“El mundo es tuyo con Meliá”

Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global 🚀

Es realizar uno de los viajes más apasionantes de tu vida, un viaje en el que la inspiración y el crecimiento personal y profesional te acompañarán en cada paso.

Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos:

• My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas.
• My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable.
  
  

Siéntete orgulloso/a de pertenecer a Meliá, ¡nosotros/as lo estamos de ti! 😉

MISION DE LA POSICIÓN:

Apoyar a la función de Talent Development proporcionando un servicio al negocio según las necesidades de la operación y mercado. Implanta las políticas, procesos y herramientas de su área, asegurando su correcto aplicación, siempre con el foco en garantizar una buena experiencia a los colaboradores.

FUNCIONES:

GESTION DEL AREA

• Dar soporte en la coordinación de la implantación de la estrategia, normas, políticas y procedimientos de Talent Development a nivel global
• Apoyo en la detección de necesidades para incluir en las pautas presupuestarias con relación al Talent Development.
  
  

RECRUITMENT AND SELECTION

• Apoyar con la identificación y desarrollo del talento con el fin de contar con canteras/personas preparadas para asumir las posiciones críticas de dirección. Se asegura de servir como fuente de reclutamiento interno de colectivos críticos de hotel.
• Dar apoyo en todos los movimientos internos de directivos España.
• Apoya a la logística de la selección directiva externa.
  
  

DEVELOPMENT

• Junto con Talent Acquisition implanta herramientas de evaluación de potencial aplicadas a Selección/ Desarrollo: entrevistas por comportamientos y/o micro-competencias, 360º, Tests de potencial/ psicotécnicos/ otros, PDA, Insights Discovery
• Apoyo en el acompañamiento necesario al colectivo de Dirección en España en los nuevos nombramientos durante los 6 primeros meses (red de mentores)
• Participa en la puesta en marcha del proceso de identificación de talento en todas las posiciones directivas de Hotel en España de la compañía, definiendo el modelo y herramienta necesaria para ello (talent mapping/assesment centers).
• Reporta datos de KPIs directivos al Head of Development de forma mensual.
• Se encarga de dar Soporte Logística a todo los procesos del área de desarrollo.
  
  

¿QUÉ BUSCAMOS?

• Experiencia mínima de 1 año en una posición similar.
• Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho o similares, con especialidad en RRHH.
• Inglés Avanzado. Otro idioma valorable.
• Conocimiento de Office 365 (Word, Excel, Power Point…)
• Planificación, proactividad para la excelencia y trabajo en equipo como competencias destacadas en tu perfil profesional.
• Participación en proyectos trasversales dentro del ámbito de gestión del talento: planificación y desarrollo de carreras, planes de sucesión, programas de reconocimiento, gestión del conocimiento, etc.
  
  

En Meliá todos somos VIP 🌟

Grandes profesionales que hacen el día a día más fácil y excepcional. Desde el recién llegado hasta el más veterano, tod@s ell@s reúnen unas cualidades únicas e importantes que hacen que trabajar en Meliá sea una oportunidad de crecimiento constante y un pasaporte para crear tu futuro donde quieras.

Nuestra calidez, cercanía y pasión por lo que hacemos, hace que trabajar en Melia sea una experiencia inolvidable, llena de momentos emotivos y siempre con la sensación que perteneces a una gran familia en la que contamos con gente como tú, gente VIP.

En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente.

Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global.

Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible.

Para protegerte y evitar fraudes en los procesos de selección, te invitamos a consultar nuestras recomendaciones en la página "Protege tu candidatura".

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