Ofertas de empleo para Recursos Humanos en Barcelona

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoTemporal
• Publicada4 feb.

Office

Job Description

We are looking for students who would like to do their internship with us during 2023-2024.

First, we would like to tell you a little bit more about us:

Sir Victor Hotel opened its doors in February 2019. Sir Hotels is a boutique hotel chain aimed at those looking for authentic experiences in unique destinations. The hotel has 91 impeccable rooms, incredible city views, MR PORTER restaurant, The Rooftop with a pool, a members' club and various meeting and event spaces; it is the perfect meeting point for visitors and locals alike.

Now it is your turn, are you an authentic, passionate, creative and connected person? We want to get to know you.

If you have the following requirements, we would be delighted if you could send us your CV.

In which department do we have an internship?

• Front Office Department
• Profile: customer oriented, enthusiastic and efficient.
• Maintenance department (sustainability project)
• Communicative, ethical and orderly profile.
• F&B Department (office)
• Organized, critical and proactive profile.
• Internal Communications Department
• Creative, passionate and proactive profile.
• General Management Department
• Organisational, proactive and dynamic.
• Human Resourses Department
• Organised, detail-oriented and administrative.
• Finance & Purchasing Department
• Organized, critical and detail-oriented.
• Housekeeping Department
• Organized, proactive and detail-oriented
  

What’s in it for you…

• ­ Internship for 4-5 months (with the possibility of extension).
• ­ Desired working hours of 20 / 30 / 40 hours per week (negotiable).
• ­ Flexibility for compatibility with your studies and exams.
• ­ The student will receive a placement allowance (400€ full time internship)
• Join an innovative, fast-growing and international group that is committed to building a global brand.
• Very good working environment.
• Discounts in company hotels and restaurants (Netherlands, Spain, Germany and Austria).
• Day off for birthdays
• Interdepartmental activities and Company Drinks after work.
  
  

Job requirements

• ­ Have DNI/NIE, Social Security number and Spanish bank account at the time of incorporation.
• Experience not required.
• ­ Medium-high level of Spanish and English.
• ­ Be studying a Degree or Master's Degree with the possibility of an agreement with the study center.
• ­ Good digital skills.
• ­ Resolute person, creative and eager to learn the world of hospitality.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada3 feb.

Cerquem una persona responsable del departament de Recursos Humans de l'entitat:

Funcions i responsabilitats: Definició d'estratègies i participació en la selecció, la retenció i el desenvolupament de talent.Definició de polítiques de compensació.Gestió de relacions laborals.Suport en el càlcul de les nòmines i les assegurances socials.Prevenció de riscos laborals i psico-socials.Gestió de subvencions específiques de treballadors/es amb certificat de discapacitat: SMI, EMS…Col·laboració en la definició i el seguiment de plans de formació.Participació en diferents comissions que té en marxa l'entitat (igualtat, assetjament…).Requisits: Qualificació de Grau, prioritàriament Relacions laborals, Psicologia i Sociologia.Experiència mínima de 2 anys en una posició similar.Es valorarà: Experiència en el sector d'entitats socials vinculades a la discapacitat intel·lectual.Coneixement dels programes informàtics específics d'elaboració de nòmines i comunicació amb la Seguretat Social (SAGE, Siltra, A3…)Experiència en funcions de gestió de certificats professionals.Formació de Màster en Direcció de RRHH.Altres: Ubicació: SabadellIdiomes: català i castellà.Jornada completa.Horari: de dilluns a divendres, de 7 h a 15 h.Retribució segons conveni i experiència.Incorporació immediata.Les persones interessades han d'enviar el seu currículum a ******, indicant la referència Direcció RRHH a l'assumpte del correu.

#J-18808-Ljbffr

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada1 feb.

Description

Start Date: April/May 2025.

The Talent Acquisition Graduate Program is a 21 month rotation program in Amazon’s EMEA Stores Talent Acquisition Team. In this program, you will learn all aspects of talent acquisition and recruiting with Amazon, as a Candidate Partner, Business Partner and Full Lifecycle recruiter within the team. The Program provides hands-on learning, mentorship, and the chance to apply classroom knowledge in a real-world setting.

