En WiZink, nos encontramos en búsqueda de una persona que se incorpore con nosotros como Talent Partner (Learning & Development) en el equipo de People.

Dentro del área de Talent & Culture, esta figura tendrá como gran objetivo diseñar e impulsar la los planes de acción en ámbito de formación, cultura y desarrollo de talento, asegurando su alineación con los objetivos estratégicos de la compañía.

Además, trabajará de la mano de la figura de Head of Culture & Talent, HRBP & Managers en proyectos clave en desarrollo organizacional, fomentando una cultura de aprendizaje, crecimiento y valores corporativos.

Estudios y habilidades:

• Licenciatura en Psicología, Pedagogía o Administración de Empresas.
• Conocimientos en materia de elaboración de planes de formación y de gestión del talento, así como experiencia en proyectos de cambio cultural.
• Conocimientos de plataformas de e-learning, entornos colaborativos y plataformas de formación.

Experiencia de al menos 4 años en:

• Diseñar, implementar y hacer seguimiento del Plan de Formación global de la organización, asegurando su impacto en el negocio.
• Gestión de Programa de On Boarding de nuevos empleados.
• Coordinar la detección de necesidades formativas con los Managers de Personas y los equipos para garantizar un aprendizaje alineado con la estrategia de la compañía.
• Impulsar la transformación / cambio cultural y la comunicación interna en coordinación con la Dirección de Personas.
• Liderar la gestión de programas de evaluación del desempeño, impulsando su mejora y alineación con el desarrollo profesional de los equipos.
• Gestión de FUNDAE
• Diseñar e impulsar proyectos de competencias y valores corporativos, asegurando su implementación en la cultura organizativa.
• Definición e implementación de programas de desarrollo del Talento
• Supervisar y analizar indicadores de impacto en formación y desarrollo, proporcionando informes periódicos para la toma de decisiones estratégicas.
• Ser una persona proactiva, curiosa, sin miedo al cambio y generosa.

Habilidades:

• Resiliencia, flexibilidad y capacidad de adaptación ante cambios y retos organizativos.
• Capacidad de gestión de proyectos y trabajo en equipo en entornos multifuncionales.
• Proactividad y orientación a la mejora continua en el ámbito del desarrollo del talento.
• Habilidades de comunicación y relación interpersonal para conectar con los equipos y managers.
• Capacidad de influencia y facilitación del cambio dentro de la organización.
• Enfoque estratégico y analítico en gestión del talento y evaluación del impacto.

¿Qué ofrecemos?

• Contrato indefinido.
• Posibilidad de flexibilidad horaria y trabajo en remoto.
• Condiciones competitivas.
• Beneficios financieros y no financieros.
• La posición está basada en nuestras oficinas de Madrid, si bien, en la actualidad estamos mayoritariamente trabajando en remoto.

Solicitud de empleo y proceso de reclutamiento:

• Si esta posición te interesa, por favor, sube una copia reciente de tu CV.
• Creemos que la igualdad de oportunidades significa inclusión, diversidad y un trato justo para todos.
• Agradeceremos cualquier sugerencia sobre cualquier tema que pueda ayudarnos a mejorar nuestro proceso de reclutamiento.