“El mundo es tuyo con Meliá”

Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global 🚀

Es realizar uno de los viajes más apasionantes de tu vida, un viaje en el que la inspiración y el crecimiento personal y profesional te acompañarán en cada paso.

Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos:

• My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas.
• My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable.
  
  

Siéntete orgulloso/a de pertenecer a Meliá, ¡nosotros/as lo estamos de ti! 😉

Desde el área de RRHH, ampliamos nuestro equipo de administración de personal. En dependencia del Responsable de equipo de Afiliación y Contratación de Personal, será responsable del cumplimiento de los procedimientos y metodologías del dpto. en materia de la gestión y procesos de contratación y afiliación, cumpliendo con la normativa legal y los procedimientos establecidos.

RESPONSABILIDADES DEL PUESTO

• Gestionar la correcta aplicación de todo el proceso de contratación, finalizaciones de contrato, movimientos internos y cualquier trámite correspondiente con administración de personal (altas, bajas, variaciones)
• Gestionar y controlar todo el proceso de comunicación con los organismos públicos: sistemas RED, SEPE (contrat@), certific(at)
• Relación con organismos oficiales (Inspectores de Trabajo y Seguridad Social, INSS, SEP/INEM)
• Control en bases de datos y gestión de periodos de prueba, finalizaciones de contrato, control de movilidades funcionales, novaciones contractuales, maternidades, excedencias, control interinidades, tramitación permisos de trabajo, etc.
• Garantizar una adecuada atención a los equipos de Administración de Personal de Negocio, aclaración de dudas en materia laboral, formación, actualización de novedades, entre otros.
• Requerimientos de Inspecciones de Trabajo.
• Gestión documental: archivo digital y físico.
• Tramitaciones Expedientes Personales en los procesos de contratación laboral.
• Participar con el resto de compañeros en el desarrollo e implantación de proyectos transversales del departamento.
  
  

REQUISITOS

• Titulación superior en Relaciones Laborales, Graduado Social y/ o Ciencias del Trabajo.
• Conocimiento de la Legislación laboral española, tipos de contratos, normativa de cotización y Seguridad Social.
• Experiencia mínima de 2 años en puesto similar en organizaciones de tamaño mediano y grande.
• Deseable conocimiento del programa de SAP y Success Factors.
• Utilización del Sistema RED/SILTRA de la TGSS, Programa Contrat@ y comunicaciones con el SEPE (INEM).
• Herramientas entorno OFFICE, preferiblemente dominio de Excel.
  
  

Habilidades:

• Capacidad de trabajo transversal con equipos diversos y heterogéneos.
• Atención al detalle y compromiso con la excelencia en el desarrollo de sus tareas.
• Enfoque proactivo.
  
  

En Meliá todos somos VIP 🌟

Grandes profesionales que hacen el día a día más fácil y excepcional. Desde el recién llegado hasta el más veterano, tod@s ell@s reúnen unas cualidades únicas e importantes que hacen que trabajar en Meliá sea una oportunidad de crecimiento constante y un pasaporte para crear tu futuro donde quieras.

Nuestra calidez, cercanía y pasión por lo que hacemos, hace que trabajar en Melia sea una experiencia inolvidable, llena de momentos emotivos y siempre con la sensación que perteneces a una gran familia en la que contamos con gente como tú, gente VIP.

En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente.

Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global.

Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible.

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