I
Tècnica de Selecció i Formació
INTERFLEX · Montcada
POSICIÓN Técnico/a de Selección y Formación DEPARTAMENTO Personas REPORTA A Responsable del Departamento de Personas SUPERVISA A MISIÓN DEL ROL La misión de un/a técnico/a de selección y formación en Interflex es asegurar el crecimiento y el éxito de...
POSICIÓN
Técnico/a de Selección y Formación
DEPARTAMENTO
Personas
REPORTA A
Responsable del Departamento de Personas
SUPERVISA A
La misión de un/a técnico/a de selección y formación en Interflex es asegurar el crecimiento y el éxito de la organización, garantizando la identificación y selección de talento y la profesionalización de las personas que trabajan.
RESPONSABLE DE
ESTRATÉGICAS
Técnico/a de Selección y Formación
DEPARTAMENTO
Personas
REPORTA A
Responsable del Departamento de Personas
SUPERVISA A
La misión de un/a técnico/a de selección y formación en Interflex es asegurar el crecimiento y el éxito de la organización, garantizando la identificación y selección de talento y la profesionalización de las personas que trabajan.
RESPONSABLE DE
- Practicar, transmitir e impulsar los valores corporativos.
- Selección y fidelización de personal de oficinas y producción/logística.
- Asegura un correcto Onboarding y hace seguimiento de las incorporaciones
- Gestión y registro de la formación interna y externa.
- Colaboración Interdepartamental.
- Practicar, transmitir e impulsar los valores corporativos.
- Se comporta con alineación a los valores.
- Promueve hábitos y comportamientos en el equipo alineados a los valores.
- Favorece la cultura del feedback y la cooperación.
- Promueve y hace acciones a favor de la sostenibilidad y el reciclaje.
- Selección y fidelización de personal de oficinas y producción/logística
- Identifica y busca estrategias de atracción de talento mediante la publicación de ofertas de trabajo, revisión de currículums, realización de entrevistas y coordinación de pruebas de selección.
- Identifica nuevas fuentes de talento, especialmente para perfiles de producción y logística.
- Evalúa las capacidades y competencias de los candidatos para puestos tanto de oficinas como en áreas de producción.
- Asegura un correcto Onboarding y hace seguimiento de las incorporaciones.
- Propone y ejecuta procesos de incorporación efectivos para los nuevos empleados.
- Proporciona a las nuevas incorporaciones información sobre la empresa, sus políticas y procedimientos.
- Hace seguimiento de las nuevas incorporaciones y garantiza su correcta adaptación.
- Asegura que se hacen las evaluaciones de periodo de prueba, de final de CPD y de renovación de contrato tanto de personal interno como de ETT’s.
- Participa en las evaluaciones periódicas del rendimiento y da retroalimentación constructiva para favorecer el crecimiento profesional.
- Participa en las evaluaciones de final de año.
- Garantiza que se sigue el procedimiento para asegurar el nivel requerido en las renovaciones de contrato.
- Gestión y registro de la formación interna i externa.
- Detecta las necesidades formativas de cada departamento y genera un plan de formación, en colaboración con el/la Responsable de Personas.
- Coordina y gestiona programas de formación interna para el desarrollo de habilidades de los/las trabajadores/as, siguiendo el plan de formación.
- Gestiona la formación bonificada.
- Registra las formaciones en el Software de Recursos Humanos y realiza el seguimiento de éstas, garantizando que hay toda la información necesaria.
- Busca oportunidades externas de Formación que complementen las necesidades de capacitación de personal.
- Lidera alguna formación en caso de que sea necesario.
- Hace seguimiento de las formaciones que se realizan en planta para la adecuación de las personas en su puesto de trabajo y garantizar la polivalencia.
- Colaboración Interdepartamental.
- Favorece que los/las trabajadores/as tengan el contexto e información necesarias.
- Colabora con los diferentes departamentos para favorecer la comunicación de las políticas internas establecidas desde la dirección del departamento.
- Da soporte en proyectos transversales del área.
- Formación académica:
- Titulación universitaria, preferiblemente Grado en Psicología o similar, con formación complementaria en Recursos Humanos.
- Otros conocimientos:
- Ofimática y plataformas ERP de empresa para la gestión integrada de los Recursos Humanos.
- Conocimientos sólidos en técnicas de reclutamiento y avaluación de perfiles.
- Experiencia: Mínimo 3 años en selección de personal y/o gestión de formación.
- Idiomas: catalán, castellano, inglés.
ESTRATÉGICAS
- Búsqueda de la excelencia
- Cooperación
- Transparencia
- Sostenibilidad
- Habilidades organizativas
- Habilidades comunicativas
- Pensamiento y análisis crítico
- Capacidad de trabajo en equipo
- Orientación a resultados
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