Key job responsibilities

As a Candidate Partner, For 6 Months You Will

• Partner with hiring teams to build effective sourcing, assessment, and closing approaches with an ability to manage customer/partner expectations through a deep understanding of return on investment.
• Build and maintain network of potential candidates through pro-active market research and on-going relationship management
• conduct in-depth interviews of potential candidates, demonstrating ability to anticipate hiring manager preferences through high offer-to-interview ratios.
• Recommend ideas and strategies related to recruitment of talent that will contribute to the long-range growth of the company, implementing any new processes and fine-tuning current processes for recruiting that fits within Amazon's mission to deliver the highest quality results to the customer.
  
  

As a Business Partner, For 6 Months You Will

• Serve as the primary point of contact between the talent acquisition team and the operations team.
• Facilitate regular communication, collaboration, and alignment between the two teams.
• Understand the strategic priorities and challenges of both teams and translate them to ensure effective coordination.
• Collect, analyse, and interpret recruitment and operations data to identify trends, highlight successes, and uncover areas for improvement.
• Generate regular reports and dashboards to provide visibility into key performance metrics and inform decision-making.
  
  

As a Full Lifecycle Recruiter, for 6 months you will:

• Manage the full recruiting process from sourcing and screening to interviewing, offer negotiations, and on-boarding for assigned roles and teams, ensuring a high-quality candidate experience.
• Leverage various sourcing strategies, including job boards, social media, networking, and proactive outreach, to identify and engage a diverse pool of qualified candidates.
• Partner closely with hiring managers to deeply understand position requirements, culture fit, and team dynamics, and provide strategic guidance on optimal candidate profiles and interview processes.
• Analyze recruiting metrics, identify trends and bottlenecks, and implement data-driven process improvements to enhance the overall efficiency and effectiveness of the recruiting function.
  
  

At the end of the program, there will be an opportunity to convert into a full time position.

Basic Qualifications

• Bachelor or Master Degree in Human Resources, Psychology, Business Management, Economics or a similar field.
• Communication skills, organizational and negotiation skills, with a keen focus on delivering business results
• Business Fluency (C1+) in English and German, French or Italian.
  
  

Preferred Qualifications

• Fluency in further languages is welcome (e.g. German, French or Italian)
• Previous working experience is not required for this role
  
  

Amazon is an equal opportunities employer. We believe passionately that employing a diverse workforce is central to our success. We make recruiting decisions based on your experience and skills. We value your passion to discover, invent, simplify and build. Protecting your privacy and the security of your data is a longstanding top priority for Amazon. Please consult our Privacy Notice (https://www.amazon.jobs/en/privacy_page) to know more about how we collect, use and transfer the personal data of our candidates.

Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.


Company - Amazon Spain Services, S.L.U. - B76

Job ID: A2873916

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada28 ene.

SaaS Excel

Hey there, talent champion! 🌟

Are you ready to spearhead innovative hiring strategies and shape the future of recruitment? We’re on the lookout for a Talent Acquisition Intern to join our ambitious team at Mainder. If you’re passionate about connecting with people, love working on creative solutions, and can execute with laser focus—this might just be the career leap you’ve been dreaming of!

Who We Are

At Mainder, we’ve made it our mission to simplify talent acquisition. Despite the abundance of recruitment tools out there, the same frustrations keep cropping up:

"I’ve applied to dozens of roles but never hear back."

"The recruiter didn’t seem to fully understand what our company really needs."

To solve these challenges, we’ve built an AI-powered SaaS platform designed to make hiring processes seamless, efficient, and stress-free. Whether it's a recruitment agency scaling up or a company founder assembling their dream team, Mainder helps users achieve outstanding results—easier, faster, and smarter.

What You’ll Do

As our Talent Acquisition Intern, you’ll be the driving force behind identifying, attracting, and connecting top talent with the opportunities they deserve. This is a full-cycle role where you’ll learn and contribute to all aspects of recruitment. Here's a breakdown of your day-to-day:

💡 Sourcing & Talent Pool Generation

• Utilize advanced sourcing tools (e.g., LinkedIn Recruiter) to identify high-quality talent and prioritize candidates for outreach.
• Research industries, roles, and candidates to create tailored engagement strategies.
• Craft job postings and campaigns to attract top-tier candidates aligned with company goals.
  
  

🤝 Building And Nurturing Relationships

• Learn how to build meaningful connections with candidates to foster trust and excitement about the opportunities at Mainder.
  
