Ofertas de empleo para relaciones laborales

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada12 dic.

Teletrabajo .

Descripción de la oferta

TÉCNICO/A RELACIONES LABORALES

Descripción

COMSA Corporación somos un grupo internacional con más de 130 años de experiencia y con un equipo compuesto por más de 5.000 personas con actividad en Europa y América Latina. Somos líder en el sector de las infraestructuras y la ingeniería con un firme compromiso para integrar la sostenibilidad en la estrategia de la organización.

Actualmente precisamos un/a TÉCNICO/A DE RELACIONES LABORALES para nuestras oficinas de Madrid

Funciones Principales

• Asesorar y dar soporte en el ámbito de las relaciones laborales a los Delegados y Jefes de Departamento para facilitar la toma de decisiones.
• Representar y defender los intereses de la empresa en los juzgados, órganos administrativos, sindicatos y comisiones internas.
• Coordinación con los asesores externos, en caso de externalización de servicios para garantizar que se cumplen los trabajos establecidos bajo los criterios del grupo y en tiempo y forma.
• Informar y advertir, en el desarrollo de las tareas anteriormente indicadas, de posibles riesgos de conflicto, tanto a nivel legal como con la relación con los trabajadores, ejerciendo un asesoramiento activo preventivo.
• Comunicar las novedades normativas o jurisprudenciales que puedan afectar a las políticas de empresa en orden a cumplir la normativa legal vigente.
• Realización de todas aquellas tareas administrativas que implican las relaciones laborales: calendarios laborales, comunicaciones, redacción de cartas de sanción y despido, acuerdos novatorios, etc., de conformidad con la normativa vigente aplicable.
  
  

• Buen ambiente laboral y cultura de trabajo en equipo rodeado de profesionales con experiencia que te acompañarán en tu recorrido en la compañía.
• Formación y aprendizaje continuos.
• Posibilidades reales de desarrollo y crecimiento profesional.
• Flexibilidad horaria, viernes intensivo, jornada intensiva verano, teletrabajo.
• Plan de compensación flexible (contratación de servicios -seguro de salud, guardería, transporte, comida y seguro de vida- que permiten obtener un ahorro fiscal).
• Salario competitivo.
• Flexibilidad horaria de entrada y salida
• Viernes con jornada intensiva
• Un día de teletrabajo semanal
• Jornada intensiva los meses de julio y agosto
  
  

• Grado en Derecho o Relaciones Laborales.
• Colegiación como ejerciente en Colegio de Abogados o Colegio de Graduados Sociales
• Mínimo 3 años de experiencia en posición similar.
  
  

• sientes pasión por tu profesión y tienes ganas de aprender y desarrollar tu carrera
• siempre vas más allá y quieres lograr la excelencia en todo lo que haces
• quieres marcar la diferencia y compartir tu visión y conocimientos para el desarrollo de proyectos
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada12 dic.

Políticas de recursos humanos Incorporación de personal Recursos humanos (RR. HH.) Gestión del talento Contratación de personal Planificación del relevo profesional Relaciones con los empleados Participación de los trabajadores en la empresa Sistemas de información de recursos humanos (HRIS) Planificación laboral

Descripción de la empresa GRANJA DE VES SL es una empresa consolidada en el sector porcino, ubicada en la Comunidad Valenciana, España.

Descripción del puesto

• Reclutamiento y selección de recursos humanos.

Gestionar las incorporaciones (Hacer Plan de Acogida).

• Gestión del talento y desarrollo profesional: 

Confeccionar y actualizar de descripción de puestos de trabajo.

Diseñar y ejecutar planes de formación, evaluar el desempeño de los empleados y desarrollar habilidades para garantizar su crecimiento profesional. 

Búsqueda y gestión de formación.

• Compensaciones y beneficios: 

Administrar los salarios, beneficios y otros programas de compensación para mantener la motivación y satisfacción de los empleados. 

Gestionar incidencias de variables de nóminas, juntamente con el responsable de cada sección.

• Relaciones laborales y gestión de conflictos: 

Gestionar los permisos, las vacaciones.

Reportar las bajas por enfermedad/accidente y trasmitir a los responsables del área afectada.

