Ofertas de empleo en Talan

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoConsultor
• PublicadaNueva

About Envision Energy

Envision Energy is a world-leading green technology company that provides renewable energy solutions for global enterprises, governments, and institutions. Encompassing three major business sectors - Smart Wind Turbines, Energy Storage, and Green Hydrogen Solutions, Envision Energy collaboratively constructs comprehensive solutions for energy transformation. It also manages Envision-Hongshan Carbon-Neutral Fund and owns Envision Racing Formula E team, who conquered the Formula E Teams' Championship in 2023.

Envision Energy has received several accolades for its sustainability performance, including the EcoVadis Gold Medal and the CDP “A-List”. It was also recognized in Fortune's “Change the World” list and ranked among the top 10 smartest companies by the MIT Technology Review.

Today, Envision Energy leverages its global network of R&D and engineering centres across China, the United States, UK, France, Germany, Denmark, etc. to continuously lead global green technology development. Envision Energy joined the Science Based Targets initiative (SBTi) and committed to achieving the "Business Ambition for 1.5°C" in 2021. It has achieved carbon neutrality across its global operations by 2022 and will achieve carbon neutrality throughout its value chain by 2028.

About the role:

We are seeking a dynamic and results-driven Talent Acquisition Specialist to join our organization in the renewable industry. As a Talent Acquisition Specialist, you are the driving force behind talent acquisition, you will play a pivotal role in attracting top talent to this international organization cross Europe. With your expertise in identifying and engaging potential candidates, combined with your ability to build and maintain strong relationships, you will work closely with hiring managers and HR Business Partners to ensure a smooth and effective recruitment process from start to finish.

Key responsibilities:

1. Establishing and managing talent pools.
2. Coordinating the use of various media channels.
3. Creating engaging online content tailored to the target audience.
4. Conducting job interviews and managing the selection process.
5. Ensuring a positive candidate experience throughout the hiring process.
6. Advising (line) management and acting as a strategic business partner.
7. Participating in complex and challenging recruitment projects.
8. Overseeing the onboarding process to ensure a smooth transition for new employees.

Qualification and expertise:

1. Several years of experience as a recruiter (agency or corporation) within the European market for renewable energy industry.
2. A minimum of a Bachelor's degree or equivalent with relevant work experience;
3. Strong stakeholder management skills, with the ability to build and maintain a solid network quickly.
4. Experience in establishing and maintaining talent pools.
5. A proactive, strategic mindset with confidence in decision-making.
6. Excellent command of the English language (both written and spoken).
7. Availability of at least 40 hours per week.

What we offer:

1. Competitive salary package in the market.
2. An annual bonus based on company performance.
3. An fast personal growth channel with cross Europe talent acquisition responsibility

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

Cloud Coumputing Office

Talan is an international advisory group on innovation and transformation through technology, with 5000 employees, and a turnover of 600M€.

We offer our customers a continuum of services to support you at each key stage of your organization's transformation, with 4 main activities:

• CONSULTING in management and innovation : supporting business, managerial, cultural, and technological transformations.
• DATA & TECHNOLOGY to implement major transformation projects.
• CLOUD & APPLICATION SERVICES to build or integrate software solutions.
• SERVICE CENTERS of EXCELLENCE to support the latter through technology, innovation, agility, sustainability of skills and cost optimization.
  
  
  

• High level of EnglishHigh level of English
• Degree in Business Administration, Economics, or EngineeringDegree in Business Administration, Economics, or Engineering
• Experience in Banking project management.
• Plus: Knowledge of capital metrics, banking products and distributions, previous experience in Grupo SantanderPlus: Knowledge of capital metrics, banking products and distributions, previous experience in Grupo Santander
  
  
  
  

• Full-time contract.
• Smart Office Pack so that you can work comfortably from home.
• Training and career development.
• Benefits and perks such as private medical insurance, life insurance, lunch and travel cards as part of the flexible remuneration package.
• Possibility to be part of a multicultural team and work on international projects.
• Hibrid position based in Madrid, Spain. Realocation is mandatory.
• Possibility to manage work-permits.
  