  

📈 Candidate assesment & Pipeline Management

• Screen and qualify candidates based on skills, experience, and cultural fit.
• Maintain and update a healthy candidate pipeline in the Applicant Tracking System (we use HubSpot).
• Assist in managing candidates through the recruitment funnel until they’re fully qualified for the hiring team.
  
  

🚀 Strategic Execution & Collaboration

• Work closely with the founders and Talent Acquisition team to learn and refine recruitment strategies for maximum impact.
• Provide feedback to align sourcing and recruitment tactics with the company’s broader talent strategy.
  
  

🔄 Interviews, Offers, Onboarding and Culture Projects.

• Participate in interview processes, learning how to assess candidates effectively.
• Assist in preparing offers and supporting the onboarding experience to ensure candidates feel valued and excited to join.
• Participate in exciting Culture & Development projects we are working on.
  
  

What We Need

We’re seeking someone who thrives in a dynamic environment and is eager to learn. Here’s what success looks like:

Experience & Education

• Currently studying or recently graduated in Human Resources, Psychology, Business Administration, or related fields.
• Previous experience in recruiting or sourcing is a plus but not mandatory.
  
  

Skills

• Exceptional communication skills, both written and verbal.
• Ability to craft compelling messages that engage and excite candidates.
• Strong organizational skills—you can juggle multiple tasks and never miss a deadline.
• English is a MUST.
  
  

Mindset

• Process Builder: You don’t just follow instructions—you improve them.
• Resilient: You thrive on feedback, adapt quickly, and bounce back stronger after setbacks.
• Curious Learner: You’re always looking to grow and stay ahead of trends in recruitment.
  
  

Why Join Us?

✨ Career Trajectory: This internship is just the beginning. Excel here, and you could secure a permanent role in our Talent Acquisition team or other areas of the business.

🚀 Impact & Ownership: Be a key player in shaping the future of recruitment while gaining hands-on experience in a fast-growing SaaS company.

💸 Competitive Package

• Paid Internship.
• Access to mentorship, workshops, and career coaching.
  
  

🤝 Values That Matter

At Mainder, our values guide how we work and grow:

• Beef Proof: We stay calm under pressure and focus on solutions—not assigning blame.
• Purposeful Risk-Takers: We experiment boldly, but with intention and strategy.
• The Mainder Mark: We hold ourselves to high standards of quality, ensuring that our work is exceptional and human-centric.
• People First: We foster a culture where everyone feels valued and empowered—both our team and our clients.
  
  

Ready to Shape the Future of Talent Acquisition?

If you’re ready to take the leap, make meaningful connections, and grow your career in talent acquisition—we want to hear from you! Bring your passion, resilience, and ambition to Mainder, and let’s achieve greatness together.

📍 This role is hybrid.

Let’s make waves—apply today! 🌊

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo parcial
• Publicada27 ene.

Sobre Expanish:

Expanish es una empresa líder en la enseñanza de idiomas, con un enfoque innovador y multicultural. Contamos con un equipo dinámico y apasionado que trabaja en nuestras sedes internacionales para ofrecer experiencias educativas de calidad a estudiantes de todo el mundo.

Descripción de la posición:

En Expanish, buscamos un/a HR & Talent Manager para liderar y optimizar procesos clave de nuestra área. La persona seleccionada será responsable de tareas administrativas, de gestión laboral y de estructuración de procesos, mientras colabora en el fortalecimiento de nuestra cultura organizacional.

Responsabilidades:

Gestión Administrativa y Laboral (70%):

• Supervisar y ejecutar la gestión de nóminas, contratos y variables salariales, asegurando claridad y puntualidad.
• Interpretar y aplicar convenios laborales según la normativa vigente.
• Implementar actualizaciones de cambios contractuales y mantener un ritmo de trabajo ágil.
• Gestionar el código de conducta corporativo.
• Coordinar la entrega y mantenimiento de equipos IT (ordenadores, mouse) y Welcome Pack para nuevos empleados.
• Gestionar riesgos laborales y la relación con la Mutua.
• Administrar beneficios sociales (ticket restaurant, guardería, etc.).
• Supervisar y organizar las vacaciones del personal.
• Diseñar y actualizar políticas internas de recursos humanos.
• Gestionar herramientas como Factorial y otras plataformas de recursos humanos.
  
