• Importante grupo empresarial familiar con más de 50 años de historia.
• Posición estable en Barcelona.

¿Dónde vas a trabajar?

Importante grupo empresarial familiar con más de 50 años de trayectoria, presente en los sectores hotelero, vitivinícola, ingeniería de mantenimiento, construcción e instalaciones. Cuenta con un equipo humano de más de 300 personas.

Descripción

Formando parte del equipo directivo y reportando directamente a la Dirección General, el/a candidato/a seleccionado/a asumirá el liderazgo del Área de Personas, con la responsabilidad de gestionar y ejecutar las siguientes funciones:

• Definir y aplicar las políticas y procedimientos de Recursos Humanos en línea con los objetivos estratégicos de la empresa.
• Actuar como HR Partner, siendo el principal punto de contacto para los empleados, así como para los directores y managers en todas las cuestiones relacionadas con el capital humano.
• Gestionar la comunicación interna, asegurando una adecuada transmisión de información entre la empresa y su equipo.
• Coordinar el proceso de selección de personal, además de diseñar e implementar políticas de retención de talento. Proporcionar apoyo y asesoramiento a los directores y managers en la definición y reestructuración de equipos.
• Identificar y detectar talento, desarrollando planes de carrera y sucesión que alineen las aspiraciones profesionales con las necesidades organizacionales.
• Realizar un seguimiento continuo de las necesidades de desarrollo y formativas, tanto generales como específicas, y elaborar un plan de formación adaptado.
• Supervisar el proceso de nómina, siendo el principal contacto con los proveedores externos para garantizar la correcta ejecución de este proceso.
• Brindar asesoramiento en materia laboral a directores y managers, actuando como enlace con abogados externos cuando sea necesario.
• Gestionar las negociaciones y relaciones con el Comité de Empresa.
• Coordinar y preparar el proceso anual de revisión salarial, así como el pago de bonificaciones y el análisis de los beneficios sociales, adaptándolos a las distintas categorías de la compañía.
• Velar por el cumplimiento y la correcta implementación del Plan de Prevención de Riesgos Laborales.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

• Titulación Superior en Derecho, Relaciones Laborales, Administración y Dirección de Empresas (ADE), Psicología o áreas afines.
• Experiencia mínima de entre 5 y 10 años como Director/a de RRHH.
• Experiencia demostrable en el sector hotelero y/o restauración.
• Amplia experiencia en el desarrollo e implementación de políticas de Recursos Humanos.
• Sólidos conocimientos en legislación laboral y normativas relacionadas.
• Se valorará experiencia en el manejo de SAP.
• Dominio del idioma castellano a nivel bilingüe.
• Se valorará el conocimiento del inglés.
• Fuerte orientación hacia las personas y capacidad para gestionar equipos de manera efectiva.
• Habilidades destacadas de comunicación y negociación.
• Visión estratégica y capacidad para alinear los objetivos de Recursos Humanos con las metas organizacionales.

¿Cuáles son tus beneficios?

• Posición estable en una empresa en continuo crecimiento.
• Contrato indefinido.
• Reporte directo a la Dirección General.
• Oportunidad de formar parte de una compañía consolidada con proyección de expansión.