Propósito del Role:

Él ella se responsabilizará de la implementación de las políticas de Recursos Humanos definidas dentro de su área de responsabilidad, así como atender cualquier necesidad del Centro/s asignados, aportando el conocimiento y valor añadido al negocio

Principales responsabilidades

Colaborar junto con el área de Selección en los procesos de reclutamiento de los centros gestionados hasta posiciones de middle management.

Será el responsable de llevar a cabo el proceso de detección de necesidades formativas anual, así como de velar por su cumplimiento y seguimiento.

Implementará el Plan de Comunicación y Engagement de la compañía en el centro/s asignados.

Primera línea de contacto con los comités de empresa, coordinando la relación junto con IR y el HRBP.

Dará soporte de primera línea dentro de su ámbito de responsabilidad en todo lo relativo al proceso de Payroll, coordinando con SSCC.

En definitiva, será responsable de implementar todas las políticas de HR dentro de su ámbito de actuación, en coordinación con SSCC y el HRBP.

Contribuir en la consecución de los objetivos en materia de MA siguiendo las políticas y directrices marcadas por la organización

Contribuirá en el proceso de comunicación e implementación de los procedimientos y procesos específicos que se deriven de la implantación del sistema Integrado de Gestión Medioambiental y Eficiencia energética.

Contribuirá junto con el equipo en el proceso de auditoría, analizando las posibles no conformidades y estableciendo planes de acción para dar una respuesta a las mismas.

Perfil requerido:

Al menos 5 años de experiencia en roles similares dentro de entornos multinacionales.

Nivel de Inglés alto

Formación Superior.

Máster en HR (valorable)