Somos Elis, compañía multinacional líder centrada en el diseño, desarrollo y suministro de soluciones a medida en materia de ropa lisa, vestuario profesional, productos de higiene y bienestar, así como servicios de sala blanca y control de plagas, y nos encontramos actualmente en busca de un/a Ingeniero/a de Métodos y procedimientos.
Integrado/a en el Departamento textil, serás el/la interlocutor/a con los diferentes departamentos de nuestra planta industrial de Colmenar, departamentos centrales en Francia así como proveedores y clientes.
Reportando a la dirección de la planta, estarás a cargo de establecer y liderar los procedimientos en la gestión de la mercancía textil, tomando y ayudando a tomar las mejores decisiones al resto de equipos implicados para una correcta gestión, ajuste de presupuesto y optimización de proceso.
Sus principales funciones serán:
- Analizar los procesos existentes en gestión de mercancía textil en planta, identificar áreas de mejora y optimizar los procesos con el fin de reducir los costes y ajustarlos al budget proporcionado.
- Participar del desarrollar e implementación de métodos y procedimientos para aumentar la eficiencia en la gestión textil.
- Participación de la puesta en marcha de las herramientas estándar del grupo.
- Colaborar con equipos multidisciplinarios para resolver problemas relacionados con la producción y el servicio al cliente (calidad del producto y mejorar la performance en términos de productividad).
- Realizar estudios de tiempo y movimiento para establecer estándares de trabajo y mejorar los procesos.
- Podrías participar del diseño y mejora de las instalaciones de almacenaje para maximizar el flujo y minimizar los costes.
- Supervisar la implementación de cambios en los procesos y capacitar al personal en nuevas técnicas y procedimientos.
Perfil Requerido:
Con Formación en ingeniera y experiencia en entorno industrial, con una fuerte capacidad analítica y buenas habilidades interpersonales. Las cualidades esenciales para este puesto son el rigor, la organización, la capacidad analítica para una buena gestión de prioridades, la autonomía, la capacidad de convencer y de ser una fuerza de propuesta.
- Formación académica de Ingeniería industrial o similar
- Habilidades de Comunicación y buen relacionamiento interpersonal.
- Conocimiento y experiencia en herramientas LEAN
- Habilidades de Gestión de Equipos y aptitud de Liderazgo.
- Imprescindible disponer de un nivel medio de inglés.
Que ofrecemos:
- Incorporación inmediata en compañía líder en su sector con un equipo altamente capacitado y orientado a resultados.
- Posibilidades de crecimiento y desarrollo profesional
- Salario fijo competitivo + Retribución variable
Beneficios:
- Dietas (cheque gourmet)
- Retribución flexible: Cheque guardería + ayudas a la formación + seguro médico
Si cumples con los requisitos y estás interesado/a en formar parte de nuestro equipo, te invitamos a inscribirte
¡Esperamos contar con tu talento y experiencia para seguir impulsando el éxito de nuestra empresa!
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ELIS MANOMATIC, S.A.U. te informa que es la entidad responsable del tratamiento de tus datos personales con el fin de valorar tu candidatura para vacantes presentes o futuras a cubrir en nuestra organización. Para más información sobre el tratamiento de tus datos o sobre cómo ejercer sus derechos de derechos de acceso, rectificación, supresión, limitación, portabilidad y oposición, dirígete al siguiente link: https://es.elis.com/es/politica-de-privacidad.
ELIS MANOMATIC, S.A.U. no discriminará directa o indirectamente a los candidatos y candidatas en los procesos de selección, por razones de sexo, estado civil, edad, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de lengua.
Que ELIS MANOMATIC, S.A.U. se compromete a actuar bajo el principio de igualdad de trato y de oportunidades entre todo el personal que realicen el mismo trabajo. ELIS MANOMATIC, S.A.U. se dispone a adoptar medidas que eviten cualquier forma de discriminación entre hombres y mujeres.
En los procesos de selección, realizarán iniciativas para contratar mujeres en áreas donde la presencia femenina esté subrepresentada o dar preferencia a la contratación de mujeres en igualdad de condiciones.
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