  
  

Gestión de Talento y Cultura (30%):

• Centralizar el proceso de recruiting, incluyendo la búsqueda, entrevistas y estandarización de preguntas.
• Diseñar y mantener posiciones laborales visibles y estandarizadas para todo el equipo.
• Implementar y supervisar procesos de onboarding para profesores y staff.
• Estructurar evaluaciones de desempeño.
• Coordinar formaciones y capacitaciones continuas.
• Realizar encuestas de satisfacción (eNPS) y proponer iniciativas basadas en los resultados.
• Organizar actividades de team-building y promover la cultura empresarial en distintos sitios.
• Establecer y supervisar OKRs claros y medibles.
  
  
  

Requisitos:

• Experiencia comprobable en áreas de Recursos Humanos, incluyendo gestión administrativa y laboral.
• Conocimiento en plataformas de gestión de RRHH como Factorial.
• Experiencia en interpretación y aplicación de convenios laborales.
• Habilidades organizativas y analíticas para implementar procesos estandarizados.
• Ingles fluido - Avanzado
• Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y con equipos multiculturales.
• Valoraremos experiencia previa en gestión de OKRs.
  
  
  

Ubicación: Barcelona

Ofrecemos:

• Un entorno dinámico y colaborativo en una empresa internacional.
• Oportunidades de crecimiento profesional y desarrollo.
• Beneficios sociales atractivos.
  
  
  

Si te interesa ser parte de una organización en constante crecimiento y asumir un rol desafiante que combine aspectos administrativos y culturales, ¡esperamos tu postulación!

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada24 ene.

Office

At Externalia, we believe that the strength of a company lies in its values and its team. That's why we have a network of Sales Representatives who take great care in nurturing and promoting the brands they represent.

Are you passionate about Learning and Development?

Do you have experience in creating impactful training programs, and leveraging data to enhance employee performance and growth?

At Externalia, a company of the leading Field Marketing group Advantage Smollan, we are looking for a Learning and Development Coordinator to join our central office team and become part of the Advantage Smollan Group.

What you will do as an L&D Coordinator:

Communication and Branding:

• Share L&D content and resources aligned with business priorities across all teams.

Reporting and Measurement:

• Ensure learning content includes evaluations and report on employee engagement and program effectiveness.

Content Creation and Management:

• Oversee L&D content requests, develop engaging content in local language, and continuously improve learning experiences.
• Explore new technologies to make programs more efficient and cost-effective.
• Work with external suppliers to create better L&D solutions.

Group Support:

• Support colleagues in using L&D platforms, share best practices, and collaborate on global best practices.

Travel:

• Visit the different European markets as required.

Other tasks and activities related to our overall L&D agenda.

What we are looking for:

• A highly organized person with the ability to manage multiple projects and competing priorities effectively.
• Embraces a growth mindset, with a strong focus on innovation and continuous improvement.
• Passionate about content creation and video editing, with expertise in both the back-end development and the user experience for learners.
• Fluent in English, both written and spoken, and proficient in at least one other European language.

What we offer you:

• A dynamic, collaborative, and constantly growing environment.
• Full-time position with hybrid work model.
• Work in an international environment.

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada9 ene.

Teletrabajo

• Empresa del sector deportivo
• Posición estable

¿Dónde vas a trabajar?

Empresa del sector deportivo y del entretenimiento, precisa incorporar a un perfil generalista dentro del departamento de Recursos Humanos.

Descripción

• Coordinación con la asesoría laboral para la correcta elaboración y supervisión de nóminas.
• Revisión y validación de incidencias relacionadas con salarios, beneficios y retenciones.
• Diseño e implementación de procesos de onboarding y offboarding.
• Evaluación y selección de candidatos en colaboración con los responsables de departamento y agencias de selección.
• Coordinación de formaciones internas y externas para el desarrollo profesional de los empleados.
• Desarrollo e implementación de estrategias de comunicación interna para fomentar el compromiso y la transparencia.
• Supervisión y registro de las solicitudes de vacaciones y permisos.
• Participación activa en el diseño, implementación y seguimiento de planes de igualdad y diversidad.
• Actualización y mantenimiento de las políticas y procedimientos de recursos humanos.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

• Grado en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar.
• Mínimo 5 años en un rol similar.
• Castellano y Catalán bilingües.
• Conocimiento avanzado en legislación laboral, gestión de nóminas y herramientas de RRHH.
• Excelentes habilidades de organización y atención al detalle.
• Capacidad para trabajar de forma autónoma y en equipo.
• Proactividad y orientación a resultados.

