REFERENCIA (REF 667) Director/a Área de Servicios Jurídicos y Generales La Fundación Internacional y para Iberoamérica de Administración y Políticas Públicas (F.S.P.

FIIAPP) precisa la contratación de un/a Director/a de Área de Servicios Jurídicos y Generales.

Se ofrece contrato laboral indefinido e incorporación inmediata en las oficinas de la FIIAPP en Madrid.

El salario para esta posición se establece en 61.200€ brutos anuales.

La presente convocatoria tendrá en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres por lo que se refiere al acceso al empleo.

FUNCIONES DEL PUESTO Las funciones genéricas a desarrollar en el desempeño del puesto son: Coordinación general del Departamento.

Tramitación integral de expedientes de contratación pública en todas sus fases, conforme a la LCSP.

Asesoramiento jurídico integral a todas las áreas y departamentos de la entidad en cuantas labores sea preceptivo.

Coordinación de los Servicios Generales de la Fundación (agencia de viajes, mensajería, limpieza, recepción, coordinación de actividades empresariales, etc.).

Gestión de contratos patrimoniales de inmuebles excluidos de la LCSP.

Representar y posicionar a la FIIAPP ante organismos institucionales.

Controlar el registro de los expedientes de contratación para poder ponerlos a disposición de los órganos de intervención.

Defensa de la Fundación en Recursos Especiales de Contratación Pública.

Elaboración de dictámenes, resoluciones e informes.

Representar a la Fundación en las diferentes auditorías que pueda tener, aportando toda la documentación solicitada por los auditores y atendiendo a posibles incidencias que puedan surgir.

Gestionar los servicios externos de su área.

Formular y proponer los objetivos de su área (globales e individuales) (POAs) en consonancia con los objetivos de la Fundación, así como implementar y supervisar acciones encaminadas al cumplimiento del Plan Estratégico aplicable a su área.

Velar por el correcto cumplimiento de las normas, dentro del esquema de compliance normativo, reportando los incumplimientos detectados.

Aplicar y garantizar que se aplican las correspondientes medidas para el óptimo cumplimiento de la gestión de riesgos y el control interno del área.

Coordinar, supervisar, desarrollar y evaluar a su equipo de trabajo, ofreciendo soporte y ayuda.

Realizar la evaluación de desempeño del personal de su área, así como labores de mentoring a las nuevas incorporaciones.

REQUISITOS Titulación Universitaria Superior en Derecho (Licenciatura o Grado).

En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, se deberá estar en disposición de la credencial que acredite, en su caso, la homologación o equivalencia.

Máster/Curso de especialización de más 200 horas en ámbitos técnicos relevantes para el desempeño del puesto.

Experiencia profesional de al menos 10 años en el ámbito legal.

Experiencia profesional de al menos 5 años en la tramitación de licitaciones públicas (Ley de Contratos del Sector Público Español).

Experiencia profesional de al menos 5 años en un puesto de responsabilidad similar a las funciones descritas a nivel de Dirección y con gestión de equipos.

Nivel de inglés B2.

Disponibilidad para la incorporación inmediata y permiso de trabajo en España por cuenta ajena.

No haber sido separado o despedido, mediante sanción disciplinaria, del servicio de FIIAPP, o de cualquier otro empleo al servicio de las Administraciones Públicas.

MÉRITOS Formación y/o experiencia profesional en el manejo de la Plataforma de Contratación Pública del Estado.

Formación específica en contratación del sector público, derecho administrativo o licitaciones públicas.

Experiencia profesional en temas jurídicos en la Comisión Europea o para la Comisión Europea.

Formación y/o experiencia profesional en protección de datos.

Formación y/o experiencia profesional en Compliance Normativo.

Nivel de inglés superior a B2.

Nivel de francés B1 o superior.

Conocimientos específicos relacionados con las funciones descritas para el desempeño del puesto.

Adecuación general del perfil al puesto.

SISTEMA SELECTIVO El proceso de selección tendrá diferentes fases: Fase de criba curricular para validar el cumplimiento de los requisitos establecidos en la convocatoria.

Fase de valoración de méritos .

Fase de pruebas: realización de prueba/s de idiomas, conocimientos y/o competencias.

Fase de entrevistas : cuya finalidad es valorar la adecuación general del perfil al puesto.

TRIBUNAL DE SELECCIÓN El Tribunal de selección titular, y en su defecto el suplente, tiene la siguiente composición: Gerente Directora de RRHH Consultora RRHH (empresa externa) Representante de las personas trabajadoras 6.

PLAZO DE PRESENTACION DE CANDIDATURAS Y DOCUMENTACION A APORTAR El plazo de recepción de candidaturas finaliza el día 22 de octubre de 2024 a las 23.59h.

Las personas interesadas en presentar su candidatura deberán presentar la siguiente documentación: Curriculum Vitae Copia de los documentos que acrediten los requisitos formativos (titulación universitaria y complementaria).

Formulario CUMPLIMENTADO.

Vida Laboral actualizada.

Documentos OPCIONALES: Certificados oficiales de idiomas.

El CV, la copia del documento que acredite la titulación universitaria requerida, la vida laboral actualizada, y en caso de optar a la exención de las pruebas de idiomas, el/los certificado/s oficial/es, deberán remitirse preferiblemente, por vía electrónica a la dirección ******, indicando en el asunto la REFERENCIA del puesto al que está presentando su candidatura.

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