Sobre la empresa

Nuestro cliente es una empresa innovadora en el sector de la movilidad, comprometida con la transformación del transporte urbano y sostenible. Nuestra misión es proporcionar soluciones de movilidad eficientes, accesibles y responsables con el medio ambiente. Aprovechamos la tecnología y la digitalización para mejorar la experiencia del usuario, optimizando cada viaje con un enfoque en la sostenibilidad y la comodidad.

Rol

Buscamos un Director/a de Recursos Humanos con experiencia en empresas de tamaño pequeño, que haya gestionado equipos de 2 a 4 personas. Este rol liderará la estrategia de RRHH de la empresa, implementando políticas y sistemas para apoyar el crecimiento y la eficiencia operativa.

Responsabilidades

• Gestión de relaciones laborales: Interactuar con sindicatos y empleados para garantizar un entorno de trabajo equilibrado y conforme a la normativa.
• Desarrollo e implementación de políticas: Diseñar estrategias para fomentar un entorno laboral positivo, la retención de talento y el bienestar de los empleados.
• Revisión de compensación y beneficios: Garantizar paquetes competitivos alineados con los estándares del mercado y las necesidades de los empleados.
• Procesos de reestructuración: Evaluar las necesidades de la plantilla y ejecutar planes de reestructuración, incluyendo ajustes de personal si fuera necesario.
• Liderazgo del equipo de RRHH: Supervisar y guiar a un equipo de dos profesionales de RRHH.

Requisitos

• Experiencia en empresas de tamaño pequeño (equipos de RRHH de 2 a 4 personas).
• Amplia experiencia en relaciones laborales, negociaciones y resolución de conflictos.
• Experiencia demostrada en procesos de reestructuración corporativa.
• Enfoque estratégico para el desarrollo e implementación de políticas de RRHH.
• Experiencia en la implementación de KPIs de RRHH.
• Conocimiento de la legislación laboral española.
• Habilidades de liderazgo y toma de decisiones.

Qué ofrecemos

• Un entorno dinámico con la oportunidad de generar un impacto estratégico.
• Flexibilidad para diseñar e implementar mejoras en el área de RRHH.
• Compensación competitiva según experiencia y perfil.