Objetivo del Puesto:

Brindar apoyo integral en la gestión de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento de los procesos de administración, selección, formación, desarrollo y relaciones laborales dentro de la empresa.

Funciones y Responsabilidades:

• Administración de personal: Gestión de contratos, altas y bajas en la Seguridad Social, control de asistencia, vacaciones y licencias.
• Selección de personal: Publicación de ofertas, criba curricular, entrevistas y coordinación del proceso de contratación.
• Formación y desarrollo: Identificación de necesidades formativas, organización de capacitaciones y seguimiento del desempeño.
• Relaciones laborales: Apoyo en la gestión de conflictos, cumplimiento de normativas laborales y comunicación con sindicatos si aplica.
• Gestión de nóminas y beneficios: Coordinación con proveedores externos para la correcta elaboración de nóminas y gestión de beneficios corporativos.
• Clima laboral: Implementación de iniciativas para mejorar el ambiente de trabajo y fomentar la cultura organizacional.
• Cumplimiento legal: Garantizar el cumplimiento de normativas laborales y participación en auditorías de RRHH.

Requisitos:

• Formación: Grado en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o carrera afín.
• Experiencia: 5 / 7 años en funciones generalistas de RRHH.
• Conocimientos: Legislación laboral, herramientas de gestión de RRHH, software de nóminas y sistemas de gestión de talento.
• Habilidades: Comunicación efectiva, organización, atención al detalle, resolución de problemas, iniciativa y trabajo en equipo.