Control de las horas del personal, y de los absentismos, comunicados y confirmados por el responsable de cada área.

Proponer despidos.

Proponer las sanciones disciplinarias al personal, que incumpla las normativas de la empresa o las estipuladas en el convenio.

Asistir a los SMAC o cualquier acto público o privado relacionado con el departamento

Actualizar los planes de igualdad y demás planes relacionados con materias de su competencia.

Gestionar las relaciones con los empleados, mediar en disputas y asegurar un ambiente laboral positivo y productivo. 

Atención de trabajadores y solución de problemas laborales, que interfieren en el trabajo diario.

• Cumplimiento normativo y seguridad: 

Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente, implementar políticas de prevención de riesgos laborales y mantener registros precisos. 

Control, gestión y archivo de la documentación de la empresa, así como de las que prestan sus servicios en sus instalaciones.

Cumplir con las buenas prácticas de calidad y Medio Ambiente.

• Cultura organizacional: 

Contribuir al desarrollo de una cultura empresarial positiva, promoviendo el bienestar de los empleados y el sentido de pertenencia. 

• Asesoramiento a la dirección: 

Asesorar al equipo directivo sobre las necesidades de competencias, las estrategias de gestión de talento y las decisiones que afectan al personal. 

Requisitos

• Formación mínima: Auxiliar Administrativo.

Estudios:

-            Técnico en Gestión Administrativa

-            Grado en Administración y dirección de Empresas (ADE)

-            Valorable Máster en Gestión Administrativa

• Experiencia: Experiencia previa en Administración y Gestión de Empresas, muy valorable experiencia en Recursos Humanos.
• Conocimientos: informática básica (registro de datos).
• Permiso de conducir: Tipo B.

• Incorporación: Inmediata.
• Lugar de trabajo: Paterna (Valencia), con desplazamientos semanales a los distintos centros de trabajo en Albacete y alrededores

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada11 dic.

Inglés Photoshop Modelado 3D 3D Studio Max Illustrator CorelDRAW Construcción Adobe InDesign Fotografía ARCHICAD

Compañía del Sector Servicios precisa incorporar en su central ubicada en Madrid un/a Especialista en Relaciones Laborales para el desarrollo de las siguientes tareas:

Serás la persona referente en materia de Relaciones Laborales y Asesoramiento Jurídico Laboral, garantizando el cumplimiento normativo, la adecuada gestión de las relaciones con la representación de las personas trabajadoras y el apoyo legal a la Dirección de RR.HH. en la toma de decisiones clave.

Funciones:

• Liderar la gestión de las relaciones laborales colectivas e individuales.
• Representar a la compañía en negociaciones colectivas y relaciones con sindicatos o comités de empresa.
• Asesorar en la aplicación de la legislación laboral y normativa vigente.
• Redactar y revisar contratos, políticas internas, sanciones y otros documentos laborales.
• Coordinar y dar seguimiento a procedimientos judiciales o administrativos en materia laboral.
• Colaborar con el área de RR.HH. en proyectos de organización, restructuración o gestión del talento.
• Velar por la correcta implantación de políticas laborales alineadas con la estrategia corporativa.

Requisitos:

• Titulación universitaria en Derecho o similar.
• Experiencia mínima de 3 años en un rol similar, preferiblemente en empresas del sector servicios o consultoría.
• Conocimiento actualizado de la legislación laboral española.
• Experiencia en negociación colectiva y en gestión de relaciones con la representación legal de los trabajadores.
• Capacidad analítica, orientación al detalle y habilidades de comunicación y negociación.
• Valorable nivel alto de inglés.

Qué ofrecemos:

• Incorporación a una compañía estable y en crecimiento.
• Entorno colaborativo y con alto impacto estratégico en la organización.
• Contrato indefinido y condiciones competitivas en función de la experiencia aportada.
• Salario aproximado en función de la experiencia: 40.000€ - 45.000€ Brutos Anuales.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada11 dic.

. Excel

¿Eres un/a profesional de las Relaciones Laborales con experiencia sólida y demostrable en gestión integral de nómina y administración de personal? ¿Manejas SAP HR/HCM a nivel avanzado y buscas un proyecto estable en una empresa líder?

¡Esta es tu oportunidad!

