Ofertas de empleo para relaciones laborales

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

Formación y desarrollo Recursos humanos (RR. HH.) relaciones laborales Gestión del rendimiento Relaciones con los empleados Aprendizaje y desarrollo del empleado

Responsabilidades:

• Administración de Personal: Supervisión de nóminas, contratos, altas/bajas, control de ausencias, y cumplimiento legal en materia laboral.
• Desarrollo Organizacional: Identificación de necesidades formativas, implementación de planes de desarrollo y evaluación del desempeño.
• Reclutamiento y Selección: Gestión del ciclo completo de selección, desde la definición del perfil hasta la incorporación de nuevos empleados.
• Asesoría Interna: Asesorar a la propiedad y mandos intermedios en temas laborales, procedimientos disciplinarios y normativas vigentes.
• Políticas de Recursos Humanos: Seguimiento de políticas de RRHH alineadas a la estrategia empresarial.
• Clima Laboral y Cultura Corporativa: Fomentar un ambiente de trabajo positivo, implementando iniciativas de engagement y bienestar del personal.ç
• Relaciones Laborales: Comunicación con comités de empresa y sindicatos, representación de la compañía en negociaciones colectivas y auditorías laborales.
• Informes y KPIs: Elaboración de reportes periódicos sobre métricas de RRHH y presentación de resultados a la propiedad.

Requisitos del Puesto:

• Formación: Grado en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, Administración y Dirección de Empresas o similar. Máster en RRHH valorable.
• Experiencia: Al menos 5 años en un puesto generalista de RRHH, con experiencia reportando directamente a la propiedad o alta dirección.
• Idiomas: Nivel intermedio-alto de inglés (B2-C1) para la gestión de documentación y comunicación ocasional.
• Conocimientos Técnicos:
• Legislación laboral.
• Valorable experiencia en gestión de relaciones con sindicatos.
• Competencias Personales:
• Excelentes habilidades de comunicación y negociación.
• Capacidad de análisis y resolución de problemas.
• Orientación al detalle y a resultados.
• Alto nivel de autonomía, responsabilidad y organización.

Stamina Partners is an international executive search team specializing in Engineering and Life Science industries. We provide value in c-suite and middle management headhunting and deliver complex engineering and R&D+i profiles for our clients. Stamina operates and moves candidates across Spain, Europe, and the Middle East. We also offer an online 1to1 coaching program for executives using their Spiral Learning on the Go (SLoG) methodology.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contrato---
• Publicada26 nov.

Excel

¿Tienes experiencia en administración de personal y estás al día con la normativa vigente laboral?

Desde Adecco buscamos un/a Técnico/a de Relaciones Laborales y Recursos Humanos para trabajar en una multinacional dedicada al diseño, fabricación y reformas de espacios de oficina. Cuenta con una plantilla de más de 500 personas a nivel nacional.

¿Cuáles serías tus funciones?

Control de ausencias y control de vacaciones

Onboarding y entrevistas de salida

Altas y bajas de empleados/as, realización de contratos y mantener el contacto con organismos oficiales (casia, INSS, etc..), gestión de incorporaciones, (on boarding) charlas, etc

Incidencias de personal

¿Cuáles son los requisitos?

Ámbito RRHH.

Conocimiento marco laboral actual

Formación relacionada con el puesto a desempeñar

Alto nivel de Excel

Capacidad analítica y de organización.

Valorable B2 en inglés

Condiciones

Incorporación inmediata

Contrato temporal con Adecco de 6 meses + incorporación a plantilla.

Jornada completa

Horario: L-V 08-17h

Salario: 27.000.

Ubicación: Villaverde. Se puede llegar en transporte público.

¡No pierdas esta oportunidad de formar parte de un proyecto innovador y desafiante!

Envía tu CV a: [email protected]

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada22 abr.

• Posición estable.
• Empresa del sector servicios ubicada en el Baix Llobregat.

¿Dónde vas a trabajar?

Empresa del sector servicios con alcance nacional y oficinas ubicadas en el Baix Llobregat.

Descripción

• Reuniones y negociaciones con el comité de empresa junto con el Responsable de RRLL.
• Aplicación del régimen disciplinario.
• Redacción de cartas de amonestación.
• Despidos.
• Interpretaciones y actualizaciones de convenio.
• Análisis de datos y reportes vinculados a RRHH (presupuestos de personal, headcount, costes, dimensionamiento de plantilla, etc.)
• Presupuestos de personal.
• Contacto estrecho con el equipo de payroll para aplicaciones de convenio.
• Asesoramiento jurídico-laboral a responsables de centros.
• Mediación de conflictos.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

• Formación en Relaciones Laborales, Derecho o similar.
• Muy valorable formación en Derecho Laboral.
• Experiencia de 3-4 años en un rol similar.
• Conocimiento consolidado en confección de nómina e interpretaciones de convenio.
• Castellano y catalán bilingüe.

¿Cuáles son tus beneficios?

• Salario: 35.000 - 40.000 € BA
• Ubicación: Baix Llobregat.
• Horario: de 9 a 18:30h con 30 minutos de flexibilidad de lunes a jueves, viernes intensivo de 9 a 14h. Agosto jornada intensiva todo el mes de 8 a 15h.