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contrato---
• Publicada20 feb.

ADECCO TALENT EXPERIENCE

Fórmate con Adecco un una manera diferente y desarrolla todo tu potencial.

Si quieres explotar todo tu talento nuestro Adecco Talent Experiencees tu sitio, ¿Quieres empezar a formarte?
¿Eres estudiante y te gustaría aprender todo acerca de Recursos Humanos en un gran empresa? ¿Tienes ganas de aprender y desarrollarte en atracción y evaluación de talento? Esta es tu oportunidad si buscas un plan que te permita adquirir conocimientos dentro del ámbito de los RRHH dentro de una multinacional como Adecco y compaginar con tus estudios.

Buscamos ganas, actitud y talentoTe formamos y vivirás una experiencia real de aprendizaje, porque el talento se entrena.

Entre tus tareas diarias y lo que podrás aprender a lo largo de esta experiencia, encontrarás:
- Asesoramiento y resolución de dudas a los/las trabajadores/as y candidatos

- Orientación y fidelización a los/las trabajadores/as y candidatos/as para ayudarles en la búsqueda de empleo.

- Evaluación y selección de talento, ayudando a cientos de candidatos a encontrar el trabajo de sus sueños.

- Aprendizaje acerca de la gestión contractual, altas y bajas de los/las trabajadores/as.

- Pertenencia a un excelente equipo humano que te acompañará en todo momento.

A parte de la formación y potenciación de tu talento y la puesta en práctica de lo visto en tu etapa académico/a, en el Adecco Talent Experience, tendrás los siguientes beneficios:
Unas prácticas de 300h
3 meses de duración ( De MARZO a MAYO 2025)
Horario de 5 horas diarias de lunes a viernes
Ayuda económica a la formación.
Oportunidad de aprendizaje y crecimiento con profesionales consolidados de los RRHH y el sector administrativo.
Hay vacantes en todas las provincias, apúntate y durante el proceso, cuéntanos dónde te gustaría hacerlas, intentaremos que sea lo más cercano a tu domicilio posible.

Porque creemos en el Talento y no en las etiquetas estamos comprometidos con la no discriminación por razón de raza, edad, sexo, estado civil, ideología, opiniones políticas, nacionalidad, religión, orientación sexual o cualquier otra condición personal. Estos son nuestros principios, los que guían nuestra forma de actuar, nuestra forma de ser, de entender y liderar el mercado laboral.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contrato---
• Publicada20 feb.

ADECCO INTERNSHIP EXPERIENCE

Vive una formación diferente y desarrolla todo tu potencial.
Si quieres explotar todo tu talento nuestro Adecco Internshipes tu sitio, ¿Quieres empezar a formarte?
Si eres estudiante con el 50% de los créditos superados y tienes ganas de comenzar a desarrollarte en un entorno profesional, esta es tu oportunidad.
Buscamos ganas, actitud y talentonosotros te formamos y vivirás una experiencia real de aprendizaje y te desarrollarás en un super poder, el poder de cambiar vidas.
En el Grupo Adecco te estamos buscando y queremos contar contigo, ofreciéndote una experiencia de formación diferente. No dejes que tu talento se quede dormido.
A parte de la formación y potenciación de tu talento y la puesta en práctica de lo visto en tu etapa académico/a, tendrás los siguientes beneficios:

-Prácticas de 300h

-3 meses de duración

-Horario de 5 horas diarias de lunes a viernes

- Ayuda económica al estudio

-Oportunidad de aprendizaje y crecimiento con profesionales consolidados de los RRHH.



