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Empresa situada en la zona del Corredor del Henares. Imprescindible perfil analítico y nivel de inglés B2-C1. ¿Dónde vas a trabajar? Nuestro cliente es una empresa del sector logístico, con presencia a nivel internacional, situada por el Corredor del...

  • Empresa situada en la zona del Corredor del Henares.
  • Imprescindible perfil analítico y nivel de inglés B2-C1.

¿Dónde vas a trabajar?

Nuestro cliente es una empresa del sector logístico, con presencia a nivel internacional, situada por el Corredor del Henares.

Descripción

  • La persona trabajará muy en colaboración con los equipos de almacén, trabajando mucho la planificación de plantillas con operaciones y en continuo contacto con las Etts.
  • Tendrá una parte muy importante de reporting corporativo/ analytics a nivel de datos, gestionando datos de absentismo, distintos indicadores, cuadros de mando… trabajando mano a mano con los team leaders de almacén y planteando propuestas de desarrollo.
  • La persona dará apoyo a PRL, tratará los temas de RRLL diarias con los empleados y gestionará la parte de experiencia del empleado con el personal de almacén.
  • Se establecerán procedimientos, análisis de datos, elaboración de dashboards y desarrollo en la parte analítica, sin ser un rol de HR controller,
  • La parte de selección y formación no tendrá tanto peso en el rol.


¿A quién buscamos (H/M/D)?

  • Experiencia previa como HRBP, con más foco en la parte analítica/ hard.
  • Experiencia en plantas industriales o centros logísticos como HRBP o similar, habituado a trabajar con white and blue collar.
  • Persona con habilidades e interés por la parte analítica: Análisis de datos, creación de dashboards, etc
  • Imprescindible nivel alto de inglés (B2-C1)
  • Persona estructurada, analítica.

¿Cuáles son tus beneficios?

  • Franja salarial de 40.000 a 42.000€ B.A + 10% variable
  • Dos días de teletrabajo a la semana. Centro localizado en el Corredor del Henares.
  • Beneficios sociales: Seguro de vida y Seguro salud: empresa paga el 50 % del coste tanto el empleado/a como sus familiares.
  • Retribución flexible: tickets comida y ticket guardería.
  • Programas de formación, programas internacionales de desarrollo de talento
  • Un entorno de trabajo que fomenta el crecimiento y desarrollo profesional.

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