Estamos buscando un generalista de RRHH altamente motivado y experimentado para unirse a nuestro creciente equipo de socios regionales de RRHH. Si quieres unirte a un equipo de RRHH innovador y obsesionado con el cliente, que se esfuerza por ser el mejor empleador del mundo y ofrece sólidas oportunidades de crecimiento profesional, ¡sigue leyendo para obtener más detalles!

Operando de forma autónoma y brindando consejos de alto juicio, los HRP ayudan a permitir una experiencia excepcional para los clientes y empleados, mientras nos esforzamos por ser el mejor empleador del mundo.

Junto con el trabajo de casos centrales, el equipo de HRP tiene la responsabilidad de la política y el cumplimiento a nivel nacional, lo que requiere mantenerse informado sobre cualquier actualización legislativa o impulsada por la empresa y utilizar sólidas habilidades escritas para cambiar los documentos de política. Además, una parte importante del desarrollo profesional de nuestro equipo de RRHH es participar o liderar grupos de expertos en la materia, centrados en mejorar los procesos clave de RRHH (como la gestión del talento o el rendimiento) en EMEA, o en asignaciones de proyectos individuales a nivel nacional o regional.

Nuestros HRP tienen un sólido conocimiento de la legislación laboral laboral de su país, están capacitados para asesorar sobre la política de la empresa y generan confianza al brindar orientación de alto juicio sobre temas relacionados con las personas. Los HRP trabajan como "generalistas" en múltiples negocios corporativos, asociándose con líderes de personas para brindar consultas y orientación rápidas, eficientes y de alta calidad.

Además, este rol estará muy enfocado al apoyo del Comité de Empresa en el Corporativo.

Apoyo al Comité de Empresa en:

• Recopilar y analizar datos relevantes de la fuerza laboral para respaldar las discusiones y la toma de decisiones

• Preparar informes periódicos sobre métricas clave (personal, facturación, promociones, etc.)

• Realizar un seguimiento y documentar las consultas e inquietudes

• Mantener registros precisos de todas las comunicaciones y acuerdos

• Coordinar y programar reuniones periódicas

• Preparar agendas y documentación de respaldo

• Tomar y distribuir las actas de las reuniones

• Hacer un seguimiento de los elementos de acción y compromisos

• Garantizar el cumplimiento de los requisitos legales para las interacciones

• Apoyar las solicitudes de información de los miembros

• Ayudar a facilitar la comunicación