Porque creemos en el Talento y no en las etiquetas estamos comprometidos con la no discriminación por razón de raza, edad, sexo, estado civil, ideología, opiniones políticas, nacionalidad, religión, orientación sexual o cualquier otra condición personal. Estos son nuestros principios, los que guían nuestra forma de actuar, nuestra forma de ser, de entender y liderar el mercado laboral.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada19 feb.

Seleccionamos un/a HEAD OF RAW MATERIALS para empresa del sector alimentario, líder en su categoría, con presencia internacional y en pleno proceso de crecimiento. La posición estará ubicada en Castilla y León, con posibilidad de establecer la base en Madrid o Barcelona y desplazamientos periódicos a la sede central.

Reportando a la Dirección de Compras, se encargará de la gestión integral del área de materias primas, incluyendo la estrategia de abastecimiento, negociación con proveedores y optimización de costes, asegurando un suministro eficiente y alineado con los objetivos de la empresa.

Sus principales funciones serán:

• Definir y ejecutar la estrategia de compras de materias primas.
• Gestionar las relaciones con proveedores nacionales e internacionales.
• Negociar contratos, precios y condiciones de suministro.
• Analizar el mercado para identificar nuevas oportunidades y mitigar riesgos.
• Coordinar un equipo de cuatro Category Managers.
• Implementar mejoras en los procesos de compras y abastecimiento.
• Asegurar el cumplimiento de las políticas internas y normativas de calidad.

Requisitos mínimos:

• Formación en ADE, Finanzas, Logística, Ingeniería Industrial o similar.
• Experiencia mínima de 5 años en compras directas en entornos industriales (alimentación, gran consumo, etc.).
• Sólida experiencia en negociación y gestión de proveedores internacionales.
• Conocimiento del mercado de futuros y análisis de tendencias.
• Experiencia en entornos de Lean Manufacturing.
• Nivel alto de inglés.

Se valoran candidaturas con capacidad de liderazgo, orientación a resultados y visión estratégica.

Si buscas un reto en un entorno dinámico y con proyección internacional, ¡esperamos tu candidatura!

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada19 feb.

React .Net Java Node.js MySQL Python TSQL Azure Scrum Angular Docker Cloud Coumputing REST AWS DevOps Agile PostgreSQL Spring Microservices ITIL Kanban SQL Server

Descripción
¡ÚNETE A NUESTRO EQUIPO! Buscamos un Desarrollador Senior Fullstack para Madrid (Híbrido)

¿Eres un desarrollador con pasión por la tecnología y ganas de asumir nuevos retos? ¡Esta es tu oportunidad!

En Zemsania, estamos buscando una persona con ganas de formar parte de un equipo de alto rendimiento.

FUNCIONES:
Desarrollar y liderar soluciones tecnológicas end-to-end en proyectos del sector asegurador.Gestionar la demanda técnica y funcional, priorizando requerimientos junto a usuarios y la organización.Diseñar arquitecturas eficientes y escalables para nuevos productos y funcionalidades.Colaborar con equipos de negocio para entender necesidades y traducirlas en soluciones tecnológicas.Implementar análisis funcionales y técnicos para el desarrollo de aplicaciones.Gestión y liderazgo de equipos IT en entornos ágiles.

QUÉ NECESITAMOS DE TI:
Experiencia mínima de 5 años en desarrollo Full Stack.Formación universitaria en Ingeniería Informática o carrera técnica afín.Conocimientos sólidos en desarrollo con tecnologías como: Backend: Java (Spring Boot), .NET, Node.js o Python. Frontend: Angular, React o Vue.js.Bases de datos: SQL (MySQL, PostgreSQL, SQL Server). Cloud & DevOps: Azure, AWS o Google Cloud, CI/CD, Docker, Kubernetes.Microservicios: Descomposición de aplicaciones monolíticas.Spring Boot para la creación de microservicios en Java.API REST: Diseño, implementación y documentación.Integración con BFF (Backend for Frontend).Experiencia en entornos de desarrollo continuo DevSecOps con herramientas como GitHub y Jenkins.Experiencia en metodologías ágiles (Scrum, Kanban).Capacidad de interlocución con usuarios de negocio y análisis funcional.
MODALIDAD DE TRABAJO: Híbrido Madrid (3 días presenciales en oficina a la semana)

PROYECTO: Importante proyecto para sector aseguradoras.


