Gestagua (perteneciente al Grupo SAUR) se encarga de la gestión del Ciclo integral del Agua en su totalidad o en alguna de sus fases..

Presente en España desde 1986, en la actualidad, Gestagua atiende a más de medio millón de ciudadanos, en más de medio centenar de municipios.

Principios como la diversidad, la estabilidad en el empleo, la conciliación de la vida profesional y familiar, la formación continua o la responsabilidad, inspiran nuestros valores: Responsabilidad, Sentido del Servicio, Transparencia, Innovación, Solidaridad y Proximidad.

En la actualidad, nos encontramos en la búsqueda de un/a RESPONSABLE DE RRLL que estará ubicado en Madrid (oficinas centrales):

Misión: Responsable de gestionar las relaciones laborales en España y de asegurar el cumplimiento de la legislación y normativa laboral dentro del perímetro.

En dependencia del director de RRHH de España, la persona seleccionada se encargará de realizar las siguientes funciones:

• Liderar la negociación de acuerdos /convenios colectivos con los representantes de los trabajadores, asegurando que se cumplan los requisitos legales y los intereses de la empresa.
• Proporcionar asesoramiento y orientación sobre cuestiones laborales a la dirección y a los empleados, asegurándose de que todas las políticas y prácticas laborales cumplan con la legislación vigente
• Gestionar y resolver disputas y conflictos laborales de manera efectiva, ya sea a través de la mediación, la negociación o la representación de la empresa en procedimientos legales
• Garantizar el cumplimiento de todas las leyes laborales, normativas y regulaciones aplicables, manteniendo actualizados los registros y documentación relacionados.
• Establecer, gestionar y mantener relaciones constructivas con los sindicatos y otros organismos representativos de los trabajadores, colaborando en la resolución de problemas y la promoción del diálogo social.
• Elaborar políticas y procedimientos internos relacionados con el empleo y las relaciones laborales, asegurando su coherencia con la estrategia y los objetivos organizacionales.
• Organizar programas de formación y desarrollo para empleados y directivos en áreas relacionadas con las relaciones laborales y la gestión de personal.
• Actuar como representante de la empresa ante organismos administrativos o judiciales
• Gestionar e intermediar en situaciones derivadas por nuevas oportunidades de negocio (subrogaciones, contratos mercantiles entre sociedades…)
• Asesorar sobre cuestiones legales laborales que puedan surgir en el día a día.

Perfil buscado:

• Titulación universitaria en Derecho, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo o disciplinas afines. Se valorará máster o curso de especialización en derecho laboral.
• Experiencia previa de 10 años en funciones similares, preferiblemente en entornos industriales o empresariales complejos. Muy valorable experiencia en sector público.
• Amplio conocimiento de la legislación laboral española y europea, así como de los convenios colectivos aplicables al sector de la empresa. Habituado a trabajar con múltiples convenios colectivos.
• Capacidad demostrada para negociar y llegar a acuerdos con los representantes de los trabajadores y otros interlocutores sociales.
• Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita en español, con capacidad para transmitir información compleja de manera clara y persuasiva.
• Habilidad para gestionar situaciones conflictivas y resolver disputas laborales de manera efectiva, manteniendo un enfoque constructivo y orientado a resultados
• Capacidad para prestar atención a los detalles y garantizar el cumplimiento riguroso de los procedimientos y requisitos legales.
• Aptitud para liderar equipos y trabajar de manera colaborativa con otros departamentos, fomentando un ambiente de trabajo cooperativo y orientado a objetivos comunes.
• Flexibilidad para adaptarse a cambios en el entorno legal, organizacional o económico, y capacidad para gestionar múltiples tareas y prioridades de manera eficiente.
• Compromiso con los más altos estándares de integridad, ética y responsabilidad en todas las actividades relacionadas con las relaciones laborales y la gestión de personal.
• Disponibilidad para viajar

Se ofrece:

• Posición estable
• Modalidad de trabajo híbrida
• Salario compuesto por parte fija y parte variable
• Posibilidad de formación
• Desarrollo profesional (ámbito nacional e internacional)

GESTAGUA es una empresa comprometida con la diversidad y la igualdad. De esta forma, todos nuestros procesos de selección garantizan la igualdad de oportunidades a todas las candidaturas sin distinción de raza, etnia, religión, sexo, origen, nacionalidad, edad, discapacidad, orientación sexual e identidad de género.