OBJETIVO PRINCIPAL DEL ROL: Reportando al Head of Talent Management de DIGI, su misión consistirá en actuar como principal interlocutor y Business Partner para el área de negocio al que sea asignado/a, garantizando la correcta aplicación de políticas y procedimientos en materia de RRHH.

FUNCIONES PRINCIPALES

INTERLOCUCIÓN CON CLIENTE INTERNO

• Acompañamiento, atención y gestión del cliente interno, alineando las necesidades del área de negocio con la estrategia, políticas y procedimientos en materia de RRHH
• Consultoría y acompañamiento en cuestiones legales - laborales y de gestión de personas

GESTIÓN LABORAL

• Análisis y resolución de problemas propios de la Gestión de Personas. Supervisión y control de las medidas adoptadas hasta la resolución definitiva de cada caso.
• Garantizar la uniformidad de criterios de su área de influencia.
• Gestión y resolución de las cuestiones laborales de las personas pertenecientes a su área de negocio.
• Interlocución y trabajo en equipo con las áreas legal y laboral
• Supervisión de las relaciones con la RLT
• Aplicación, supervisión y control del régimen sancionador
• Garantizar la correcta aplicación del Convenio Colectivo de referencia

GESTIÓN DE EQUIPOS

• Supervisión y Gestión del equipo de técnicos a su cargo.
• Gestión de sus carreras profesionales y supervisión y control de su desempeño técnico.
• Adecuación del equipo al estilo DIGI y Valores Corporativos
• Formación técnica de su equipo: legislación y normativa legal laboral, políticas…

PERFIL – REQUISITOS

FORMACIÓN: Idealmente Titulado Universitario en Psicología, Derecho, Relaciones Laborales o similar.

EXPERIENCIA: Al menos 5 años de experiencia previa en España en funciones similares en áreas de RRHH de empresas multinacionales, de gran tamaño (miles de empleados).

CONOCIMIENTOS Y COMPETENCIAS:

• Sólidos conocimientos en legislación laboral: se valorará muy positivamente conocimientos y experiencia en convenio de Industria del Metal.
• Competencias corporativas: Responsable, Implicado, Cercano, Práctico
• Análisis estratégico
• Trabajo en equipo
• Buenas habilidades de comunicación oral y escrita
• Excelentes habilidades de Management: Liderazgo, empowerment, etc.
• Fuerte Orientación a resultados y calidad
• Resiliencia y Flexibilidad: habilidades de adaptación a entornos cambiantes
• Orientación al cliente (interno y externo)
• Capacidad de Negociación