En Randstad, estamos buscando un/a Técnico/a de Relaciones Laborales para incorporarse de manera indefinida a una reconocida empresa del sector en A Coruña.

💡 Tus Responsabilidades Clave

Como parte esencial del equipo de RRHH, te enfocarás en la excelencia operativa y el cumplimiento legal, con foco en:

• Gestión de Nómina y Administración (Alto Volumen): Cálculo, revisión y procesamiento del ciclo completo de nómina.
• Expertise en SAP HR/HCM: Mantenimiento y actualización de datos de personal de forma rigurosa y eficiente en el sistema.
• Trámites Legales: Elaboración de contratos, altas, bajas, modificaciones y gestión completa ante la Seguridad Social (Sistema RED).
• Control de Incidencias: Seguimiento exhaustivo de ITs, permisos, vacaciones y cualquier otra incidencia que impacte en la nómina.
• Cumplimiento Fiscal: Cálculo y liquidación de IRPF (Modelos 111/190).
• Optimización: Participación activa en la auditoría interna de procesos para asegurar el máximo rigor y eficiencia.

✅ Lo que Necesitas para Triunfar

• Formación: Grado en Relaciones Laborales, Derecho, ADE o similar.
• Experiencia: Mínimo 3-5 años en posición similar, gestionando un alto volumen de nóminas.
• Imprescindible: Experiencia avanzada y demostrable en el uso de SAP HR/HCM.
• Herramientas: Nivel de Excel Alto (tablas dinámicas, funciones avanzadas).
• Conocimiento Legal: Dominio de la normativa laboral, Seguridad Social y fiscal.
• Competencias: Rigor, atención al detalle, capacidad de trabajo bajo presión y orientación al resultado.
• Idiomas: Nivel de Inglés B2 valorable.

✨ Tus Beneficios con Nuestro Cliente

• Contrato Indefinido: Máxima estabilidad laboral.
• Jornada Completa y Salario Competitivo acorde a tu valía y experiencia.
• Modalidad: 100% Presencial en las oficinas de A Coruña.
• Ambiente: Incorporación inmediata a un equipo profesional, dinámico y de referencia en el sector.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada11 dic.

Inglés Administración Políticas de recursos humanos Derecho laboral Recursos humanos (RR. HH.) nóminas relaciones laborales Contratación de personal Relaciones con los empleados Sistemas de información de recursos humanos (HRIS)

¿Te apetece formar parte del equipo que hace posible la magia detrás de cada persona de servicio de excelencia?

En Grupo Gastroportal, nuestra apuesta es clara: casual chic. Un estilo que combina elegancia, ritmo, cercanía y excelencia. Pero nada de esto sería posible sin un equipo humano alineado, comprometido y cuidado.

Y ahí es donde entras tú.

En Gastroportal, Recursos Humanos no es un departamento: es el corazón que impulsa nuestro estilo, nuestra cultura y nuestra forma de entender la restauración de lujo accesible.

¿Qué harás?

• Acompañarás el día a día de nuestros equipos, asegurando que horarios y fichajes esté bien alienados

• Serás la conexión entre oficinas y restaurantes, velando por que cada responsable gestione su equipo con precisión y equilibrio.

• Pondrás tu mirada en el talento: publicarás ofertas, harás la primera selección y serás el primer contacto para quienes quieren unirse a nuestro universo.

• Coordinarás entrevistas con el Responsable de RRHH, cuidando cada detalle para que todo suceda en tiempo y forma.

• Gestionarás la documentación de Prevención de Riesgos Laborales con orden, claridad y sensibilidad por el bienestar de las personas.

• Mantendrás comunicación continua con nuestro servicio de prevención y coordinarás los reconocimientos médicos.

• Crecerás dentro del área: te integrarás en proyectos de clima, formación, comunicación interna y mejora de procesos que darán forma al futuro de RRHH en el grupo.

¿Qué ofrecemos?

• Contrato estable e indefinido, a jornada completa.

• Horario de lunes a viernes: un ritmo ordenado que permite conciliar.

• Salario competitivo entre 21.000 y 24.000 € brutos anuales, según tu recorrido y tu valor.

• Oficinas céntricas en Caballero de Gracia, en pleno corazón de Madrid.

