Descripción de empleo

En TAOS, agencia de publicidad independiente de Barcelona, llevamos más de 20 años realizando campañas online y offline para marcas de todos los sectores. Estamos buscando a un/a WordPress Frontend Developer, diseñador/a digital especializado/a en diseño web y experiencia de usuario.

¿A quién buscamos?
Una persona creativa, ágil, resolutiva y con capacidad de desarrollar propuestas con soluciones creativas para proyectos digitales.
Se ocupará del desarrollo, personalización y optimización de sitios web WordPress.
Realizará el mantenimiento y mejoras sobre webs existentes en entorno WordPress.
Se responsabilizará junto con el equipo de diseño de crear interfaces web y mobile orientadas a experiencia de usuario (UI/UX).
Una persona experto/a en WordPress (customización, implementación, optimización, templates, plugins...).
Diseñará las newsletters para las campañas de nuestros clientes.

¿Qué requisitos?
Formación adecuada relacionada con el puesto solicitado.
Sólida experiencia en WordPress y Elementor.
Dominio de HML, PHP, CSS y JavaScript.
Amplia experiencia en diseño digital o UI/UX.
Amplios conocimientos de SEO (On Page, velocidad web, optimización móvil, etc.).

¿Qué tendremos en cuenta?
Dominio de Adobe Photoshop, Illustrator e InDesign.
Edición de vídeo.
Dominio de herramientas para la creación y envío de newsletter (Mailchimp), creación y maquetación de newsletters y otros formatos digitales.
Que tenga una visión estratégica en el ámbito digital y experiencia en branding aplicado a entornos digitales.

¿Qué idiomas?
Catalán y castellano hablado y escrito.
Dominio del inglés.

¿Qué te ofrecemos?
Incorporación inmediata.
Formación continua.
Salario competitivo.
Horario de lunes a jueves de 9h a 14h y de 15 h a 18 h (presencial) | viernes de 8 a 15h (teletrabajo).
Valoraremos que tengas EXPERIENCIA de mínimo 3 años en agencias de publicidad.

La agencia está ubicada en Barcelona, con lo que es imprescindible que el lugar de residencia de los candidatos/as sea cercana al lugar de trabajo.
Abstenerse candidatos/as que no reúnan el perfil, la formación y la experiencia solicitados.