¿Cuáles son tus beneficios?

Flexibilidad horaria de entrada y salida, 2 días de teletrabajo y viernes jornada intensiva.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada25 nov.

• Importante compañía del sector farmacéutico.
• Posición estable en empresa en crecimiento.

¿Dónde vas a trabajar?

Empresa multinacional del sector farmacéutico presente en diversos países, situada en el Vallès.

Descripción

Talent Acquisition & Onboarding

• Gestionar el ciclo completo de recruitment, desde la publicación de ofertas hasta la selección de candidatos.
• Coordinar la incorporación de nuevos empleados, asegurando una transición fluida.
• Colaborar con los hiring managers para atraer a los mejores talentos, especialmente en la industria farmacéutica.

Performance Management & Development:

• Facilitar las revisiones anuales de desempeño, ofreciendo herramientas y formación a gerentes y empleados.
• Identificar y abordar necesidades de capacitación y desarrollo, enfocados en cumplimiento y habilidades del sector farmacéutico.
• Apoyar las iniciativas relacionadas con los planes de carrera, sucesión y planes de crecimiento personalizados para empleados.

Data Management:

• Mantener registros precisos y confidenciales de empleados en el sistema HRIS.

Support:

• Brindar apoyo Dirección de RRHH en actividades de Responsabilidad Social Corporativa (CSR).

Training & Development:

• Gestionar los procesos administrativos relacionados con la formación y el desarrollo.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

• Título universitario en Recursos Humanos, Economía Empresarial, Derecho o similar.
• Dominio del inglés tanto oral como escrito.
• Experiencia preferentemente en el sector farmacéutico.
• Mínimo 5 años de experiencia desarrollando funciones similares en un departamento de RRHH en entorno internacional.
• Conocimiento de las mejores prácticas en Recursos Humanos en una industria regulada.
• Mentalidad positiva.
• Fuertes habilidades de planificación y organización.
• Disponibilidad para desplazarse a los distintos centros de trabajo (Vallès i Baix Llobregat).

¿Cuáles son tus beneficios?

• Oportunidad estable en una de las industrias más dinámicas y en crecimiento.
• Entorno internacional que fomenta el aprendizaje y la colaboración global.
• Posibilidad de desarrollo profesional.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada4 nov.

Office

• Importante compañía del sector financiero.
• Posición estable en Barcelona centro.

¿Dónde vas a trabajar?

Importante compañía del sector financiero.

Descripción

Como mano derecha de la Dirección de Personas, el candidato/a finalista se responsabilizará de las siguientes funciones:

• Participar en proyectos transversales en las áreas de administración laboral, selección, formación y desarrollo del talento.
• Gestionar los procesos de onboarding, asegurando una integración efectiva de los nuevos colaboradores.
• Brindar soporte en la implementación de políticas de Recursos Humanos que fomenten el bienestar y la retención del talento.
• Colaborar en iniciativas de mejora continua de los procesos de RRHH.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

• Titulación: Superior en Relaciones Laborales o Derecho.
• Experiencia: 3-4 años en un rol similar en empresas de más de 250 empleados.
• Conocimientos: Dominio de herramientas propias de la profesión.
• Idiomas: Catalán y Castellano (indispensables); se valorará conocimiento de Inglés.
• Informática: Manejo de Microsoft Office 365; se valorará experiencia con A3Nom y otros programas específicos del área.
• Habilidades: Capacidad para comunicar y construir relaciones en un entorno interdisciplinario.
• Competencias: Orientación a resultados, innovación y visión global en la consecución de objetivos

¿Cuáles son tus beneficios?

• Oportunidades de crecimiento profesional en una empresa de referencia en el sector.
• Participación en proyectos clave que impulsan el desarrollo estratégico de la organización.
• Un entorno de trabajo colaborativo y dinámico, enfocado en el bienestar y cuidado de las personas, así como en la innovación y el desarrollo continuo