• Seguro médico privado ASISA.

• Incentivos por objetivos: porque en Gastroportal cada logro es un aplauso compartido.

• Un entorno donde el trato es cercano, el trabajo en equipo es real y el crecimiento es una oportunidad, no una promesa.

• Posibilidad de desarrollo profesional dentro del área de RRHH, en un grupo que no deja de expandirse.

¿Qué buscamos?

• Experiencia previa en Recursos Humanos, valorable si viene de hostelería o restauración.

• Conocimientos sólidos en control de presencia, selección y PRL.

• Manejo fluido de herramientas ofimáticas.

• Inglés y buena comunicación, tanto escrita como verbal.

• Una persona organizada, sensible al detalle, con la calidez necesaria para trabajar con equipos que viven el ritmo del servicio cada día.

• Una actitud alineada con nuestro estilo: profesional, elegante, cercana.

• Formación en RRHH, Relaciones Laborales o similar (valorable).

• Si tienes las tres especialidades de PRL, será un plus que valoraremos especialmente.

¿Te sumas?

Si te motiva formar parte de un proyecto con alma, estilo y crecimiento real, queremos conocerte.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada9 dic.

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SORECO est un cabinet d'experts-comptables et d'avocats français basés à Madrid, Barcelone, Lisbonne, Milan et Turin.

Cabinet leader dans les services aux sociétés françaises et étrangères, nous sommes spécialisés dans la création de société en Espagne, au Portugal et en Italie ainsi que dans le suivi comptable, fiscal, social et juridique des filiales dans ces pays.

Vous avez envie d'évoluer dans une structure dynamique et développer votre carrière à l'international ? Alors, rejoignez notre équipe!

POSTE / MISSIONS

Precisa Incorporar Para Su Departamento Laboral De Madrid

1 Técnica/o de nóminas y relaciones laborales (Payroll Specialist)

Buscamos personas proactivas, resolutivas, con orientación al cliente y que cuenten con altas habilidades sociales y comunicativas. La persona formará parte de un equipo dinámico y joven en el que tendrá reales posibilidades de desarrollo profesional.

Requisitos Mínimos

Diplomados/graduados en relaciones laborales o licenciados en ciencias del trabajo, con una experiencia de 2 o 3 años en asesorías, en un puesto similar.

Conocimientos actualizados de la legislación laboral y de seguridad social. Se valorarán positivamente conocimientos de inglés y/o francés y del programa A3 y/o Labor.

Funciones

• Confección de nóminas y finiquitos
• Tramitación de altas, bajas y modificaciones en seguridad social (Sistema Red)
• Tramitación de Seguros Sociales
• Confección y comunicación de contratos
• Cálculo de IRPF (previsión anual y regularizaciones)
• Gestión de plataformas Ucageci y Dokify
• Manejo de Sistema Red, Siltra, Contrat@, Delt@
• Comunicaciones con Organismos Oficiales
• Puesta en marcha y gestión de planes de beneficios sociales para empleados,
• Colaboración en la redacción de cartas de despido, asistencia a SMAC y preparación de inspecciones de trabajo.
  
  

• una reunión Teams de 30-45 minutos con el servicio de RH
• una reunion Teams o presencial en la oficina con un Responsable
  
  

• Début du contrat : Pas de date précise
• Diplôme(s) requis : BAC +3, BAC +5
• Expérience requise : + de 2 ans
• Salaire : Entre 25000 et 36000 € brut par an
  
  

• Des équipements modernes et des bureaux neufs en centre-ville
• Des équipes internationales où vous apprenez au contact de vrais experts
• Prime annuelle selon objectif
• Un accompagnement dans vos démarches administratives et votre intégration dans le pays
• Une carte de Tickets Restaurant
• Une formation continue aux règles comptables et fiscales locales
  
  

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada4 dic.

Teletrabajo .

NORTHGATE es el perfecto aliado para empresas y profesionales que utilizan vehículos como herramientas de trabajo. Somos pioneros y líderes en Renting Flexible en España. Realizamos la gestión integral de los vehículos de trabajo para que los profesionales y empresas puedan centrar su esfuerzo en su negocio.