¿POR QUÉ ELEGIRNOS? ¡Esto es lo que te ofrecemos!

- Modalidad de trabajo flexible
- Flexibilidad horaria favoreciendo la conciliación laboral.
- Contrato indefinido y posición estable.
- Grandes posibilidades de crecimiento profesional y estabilidad laboral.
- Oportunidades de formación en tecnologías punteras (Open Webinars), con todo tipo de cursos e itinerarios para formarte desde un nivel principiante hasta avanzado.
- Clases de inglés con diferentes niveles, adaptadas a ti, con profesores nativos (Learnlight).
- Certificaciones en las últimas tendencias (SCRUM, ITIL, PMP...).
- Acceso a beneficios fiscales gracias a nuestro plan de Retribución Flexible (tickets restaurante, transporte, guardería y formación).
- Descuentos en multitud de productos y servicios (Universidad UNIR, Escape Rooms, Abono teatro, Cloud Edenred, Dogfy Diet, etc).
- Iniciativas corporativas de team building como torneos deportivos.
- Seguimiento personalizado en todo momento gracias al acompañamiento de nuestras figuras de People Partner y Business Manager.
- Trato cercano y feedback: vas a estar en constante comunicación con nosotros para saber cómo avanzas en la posición.

Formamos parte de Zemsania Global Group y juntos, contamos con más de 20 de años de experiencia en asesoramiento profesional a candidatos y búsqueda y selección de perfiles tecnológicos.

¡En Zemsania Global Group queremos conocerte!

¡DA EL PASO PARA COMENZAR TU NUEVA ETAPA PROFESIONAL

En Zemsania, creemos en la igualdad de oportunidades y en la diversidad como valores fundamentales para el éxito de nuestra organización. Por ello, garantizamos un proceso de selección basado en el mérito y sin discriminación por motivos de género, edad, discapacidad, orientación sexual, raza, religión o cualquier otra condición personal o social

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada19 feb.

TSQL

Sector: Servicios de TI y Transformación Digital (con enfoque en Financial Services)

Ubicación: España

Descripción:

T-Systems Iberia, líder en servicios de TI y transformación digital, busca dos Consultores/as de Negocio/Analistas Funcionales especializados en el sector de seguros: uno con experiencia en ramo de Empresas y otro en ramo de Autos. Estos profesionales formarán parte del equipo de Financial Services, trabajando con aseguradoras y bancos líderes en el mercado español.

Funciones Principales:

Liderar la parte funcional de los proyectos a desarrollar.
Gestión y priorización de la demanda con usuarios y la organización.
Actuar como interlocutor con los usuarios de negocio para diseñar soluciones funcionales de nuevos proyectos (productos, funcionalidades, etc.).
Realizar análisis funcionales de las soluciones a desarrollar por los equipos técnicos.
Gestión de equipos IT.

Requisitos:

Experiencia mínima de 3 años en el ramo de Empresas o Autos (valorado).
Formación universitaria, preferiblemente en una carrera técnica.
Conocimientos en programación y SQL.


Se Valorará:

Conocimiento funcional adicional en otras áreas del sector asegurador (Vida, Empresas, Salud, Flotas, Siniestros, Reaseguros, Cotizadores, Cartera, etc.).
Formación en Ingeniería Informática.
Certificaciones técnicas.
Inglés.


Perfil Buscado: Profesionales apasionados por la tecnología y la innovación con experiencia en el sector asegurador, dispuestos a liderar y gestionar proyectos funcionales en el sector de TI para entidades del sector financiero.

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada19 feb.

Office

Talent's team is growing! 😎 Nos encontramos en la búsqueda de un/a Junior Talent Acquisition Technician.

