Características del puesto

Cuanto de Luz SL es una compañía cuya vocación es proporcionar valor a sus accionistas. Invierte en activos de infraestructura de energía que se espera generen flujos de efectivo altamente estables y predecibles respaldados por ingresos regulados o contratados a largo plazo.

Como Técnico de desarrollo de RRHH , serás responsable del desarrollo y selección de Personal para los diferentes sites en apoyo a los Business Partner asignados a estos. Participar y apoyar al Chief Human Resources Officer en la gestión de todos los procesos de recursos humanos entre los que destacan: reclutamiento y selección de talento humano, on boarding, formación, evaluación de desempeño, C&B, encuestas de clima laboral, etc.

Modalidad de trabajo

Híbrida

Departamento

People & Culture

Centro de trabajo

Calle Serrano Galvache 56 – Edificio Álamo – Planta 11 - Madrid

Tu perfil

Queremos una persona con curiosidad por el sector de la energía renovable, adecuada a nuestros valores y cultura de empresa, que trabaje en equipo y que de todo de sí misma en el día a día para mejorar personal y profesionalmente.

Requisitos

• Título universitario en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o campos relacionados.
• Experiencia previa de al menos 3-5 años como generalista de en desarrollo de Recursos Humanos.
• Experiencia en la gestión y negociación con proveedores de selección (consultoras, headhunters, ett,)
• Conocimientos sólidos de las técnicas y metodologías de selección de personal para perfiles tecnológicos y de alta cualificación.
• Capacidad para evaluar las habilidades y competencias de los candidatos de manera objetiva y efectiva.
• Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita.
• Capacidad para gestionar múltiples tareas y prioridades en un entorno dinámico.
• Familiaridad con el uso de sistemas y herramientas de seguimiento de candidatos (ATS) y software. experiencia con LinkedIn Recruiter (opción Business o Corporate). Acostumbrado a trabajar con ERP de RH (Personio, SAP, etc.)
• Orientación al cliente y a la consecución de objetivos (en calidad y plazo). Excelente capacidad para trabajar en equipo e interactuar con los responsables de negocio/departamento.
• Muy valorable experiencia previa y/o conocimiento en sector de energías renovables, en empresas con perfiles profesionales similares.
  
  

Requisitos Adicionales

• Experiencia de al menos 2 años en el diseño, implementación y seguimiento de planes de formación y desarrollo dentro de la organización.
• Conocimiento en metodologías de evaluación del desempeño y detección de necesidades formativas (DNC).
• Experiencia en la implementación y gestión de plataformas LMS (Learning Management Systems) y otras herramientas digitales de formación.
• Capacidad para diseñar e impartir talleres formativos internos centrados en el desarrollo de habilidades blandas (comunicación, liderazgo, trabajo en equipo, etc.).
• Valorables certificaciones en metodologías de coaching, mentoring o formación en liderazgo.
• Habilidad para trabajar con proveedores de formación externos, gestionando la contratación y el seguimiento de la calidad de los servicios prestados.
• Alto nivel de orientación a la motivación y desarrollo del talento dentro de la organización.
  
  

Competencias

Trabajo en equipo, atención al detalle, capacidad analítica, organización y planificación, comunicación, iniciativa, responsabilidad

Responsabilidades

Reclutamiento

• Colaborar con los gerentes y supervisores para comprender sus necesidades de contratación y perfiles de los candidatos.
• Publicar y difundir anuncios de empleo en diversas fuentes de reclutamiento, como sitios web de empleo, redes sociales y bolsas de trabajo.
• Realizar cribas curriculares y revisar solicitudes de empleo para identificar a los candidatos que cumplan con los requisitos mínimos.
• Realizar entrevistas telefónicas o presenciales iniciales para evaluar las habilidades y la idoneidad de los candidatos.
  
  

Evaluación y Selección

• Diseñar y administrar pruebas y evaluaciones de habilidades técnicas, psicométricas u otras relevantes para el puesto.
• Realizar entrevistas estructuradas y conductuales para evaluar las competencias, experiencia y ajuste cultural de los candidatos.
• Verificar referencias laborales y académicas de los candidatos finalistas.
• Colaborar con los gerentes y equipos de recursos humanos para evaluar y comparar a los candidatos y tomar decisiones informadas de contratación.
  
  

Proceso De Selección

• Coordinar y programar entrevistas con los candidatos y los miembros del equipo de contratación.
• Mantener una comunicación clara y efectiva con los candidatos durante todo el proceso de selección, proporcionando retroalimentación constructiva cuando corresponda.
• Gestionar la documentación y el seguimiento del proceso de contratación, asegurando el cumplimiento de los requisitos legales y los procedimientos internos de la organización.
  
  

Colaboración y Mejora Continua

• Trabajar en estrecha colaboración con los gerentes de contratación y otros profesionales de recursos humanos para identificar oportunidades de mejora en el proceso de selección y aplicar las mejores prácticas del mercado.
• Mantenerse actualizado sobre las tendencias y cambios en el campo del reclutamiento y selección de personal, e incorporar nuevas metodologías y herramientas cuando sea adecuado.
  
  

Formación y Desarrollo Del Personal

• Identificar necesidades de formación a través de evaluaciones de desempeño, entrevistas con los responsables de área y análisis de las competencias críticas para el negocio.
• Diseñar, coordinar e implementar el Plan de Formación Anual, garantizando su alineación con los objetivos estratégicos de la compañía.
• Realizar un seguimiento periódico del impacto de las acciones formativas y proponer mejoras continuas.
• Facilitar programas de onboarding efectivos para nuevas incorporaciones, asegurando una rápida adaptación al entorno y cultura organizacional.
• Gestionar la plataforma LMS para registrar, organizar y facilitar el acceso a las formaciones.
• Diseñar e impartir programas de formación internos orientados a habilidades clave, como liderazgo, gestión del tiempo y comunicación efectiva.
• Promover programas de mentoring y coaching, favoreciendo el desarrollo profesional y la retención del talento.
• Analizar y gestionar los bonos de formación y otras ayudas disponibles (FUNDAE u otros organismos), asegurando la correcta justificación y optimización de los recursos.
  
  

Evaluación y Desarrollo Del Talento

• Colaborar en el diseño e implementación de procesos de evaluación del desempeño, asegurando que se evalúen de manera objetiva las competencias y rendimiento del personal.
• Analizar los resultados de las evaluaciones y elaborar planes de desarrollo individual en colaboración con los responsables de cada área.
• Proponer e implementar iniciativas que promuevan la movilidad interna y el desarrollo de carrera dentro de la compañía.
• Identificar altos potenciales y coordinar programas específicos para su desarrollo y retención.
• Facilitar proyectos de cultura organizacional que promuevan el aprendizaje continuo y el desarrollo de los empleados.
  
  

Soporte a Otras Áreas Del Departamento

• Colaborar en la organización de eventos y acciones de team building para reforzar el compromiso y motivación del personal.
• Proporcionar apoyo al área de selección para evaluar a los candidatos en cuanto a su adaptabilidad y potencial de desarrollo profesional dentro de la organización.
  
  

Condiciones

Incorporación: inmediata

Contrato: indefinido

Jornada: completa

¿Quiénes somos?

Solclef es una compañía operadora de activos energéticos, actualmente en su totalidad de generación renovable. Su vocación es la de proporcionar valor a sus accionistas, invirtiendo en activos que generen flujos de caja altamente estables y predecibles respaldados por ingresos regulados o contratados a largo plazo, ofreciendo un retorno total al accionista, combinando una rentabilidad por dividendo elevada y un crecimiento del dividendo por acción.