Si tienes experiencia liderando equipos, gestionando procesos de administración de personal y optimizando procedimientos laborales, ¡esta oportunidad es para ti!
🌟¿Cuál será tu misión?
Liderar y optimizar la gestión administrativa y laboral de la compañía, asegurando el cumplimiento normativo y la eficiencia en los procesos de nómina, fiscalidad y reporting. Coordinarás y desarrollarás un equipo de 3 técnicos, promoviendo la mejora continua y garantizando una administración ágil, precisa y alineada con los objetivos estratégicos de la empresa.
Tus Principales Funciones Serán
- Liderar y coordinar el equipo de administración de personal, asegurando la correcta ejecución de nóminas, contrataciones, embargos y cumplimiento normativo.
- Supervisar y optimizar procesos administrativos y fiscales, incluyendo cálculo de variables salariales, embargos, IRPF, seguros sociales y presentación de impuestos.
- Elaborar informes y reporting mensual, proporcionando datos clave sobre costes laborales, absentismo y previsiones salariales.
- Automatizar y mejorar procesos internos, impulsando la eficiencia mediante herramientas digitales y estandarización de procedimientos.
- Formación en Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo o similar.
- Experiencia mínima de 5 años en puestos de responsabilidad en administración de personal.
- Conocimiento avanzado de legislación laboral española y su aplicación práctica.
- Dominio de Microsoft Office (Excel avanzado) y sistemas de gestión de nóminas (SAGE 200C).
- Experiencia liderando equipos y proyectos de optimización en procesos administrativos.
- Competencias clave: liderazgo, visión estratégica, orientación a resultados, capacidad analítica, organización y planificación.
- Contrato indefinido.
- Horario flexible y jornada intensiva los viernes.
- Teletrabajo: 2 días por semana tras el periodo de formación.
- Formación continua para potenciar tu desarrollo profesional.
- Excelente ambiente de trabajo en un equipo dinámico y colaborativo.
- Ubicación céntrica en Barcelona (C/ Pau Clarís nº132).
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