¿Quieres liderar la estrategia de Personas en una compañía tecnológica en pleno crecimiento que está transformando el sector cloud? En este rol, tendrás la oportunidad de diseñar y ejecutar una estrategia de talento que impulse una cultura colaborativa e innovadora, garantizando la atracción, desarrollo y fidelización del mejor talento.

¿Cuál será tu misión?

• Fortalecer y escalar una cultura organizativa basada en la innovación y la colaboración.
• Impulsar el compromiso del equipo a través de iniciativas que promuevan el bienestar y el sentido de pertenencia.
• Diseñar un plan estratégico de atracción de talento para perfiles técnicos y de negocio.
• Desarrollar una marca empleadora fuerte y atractiva.
• Liderar acciones de fidelización centradas en el desarrollo profesional, programas de reconocimiento y oportunidades de crecimiento.
• Implementar programas de aprendizaje, upskilling y desarrollo de liderazgo.
• Definir sistemas de evaluación del rendimiento que impulsen la motivación y el logro de resultados.
• Diseñar programas de incentivos alineados con los objetivos de negocio.
• Supervisar operaciones de RRHH, cumplimiento legal y planificación de plantilla.
• Aplicar métricas de personas para la toma de decisiones estratégicas.

¿Qué buscamos en ti?

• +8 años de experiencia en roles de liderazgo en RRHH, incluyendo +3 en posiciones ejecutivas, preferiblemente en entornos tech en crecimiento.
• Experiencia demostrada construyendo estrategias de talento escalables.
• Capacidad para liderar tanto desde la visión estratégica como desde la ejecución operativa.
• Sólida experiencia impulsando culturas organizativas sólidas.
• Dominio de métricas de personas, planificación de plantilla y compliance laboral.
• Habilidades de liderazgo excepcionales, con un enfoque “people-first”.
• Dominio de herramientas tecnológicas de RRHH.
• Nivel alto de español e inglés.

¿Qué te ofrecemos?

• Rol clave en una empresa tech en expansión internacional.
• Influencia directa en la cultura y la estrategia de talento.
• Equipo apasionado, colaborativo y con foco en impacto real.
• Plan de carrera y formación continua.
• Salario competitivo e incentivos por rendimiento.
• Beneficios sociales y entorno que prioriza el bienestar.