramiento laboral.
- Capacidad de análisis y resolución de problemas.
- Habilidades de comunicación y negociación.
- Se valorará nivel de inglés, experiencia en la implantación de departamentos de Recursos Humanos y en la implantación de otras áreas.

¿Qué ofrecemos?
Contratación indefinida desde el primer momento.
Crecimiento en la empresa.
Bono Restaurante.
Formación por parte de la empresa de Inglés.
Empresa de nueva creación, con entorno joven y dinámico.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada10 feb.

Excel PowerPoint Word

¡DA EL PRIMER PASO EN TU CARRERA CON DISA Y CRECE EN EL ÁREA DE RELACIONES LABORALES!

Si acabas de finalizar tu carrera en Derecho o Relaciones Laborales y estás buscando una oportunidad para desarrollar tu talento en un entorno dinámico y en constante evolución, ¡DISA es el lugar perfecto para ti! Únete a nuestro equipo y empieza a construir una carrera profesional llena de retos y oportunidades.

¿Qué te ofrecemos?

• Contrato formativo para que puedas adquirir experiencia.

• Formación continua y acompañamiento para que adquieras experiencia práctica en el área de Relaciones Laborales.

• Un entorno de trabajo dinámico y colaborativo, donde tus ideas y aportaciones serán valoradas.

• Oportunidades de crecimiento profesional, con un plan de carrera para que puedas avanzar y asumir nuevos retos.

• Un equipo de profesionales experimentados que te guiarán y apoyarán en tu desarrollo.

¿Qué harás en DISA?

Como recién titulado/a, tendrás la oportunidad de aprender y poner en práctica tus conocimientos, trabajando en tareas clave dentro del área de Relaciones Laborales. Tus responsabilidades principales incluirán:

• Gestión de Expedientes Judiciales e Inspecciones: Apoyarás en la negociación durante la fase de conciliación y colaborarás con los abogados externos para defender los intereses de la empresa en fase judicial.

• Gestión Sindical: Participarás en las elecciones sindicales y en la gestión de las reclamaciones sindicales, ayudando a los responsables del negocio a encontrar soluciones que respeten la normativa y favorezcan el desarrollo del negocio.

• Gestión de la Potestad Disciplinaria: Acompañarás en los procesos relacionados con sanciones laborales y despidos, asegurando el cumplimiento de la normativa y gestionando los plazos establecidos.

• Reclamaciones y Peticiones del Personal: Apoyarás en el seguimiento de las reclamaciones del personal, identificando aquellas que puedan afectar directamente a la operativa y puedan ser susceptibles de judicialización.

• Participación en Proyectos del Área: Colaborarás activamente en la gestión de proyectos propios del área de Relaciones Laborales, adquiriendo experiencia en la implementación de estrategias y procesos.

¿Qué perfil buscamos?

• Titulación universitaria en Derecho o Relaciones Laborales.

• Conocimientos de MS-Office a nivel avanzado (Word, Excel, PowerPoint).

• Ganas de aprender, actitud proactiva y mucha motivación para crecer profesionalmente.

Requisitos adicionales que te suman puntos (no indispensables):

• Máster en Derecho Laboral o Recursos Humanos.

• Conocimientos en protección de datos y negociación colectiva.

• Inglés (nivel B1).

¿Qué ofrecemos en DISA?

• Contrato formativo.

• Formación continua y acceso a un entorno profesional de primer nivel.

• Un equipo que te apoyará y te brindará oportunidades de crecimiento y desarrollo.

• La posibilidad de gestionar proyectos de alto impacto y ganar experiencia desde el primer día.

¿Por qué DISA?

En DISA, te damos la oportunidad de empezar tu carrera profesional en un entorno desafiante, colaborativo y de crecimiento. Valoramos la igualdad de oportunidades y te ofrecemos un entorno donde serás tratado de manera transparente y objetiva en cada paso del proceso.

Si acabas de graduarte y buscas una oportunidad para empezar tu carrera en el área de Relaciones Laborales, ¡DISA es el lugar perfecto para ti!

¡Te esperamos para que empieces tu aventura profesional con nosotros!

Las personas que concurran a los procesos de selección y evaluación serán valoradas en base a los requisitos del puesto de trabajo con objetividad, transparencia y respetando el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

Se solicitará durante el proceso de selección la documentación necesaria que certifique los datos informados en el currículum.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contrato---
• Publicada10 feb.

¿Qué te espera en este programa?

Formación de alto nivel para impulsar tu desarrollo profesional.

Movilidad geográfica internacional: explora nuevas culturas y crece profesionalmente en diferentes partes del mundo.

Oportunidades: Nóminas y/o Relaciones Laborales

¿Qué necesitas para unirte?

Haber finalizado un grado medio, superior, universitario o máster en los últimos 3 años.
Nivel de inglés B2 o superior (capacidad para mantener una conversación fluída).
Actitud proactiva y habilidades para trabajar en equipo

Lo que ofrecemos:

Contrato formativo: 6 meses + 6 meses, con opción a contrato indefinido.
Remuneración competitiva.
Posibilidad real de crecimiento dentro de la empresa.
Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.
Crecimiento nacional e internacional.

¡Te estamos esperando!

En Adecco creemos en la igualdad de oportunidades y apostamos por el Talento Sin Etiquetas

Requisitos
Haber finalizado un grado medio, superior, universitario o máster en los últimos 3 años.
Nivel de inglés B2 o superior (capacidad para mantener una conversación fluída).
Actitud proactiva y habilidades para trabajar en equipo

¿Qué ofrecemos?
Contrato formativo: 6 meses + 6 meses, con opción a contrato indefinido.
Remuneración competitiva.
Posibilidad real de crecimiento dentro de la empresa.
Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.
Crecimiento nacional e internacional.