Descripción de la empresa

Con más de 150 años de trayectoria, enAgbar seguimos anticipándonos y adaptándonos para dar respuesta a las necesidades de nuestro entorno, con el objetivo de mejorar la calidad de vida de las personas. Con la fuerza de las alianzas, impulsamos soluciones innovadoras para lagestión sostenible del agua y el medio ambiente, en línea con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas.

Descripción del empleo

¿Qué estamos buscando?

Actualmente en la dirección de RRHH de uno de nuestros principales negocios, estamos buscando un/a Responsable de RRHH y RRLL cuya misión será acompañar al negocio en los diferentes procesos de recursos humanos: relaciones laborales, contratación y la atención del empleado/a.

¿Cuáles serán tus funciones?

• Asesoría y Consultoría Estratégica:
• Colaborar con los líderes de negocio en la definición e implementación de estrategias para el talento y el desarrollo organizacional.
• Ayudar a los líderes a comprender e interpretar las necesidades de recursos humanos y a tomar decisiones informadas sobre la gestión de personas.
• Gestión de Relaciones Laborales:
• Ser el punto de contacto clave para resolver cualquier conflicto laboral y gestionar relaciones laborales con un enfoque proactivo y constructivo.
• Asesorar a los líderes y personas trabajadoras sobre las políticas laborales, legislación vigente y mejores prácticas en recursos humanos.
• Negociación con Comités de Empresa y Sindicatos.
• Desarrollo Organizacional:
• Facilitar procesos de cambio organizacional, ayudando a las personas trabajadoras y líderes a adaptarse de manera efectiva.
• Asegurar que los sistemas de recompensa y reconocimiento sean efectivos y estén alineados con los objetivos organizacionales.
• Análisis de Datos y Métricas:
• Utilizar datos e indicadores de recursos humanos para evaluar el impacto de las políticas y prácticas, y hacer recomendaciones y propuestas de mejorabasadas en hechos, analizando métricas relacionadas con rotación, satisfacción, compromiso y rendimiento.
• Gestión del Talento:
• Gestionar el ciclo de vida del empleado, asegurando una experiencia positiva desde el reclutamiento hasta la salida de la organización.
• Acompañar la realización de los procesos de evaluación del desempeño.
• Colaborar en la identificación de necesidades de talento interno a corto y largo plazo, participando en la planificación y ejecución de estrategias de reclutamiento, desarrollo de liderazgo, programas de sucesión y planes de desarrollo individuales.

Requisitos

¿Qué puedes aportar?

• Título universitario en Administración de Empresas o Relaciones laborales.
• Máster en Recursos Humanos, RRLL o afines.
• Experiencia mínima de 5 años como HRBP opuestos similares.
• Conocimiento sólido en relaciones laboralesy gestión del talento.
• Experiencia en negociaciones con comités de empresa y sindicatos.
• Capacidad para trabajar en equipo, manejando múltiples prioridades.
• Manejo de herramientas y software de recursos humanos (valorable Meta4 y SuccessFactors).
• Alta capacidad de análisis y manejo de datos.
  
  

Información adicional

¿Qué podemos ofrecerte?

• Ser parte de una empresa multinacional líder en el sector.
• Oportunidades de desarrollo y formación.
• Posición estable.
• Beneficios sociales
• Horario flexible.
• 2 días de teletrabajo a la semana.
• Banda salarial: 45K-50K
  
  

¡Lo que nos une a los empleados de Agbar estrabajar con pasióny excelencia para contribuir en nuestro día a día aproteger el medio ambientey garantizar elacceso al agua, construyendo, entre todos, un presente verde e inclusivo. Si quieres formar parte de este equipo y acompañarnos en este gran reto, no dudes en apuntarte a la oferta!

Como empresa inclusiva, Veolia está comprometida con la diversidad y valora todas las solicitudes sin discriminación.