Desde LHH estamos en búsqueda de un/a Product Manager con perfil técnico para empresa lider del sector de la climatización, especializada en aerotermia. La posición estará ubicada en Madrid y reportará directamente a la Dirección de Desarrollo de...

Desde LHH estamos en búsqueda de un/a Product Manager con perfil técnico para empresa lider del sector de la climatización, especializada en aerotermia. La posición estará ubicada en Madrid y reportará directamente a la Dirección de Desarrollo de Producto y Negocio.


Principales responsabilidades


  • Colaborar en la formación de los equipos comerciales y asegurar el correcto posicionamiento del producto en el mercado.
  • Identificar oportunidades de negocio en nichos estratégicos y diseñar acciones específicas para su captación.
  • Gestión estratégica del portafolio de productos: Desarrollo e implementación de estrategias para asegurar la competitividad y rentabilidad del portafolio.
  • Análisis de mercado y competencia: Identificación de oportunidades de crecimiento, tendencias del sector y necesidades del cliente para ajustar estrategias de marketing y producto.
  • Lanzamiento de nuevos productos: Coordinación del proceso de Go-To-Market en conjunto con los equipos de I+D, ventas, producción y marketing.



Requisitos de la posición


  • Experiencia mínima de 5 años en roles de producto y/o marketing, preferiblemente en el sector aerotermia y/o climatización.
  • Formación en Ingeniería muy valorable.
  • Conocimiento técnico en aerotermia y sistemas de climatización será muy valorable.
  • Perfil autónomo, resolutivo y con alta capacidad de adaptación a entornos en constante cambio.
  • Excelentes habilidades de comunicación, negociación y trabajo en equipo.
  • Inglés valorable pero no imprescindible.


Ofrecemos


  • Participar en una empresa en pleno crecimiento, con un modelo de negocio innovador y respaldada por un importante grupo.
  • Proyecto estable, con posibilidades de desarrollo profesional en una posición clave para el éxito de la organización.
  • Remuneración competitiva, adaptada al perfil del candidato/a compuesto por un salario fijo y un bonus por objetivos.


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