Si te apasiona el área talento, tienes orientación a las personas y te gusta el negocio 🚐¡te estamos esperando!✨

Nuestros 80 años de historia nos han permitido ser pioneros en el transporte urgente en España y liderar el sector con tres grandes ejes de negocio: internacional, comercio electrónico y el servicio de frío enfocado a la alimentación online📦.

Gracias a nuestros 10.000 profesionales y nuestra flota de 6.500 vehículos, damos servicio a empresas de todos los tamaños y sectores, y como parte de Geopost, una de las mayores redes internacionales de transporte urgente, realizamos entregas en todo el mundo 🌏.

Nuestro ADN: Alineados, Honestos, Orgullosos, Responsables, Ágiles y Comprometidos

Principales funciones:

• Gestión de los procesos de selección end to end: levantamiento de necesidad, publicación y búsqueda de candidaturas, entrevistas individuales y con cliente interno, defensa de perfiles y preparación de ofertas.
• Gestión del proceso de onboarding en Oficinas Centrales: acompañamiento de los nuevos/as colaboradores/as y preparación de su Plan de Acogida Integral.
• Participación activa en las actividades de Employer Branding, como asistencia a ferias de empleo y de escuelas de negocio, preparación de comunicados internos y externos, o planificación de contenido para el reclutamiento masivo.
• Actualización de ficheros de seguimiento e indicadores del área de selección.
• Participación en la preparación y ejecución de Programas de Talento de graduados o de ciclos de Formación Profesional.
• Participación en la mejora de procedimientos y políticas corporativas de la función de Atracción de Talento para todas las líneas de negocio de SEUR.
• Participación en las formaciones en materia de selección para la compañía: preparación de contenido, presentación e impartición si lo requiriera.
• Soporte activo para todas las figuras de la Dirección de Personas en reclutamiento, utilización de herramientas y metodologías de selección.
• Apoyo continuado a la captación y selección de repartidores/as dentro del Proyecto Repartidor.

¿Cómo es la persona que buscamos?

• Experiencia de dos años dentro de un departamento corporativo de selección o consultoría.
• Conocimiento de Excel y preparación de presentaciones en PPT
• Valorable conocimiento de entrevistas por competencias
• Habilidades de comunicación, orientación a resultados y capacidad de organización.
• Idiomas: se valorará nivel alto de inglés. B2-C1 (se hará prueba)
• Vehículo propio

¿Qué ofrecemos?

• Retribución Fija + Variable y FlexiRetribución
• Entrada y salida flexible
• Integración en un equipo de profesionales motivados, en un ambiente de trabajo dinámico
• Desarrollo profesional
• 1 día de teletrabajo

**SEUR valora y apuesta por la contratación de personas con capacidades diferentes. Si estás en posesión de certificado de discapacidad igual o superior al 33% no dudes en inscribirte a nuestras ofertas de empleo