INGEMATIS, S.L. busca un/a Grado en Ingeniería Civil INGEMATIS ,S.L. vienes desarrolando proyectos técnicos desde el año 2003 que le a facilitado una posición y reconocimeintos positivo a nievel nacional. En los último años, desarrollar labores de...
INGEMATIS, S.L. busca un/a Grado en Ingeniería Civil
INGEMATIS ,S.L. vienes desarrolando proyectos técnicos desde el año 2003 que le a facilitado una posición y reconocimeintos positivo a nievel nacional. En los último años, desarrollar labores de inspección en parques eólicos y parques fotovoltaicos mediante metodología dron.
Tareas
Perfil a incorporar en el cuerpo técnico de la empresa para inplulsar nuestras actividades en el sector eólico y fotovoltaico.
Requisitos
Titulación académica en Grado de Ingeniería Civil, no es necesaria la experiencia laboral previa.
Master en Prevención de Riesgos Laborales.
Nivel de inglés al menos C1-C2.
Permiso de conducir B.
Beneficios
Convenio Laboral de Ingeniería.
Vehículo de empresa.
Flexibilidad horaria.
Comedor en las instalaciones de la empresa.
El proceso de selección es sencillo, en primera fase se basa fundamentalemente en 10 preguntas directas en sala de reuniones. En la segunda fase se evaluá en el trato personal y los comportamientos fuera del entorno de trabajo (ej. ir a tomar un café ...etc).
INGEMATIS ,S.L. vienes desarrolando proyectos técnicos desde el año 2003 que le a facilitado una posición y reconocimeintos positivo a nievel nacional. En los último años, desarrollar labores de inspección en parques eólicos y parques fotovoltaicos mediante metodología dron.
Tareas
Perfil a incorporar en el cuerpo técnico de la empresa para inplulsar nuestras actividades en el sector eólico y fotovoltaico.
Requisitos
Titulación académica en Grado de Ingeniería Civil, no es necesaria la experiencia laboral previa.
Master en Prevención de Riesgos Laborales.
Nivel de inglés al menos C1-C2.
Permiso de conducir B.
Beneficios
Convenio Laboral de Ingeniería.
Vehículo de empresa.
Flexibilidad horaria.
Comedor en las instalaciones de la empresa.
El proceso de selección es sencillo, en primera fase se basa fundamentalemente en 10 preguntas directas en sala de reuniones. En la segunda fase se evaluá en el trato personal y los comportamientos fuera del entorno de trabajo (ej. ir a tomar un café ...etc).
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