¿Eres de esas personas con una especial orientación por el Candidate Experience?

¿Cuentas con experiencia demostrable en el sector tecnológico como Recruiter especialista en roles de desarrollo de software, data science, IA o Blockchain?

Pues, esta es tu oportunidad de ser parte de un equipo de Talento que está haciendo las cosas diferentes 😁

✨ Cual será tu misión?

Apoyarás en la búsqueda y atracción de talento para que la empresa siga creciendo con los mejores profesionales mediante la identificación de perfiles, gestión de procesos de selección y mejora continua de la experiencia de los candidatos.

🔮 ¿Qué buscamos?

• Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Psicología, Administración y Dirección de empresa o equivalentes. Valoraremos muy positivamente que cuentes con formación adicional en reclutamiento, selección de personal, gestión de talento o estudio superior en RRHH.
• Al menos 2 años en reclutamiento y selección de personal, en la industria de la tecnología, con familiarización en gestión de procesos de selección en el sector de desarrollo de software, data science, inteligencia artificial, Blockchain o afín. Contando con conocimiento y comprensión del mercado laboral. Incluidas las habilidades y competencias necesarias para roles específicos en esta industria.
• Nice-to-have: Conocimiento de perfiles de ciberseguridad y puestos de estructura.
• Manejo básico de plataformas de reclutamiento como LinkedIn Recruiter. Adicionalmente, Office 365 y herramientas colaborativas para compartir información con el equipo
• Capacidad para interactuar de manera clara y profesional con candidatos/as y equipos internos.
• Habilidades para redactar mensajes atractivos y personalizados en correos y plataformas de reclutamiento.
• Capacidad para manejar múltiples procesos de selección al mismo tiempo sin perder seguimiento.
• Habilidad para priorizar tareas y cumplir con plazos de contratación.
• Candidate Experience Oriented
• Teamplayer mindset 🙌
• Curiosidad y Aprendizaje Continuo
• Ingles: B2. (We'll check your level at the interview, so be prepared to talk🗣)
  
  

• Gestión de candidatos en un ATS para registrar, filtrar y hacer seguimiento de postulantes.
• Uso de Boolean Search en LinkedIn y otras plataformas para encontrar talento.
• Utilización de herramientas como Miro, Notion, Trello o Asana para la gestión de procesos y seguimiento de tareas.
  
  

• Colaborar con los hiring teams y el equipo de Talent Acquisition para comprender las necesidades de contratación de las diferentes BU.
• Analizar los requisitos de los puestos y las habilidades clave para roles técnicos.
• Apoyar en la publicación de ofertas de empleo y en la búsqueda de candidatos a través de diversas plataformas (Linkedin Recruiter, Teamtailor (ATS)
• Realizar búsquedas activas de candidaturas.
• Implantación de estrategias de reclutamiento como publicaciones de empleo en línea, redes sociales, ferias de empleo, referencias de empleados y colaboraciones con instituciones educativas.
• Revisar currículums para identificar posibles candidatos.
• Realizar la criba de candidatos/as, asegurando que cumplan con los criterios del puesto.
• Coordinar y llevar a cabo entrevistas telefónicas y presenciales con candidatos/as potenciales en Español e Inglés.
• Utilizar técnicas de entrevista conductual para evaluar la idoneidad cultural y profesional de los candidatos.
• Contribuir en reuniones de seguimiento sobre procesos de selección y estrategias de atracción de talento.
• Coordinar el proceso de oferta de empleo, incluida la redacción de propuestas de condiciones y la comunicación con los candidatos/as seleccionados.
• Asegurar que la base de datos de candidatos esté actualizada con información relevante.
• Hacer seguimiento a los candidatos durante el proceso de selección y después de la contratación para mejorar su experiencia.
  