Actualmente buscamos un/a perfil Junior para trabajar como Técnico/a de Relaciones Laborales desde nuestras oficinas centrales de Getafe, Madrid.

Funciones y responsabilidades:

• Colaborar en la implementación de estrategias laborales, apoyando en la ejecución de políticas y procedimientos de relaciones laborales, asegurando su adecuación a la normativa vigente.
• Dar soporte en procesos de negociación colectiva, asistiendo en la preparación de documentación, informes previos y actas de reuniones con representación legal de los trabajadores y sindicatos.
• Preparar documentación jurídica laboral, como cartas disciplinarias, despidos o sanciones, y dar seguimiento administrativo a los expedientes.
• Verificar la aplicación de normativa laboral y convenios colectivos, contribuyendo a su difusión, aplicación y actualización documental en coordinación con el personal responsable del área.
• Colaborar en la gestión procesal ante la jurisdicción social, realizando tareas de apoyo en la redacción de escritos, control de plazos procesales, organización de expedientes y coordinación con despachos jurídicos externos e igualmente asistiendo a vistas en el orden social y actos de conciliación.
• Atender consultas laborales básicas.
• Apoyar en la elaboración de calendarios laborales, participando en el análisis normativo y organizativo relacionado con turnos, jornadas y vacaciones.

¿Qué buscamos?

• Grado/Licenciatura en Derecho.
• Master de Acceso a la abogacía y tener superado el examen de acceso, preferentemente en la especialidad de Derecho Laboral y terminado en los últimos 3 años.
• Experiencia previa de al menos un año preferiblemente adquirida en despachos de abogados.

¿Qué ofrecemos?

• Contrato formativo.
• Trabajo híbrido (30% teletrabajo).
• Flexibilidad horaria de entrada (7.30 h a 9.30 h) y salida (16.30 h a 18.30 h).
• Jornada intensiva los viernes y durante todo el verano.
• Acceso a nuestro Campus Northgate donde podrás aprovecharte de formarte en idiomas y distintos cursos.
• Acceso a nuestro programa de retribución flexible donde podrás acceder a muchos beneficios.
• Descuentos exclusivos por pertenecer a la familia de NORTHGATE.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada4 dic.

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Responsable de Relaciones Laborales –Valencia

The Skeye, consultoría boutique especializada en Estrategia, Organización y Personas, selecciona para una importante compañía del sector servicios, ubicada en Valencia, un/a Responsable de Gestión Laboral que aporte rigor, compromiso y visión estratégica en la gestión de personas.

Tu misión

Serás la persona referente en gestión laboral y relaciones laborales, garantizando el cumplimiento normativo, el acompañamiento a las personas y el apoyo a la dirección en la toma de decisiones clave.

Tus principales responsabilidades

• Gestión administrativa laboral: excedencias y reincorporaciones, modificaciones de horario, reducciones de jornada, maternidades/paternidades, anexos contractuales, desvinculaciones y permisos de trabajo.
• Gestión de relaciones laborales: interlocución con el Comité de Empresa y la RLT, coordinación de elecciones sindicales y apoyo al Plan de Igualdad.
• Prevención y bienestar laboral: coordinación con el Servicio de Prevención, mutua y servicios generales (PRL, reconocimientos médicos, formaciones, simulacros).
• Asesoramiento interno: soporte y resolución de consultas laborales a empleados y departamentos.
• Formación y desarrollo: colaboración en el Plan de Formación Anual, seguimiento de KPI’s y comunicación con la RLT sobre las acciones formativas.
• Vigilancia normativa: actualización continua sobre legislación laboral y aplicación práctica de los cambios legales.

Qué estamos buscando

• Formación: Grado en Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Derecho ó similar.
• Experiencia: Al menos 4-5 años en gestión de personas y relaciones laborales en entornos dinámicos (servicios, retail u otros sectores con alta interacción con las personas).
• Competencias clave: orientación al detalle, empatía, capacidad de negociación, organización y criterio técnico sólido.

Qué te ofrecemos

• Incorporarte a una compañía con una cultura humana y colaborativa, donde las personas son el eje de la organización.
• Entorno dinámico, donde podrás contribuir activamente a la mejora continua de los procesos laborales.
• Proyecto estable y con posibilidades de desarrollo profesional.