POSICIÓN Y DEPARTAMENTO

• Departamento Organización y procesos
• Reporte directo a Dirección de Organización
• Técnico/a de Talento y Desarrollo
• Sin personal a cargo
  
  
  

FUNCIONES, TAREAS Y RESPONSABILIDADES

• Gestión integral de procesos de selección con soporte de ATS interno: definición de perfiles, publicación de ofertas, criba cv, entrevistas telefónicas, gestión de candidatos y de ofertas de empleo, respuestas a candidatos y coordinación y comunicación directa y continua con los hiring managers.
• Asegurar la calidad del proceso de selección y una experiencia positiva para el candidato.
• Mantenimiento de bolsa de candidatos para posiciones clave
• Trabajar en estrecha colaboración con los líderes de área para identificar las habilidades necesarias para cada puesto.
• Diseñar estrategias para atraer talento en diferentes áreas de la empresa (administración, operaciones, tecnología, etc.).
• Buscar y atraer candidatos de forma activa a través de plataformas como LinkedIn, bolsas de empleo y redes profesionales.
• Identificar necesidades formativas y desarrollar planes de formación y desarrollo
• Implementación y seguimiento del Plan de Sucesión
• Diseñar, implementar y llevar a cabo la estrategia para la retención del talento
• Gestión del desempeño
• Análisis de clima laboral
• Responsable de proceso de onboarding
• Valoración y evaluación de puestos de trabajo
• Velar por el cumplimiento de la legalidad vigente
• Seguimiento de proyectos, planes de acción e iniciativas.
• Programar, preparar y participar activamente de las jornadas de información, sensibilización y formación.
• Gestión de formación bonificada.
• Soporte documental y reporting.
• Mantener documentación actualizada sobre procedimientos, políticas y mejores prácticas.
• Registrar y mantener actualizada la documentación relacionada y generada.
  
  
  

Adicionalmente y de forma puntual, apoyo en:

• Administración de personal, atención al empleado, gestión de nóminas y relaciones laborales.
• Gestionar asuntos de relaciones con los empleados, incluida la resolución de conflictos y el gestión de quejas, fomentando un ambiente positivo
  
  
  

¿QUÉ OFRECEMOS?

• Buen ambiente de trabajo
• Tipo contrato: Indefinido, con 3 meses de período de prueba.
• Jornada: completa, 40 horas/semana
• Horario: Lunes a jueves entrada flexible de 7:30 a 9:00, 8:30 horas de trabajo efectivo. Viernes entrada flexible de 7:30 a 9:00, 6 horas de trabajo efectivo.
• Modalidad híbrida: 2 días de teletrabajo pasados los 3 primeros meses y el periodo de prueba
• Convenio Sector de Industria, Servicios e Instalaciones del Metal de Madrid
• Categoría/Grupo /Nivel: según convenio
• Vacaciones: 22 días por convenio.
• Seguro de vida y accidentes: según convenio colectivo aplicable y condiciones ofrecidas por la compañía en cada momento.
• Acceso al plan de compensación flexible: podrás contratar los productos ofrecidos, con los límites y criterios establecidos en el plan de compensación flexible vigente en cada momento.
• Fecha de incorporación: inmediata.
• Centro de trabajo: Av. de Tenerife, 4. IKUBICO Park, Ed. Kristal. 28703 San Sebastián de los Reyes, Madrid.
  
  
  

REQUISITOS DEL PERFIL

• Formación: Grado universitario en relaciones laborales, ADE, económicas, derecho, Psicología o relacionado con las responsabilidades del puesto. Valorable Máster, especialización en Recursos Humanos.
• Conocimientos: procesos completos de selección con soporte de ATS, planes de formación y desarrollo, valoración de puestos de trabajo, eNPS, análisis de clima laboral, mejora de la experiencia del empleado, gestión formación FUNDAE. Conocimiento avanzado en búsquedas booleanas y uso de LinkedIn Recruiter. Se valorara positivamente conocimientos adicionales de administración de personal: nóminas, elaboración de contratos, SILTRA, INNUVA, ...
• Experiencia: 3 años Mínimo de experiencia laboral en las responsabilidades de la posición.
• Idiomas: inglés mínimo B2.
• Software: Office 365, ATSs y Fundae. Se valorará positivamente : FACTORIAL, INNUVA, SILTRA, Sistema RED, SEPE (Contrat@, Certific@...).
• Viajes: disponibilidad para viajes locales y nacionales (aprox 10%). Carnet de conducir necesario.
• Cualidades para trabajar en equipo, pero con una alta autonomía.
• Proactividad.
• Persona orientada a resultados, técnica y analítica.
• Análisis y tratamiento de la información.
• Flexible y adaptable a entornos híbridos
• Habilidades de comunicación.
• Planificación y organización
• Persona rigurosa, lógica, metódica, gran capacidad de escucha y análisis, con gran orientación a la resolución de problemas, consecución de resultados.
• Capacidad para realizar y gestionar múltiples tareas y proyectos al mismo tiempo
• Negociación
• Integridad
  
  
  

🚀 PROCESO DE SELECCIÓN 🚀

En REBI valoramos el talento sin importar raza, color, religión, edad, género, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad u otras circunstancias personales o sociales. Promovemos la igualdad de oportunidades, enfocándonos en identificar y desarrollar el potencial de las personas basándonos únicamente en sus capacidades laborales, siempre desde el respeto a la diversidad y la no discriminación.

1️⃣ Envía tu currículum: No te liaremos rellenando mil campos, es simple, solo necesitas cargar tu CV, y unas breves preguntas.

2️⃣ Preselección : Si tu perfil encaja con nuestros requisitos, contactaremos contigo para conocernos a través de una video entrevista, en algunas ocasiones precedida de una breve entrevista telefónica.

3️⃣ Entrevista: Sí tu perfil encaja en nuestro equipo 😉, nos pondremos en contacto contigo para una entrevista en nuestras instalaciones (pueden también realizarse pruebas técnicas o de idiomas de las que te informaremos previamente).

4️⃣ Tanto si has sido seleccionado como si no, nuestro equipo contactará contigo.