  

• Tipo de contrato: Indefinido a tiempo completo.
• Ubicación: Madrid o Zaragoza. (modelo hibrido de trabajo)
• Modalidad de trabajo: hibrido.
• Participación en un proyecto innovador, donde puedes aportar tu talento de forma autónoma y dinámica 💥
• Salario: flexible según experiencia del perfil.
• Plan de Compensación Flexible: tarjeta comida, tarjeta transporte, seguro médico y formación.
• Conciliación de la vida laboral y familiar: flexibilidad horaria.
  
  

• Valoramos positivamente las solicitudes de personas con certificado de discapacidad igual o mayor al 33%, en cumplimiento de la legislación vigente, Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y de su inclusión social (LGD). Igualmente, en nuestro objetivo de invertir la tónica de nuestro sector y fomentar el equilibro en nuestro equipo de Talent&People, animamos a potenciales candidatos a aplicar a nuestra vacante para que podamos considerar el mayor número de candidaturas de este género*

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada19 feb.

Avianor, leader mondial dans la maintenance en aéronautique, vous offre l'opportunité de rejoindre notre équipe exceptionnelle en tant que Spécialiste acquisition de talents Chez Avianor, nous croyons en l'excellence, la collaboration, la passion et la détermination et nous recherchons des talents passionnés pour contribuer à notre succès continu.

Le(la) spécialiste acquisition de talents agit à titre d’expert-conseil dans la gestion du cycle complet d’acquisition et de dotation pour l’ensemble des postes chez Avianor.

La personne déploie des stratégies innovantes afin d’attirer les meilleurs talents disponibles sur le marché local et international et est un ambassadeur de premier plan de la marque employeur.

Vos Responsabilités

• En collaboration avec son supérieur immédiat, établie des stratégies d’attraction, d’acquisition et de dotation des talents locaux et internationaux;
• Agit à titre d’ambassadeur de la marque employeur et assure son rayonnement notamment via les médias sociaux d’impact.
• Conseille les gestionnaires en matière de planification de la main d’œuvre. Participe à l’identification et la validation des besoins de main-d’œuvre avec les gestionnaires.
• Développe et entretient des relations avec différents partenaires de recrutement, du réseau de l’éducation et de l’industrie aéronautique.
• Effectue les entrevues de présélection et de sélection, Exerce un rôle d’influence auprès des gestionnaires recruteurs en les guidant dans leur prise de décision et effectue tous les suivis auprès des candidats.
• Exerce un rôle de vigie concernant les meilleures pratiques en matière d’attraction, d’acquisition de talents et de dotation ainsi que les tendances et les outils.
• Collabore avec les services des visas et de l'immigration pour assurer une conformité réglementaire;
• Propose des solutions innovantes et maîtrise les outils permettant d’approcher de façon proactive des candidats passifs (LinkedIn Recruiter, Base de données ATS, banques de candidatures de sources externes).
  
  

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans une discipline appropriée;
• Minimum de 5 années d’expérience dans un poste d’acquisition de talents
• Maîtrise du cycle complet de recrutement et des meilleures pratiques en attraction et dotation des talents;
• Très bonne connaissance de l’utilisation des réseaux sociaux pour l’attraction de candidats passifs;
• Maîtrise des langues française et anglaise, parlées et écrites car nous avons des candidats internationaux;
• Expérience dans l’utilisation d’un système de gestion des candidatures ;
• Sens de la planification, de l’organisation et des priorités;
• Capacité de travailler sur plusieurs dossiers et projets simultanément;
• Aptitudes marquées pour le travail d’équipe et la collaboration;
• Connaissance du milieu aéronautique (atout);
• Membre de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (atout);
• Disponible pour voyager outre-mer pour le recrutement de candidats internationaux.
  
  

• Assurance Dentaire
• Assurance maladie complémentaire
• REER Collectif (RPDB)
• Télémédecine
• 8 journées flexibles par année
• Programme de reconnaissance des années de services
• Évènements d'entreprise
• Programme d'aide aux employés (PAE)