Modalidad: Híbrida

Localización: Barcelona

Nivel de empleo: Responsable

Desde Candee, Consultoría de Talento especializada en Digital, estamos gestionando esta posición de People & Culture para Akiles.

¿Qué es Akiles? 🔎

Akiles es una compañía tech que nació en 2017 con la misión de revolucionar la gestión de accesos en el sector inmobiliario. Cambiando la forma de acceso físico en espacios compartidos. Su plataforma permite abrir puertas desde el móvil (¡sí, adiós a las llaves!), gestionando de forma segura y flexible quién entra, cuándo y dónde. Desde oficinas hasta coworkings o gimnasios, su tecnología está redefiniendo lo que significa tener el control de tus espacios. 🚪📲

Después de alcanzar más de 35 millones de accesos mensuales y más de 1.200 clientes en diversas categorías B2B (oficinas, coworkings, apartamentos turísticos y colivings). Akiles se dispone a conquistar el mercado B2C, porque habiendo probado su tecnología, ¿Quién no la querría para su hogar?

¿Qué hace que Akiles sea un sitio único? 😍

Según nos ha contado el equipo de Akiles lo mejor de trabajar aquí es:

🔓 La libertad total para crear, decidir y tener impacto real desde el primer día.

🌍 La ambición de hacer productos de clase mundial desde una startup cercana, ágil y en crecimiento.

💡 La innovación constante, donde cada idea cuenta y cada persona suma al proyecto.

🤝 Un equipo top con pasión por la excelencia, buen rollo y colaboración de verdad. Existe un compromiso real con el bienestar del equipo y el ambiente de la compañía.

¿Cómo será tu equipo? 👯

Como Responsable de People & Culture Manager, tu equipo es igual al equipo de Akiles. En todo caso, en tu día a día dependerás de su CEO, Nicolás Salame y deberás coordinarte con el equipo de finanzas para toda la parte más administrativa del área de people.

¿Cuál será tu misión? 🚀

El objetivo de Akiles es seguir creciendo de forma sostenible y busca que en ese crecimiento se mantenga un entorno que favorezca el desarrollo personal y profesional de su equipo. Por ello buscan a una persona clave que lidere las propuestas orientadas a que este deseo se cumpla.

🔹 Diseñar La Estrategia De People Desde Cero

Definir y construir una visión clara del área que acompañe al crecimiento de la empresa. Establecer procesos, políticas y estructuras que reflejen la cultura y valores de la compañía en cada etapa.

🔹 Atracción, Desarrollo y Retención De Talento

Liderar los procesos de selección de manera interna o externa para atraer a personas top, diseñar planes de onboarding y crecimiento, y trabajar activamente en la retención del equipo con iniciativas que cuiden su experiencia.

🔹 Hiring & Nóminas

Responsable de gestionar los procesos de contratación y coordinar todo lo relacionado con nóminas, contratos y cumplimiento legal-laboral (aunque pueda existir apoyo en partners externos).

🔹 Selección e Implementación De Herramientas

Escoger e implantar las herramientas necesarias para escalar el área de People (ATS, encuestas, sistemas de feedback, etc.) de forma eficiente y alineada con el equipo.

🔹 Cultura Organizacional y Valores

Codificar la cultura actual, transformarla en un marco claro (framework cultural), y asegurar que esté viva y presente en los procesos clave: selección, feedback, evaluación, etc.

🔹 Comunicación Interna y Alineamiento

Crear espacios y dinámicas que fomenten la transparencia, el sentido de pertenencia y la alineación de todos los equipos con los objetivos de la empresa.

🔹 Medición e Impacto

Establecer KPIs para evaluar el estado de la cultura, la satisfacción del equipo, el éxito de los procesos de selección y desarrollo, y la eficiencia organizativa.

🔹 Escuchar y Adaptarse

Preguntar, observar y entender cómo se hacen las cosas hoy para co-crear soluciones junto al equipo. Ser un canal activo de feedback y mejora continua.

¿Qué están buscando? 🕵️♀️

• Buscamos a alguien con ganas de construir, con una comunicación clara y asertiva, que sepa escuchar, aportar y decir lo que piensa con respeto y empatía. Una buena persona, de esas que suman en lo humano y en lo profesional 💛.
• Alguien a quien le entusiasme el reto de montar un área de People desde cero, con visión estratégica pero con ganas de ensuciarse las manos en lo operativo. Que entienda el impacto que puede tener un área bien pensada en el crecimiento (y felicidad) del equipo.
• Para poder encajar en el proyecto, es importante que seas Digital Native y que tengas mucha curiosidad por la tecnología. Esperamos que sepas hacer un buen uso de la IA y que la uses hasta para planificar escapadas.
• Y ojo: necesitarás poder comunicarte con soltura en catalán, castellano e inglés (no hace falta nivel C2, pero sí poder moverte bien en los tres idiomas).
  
  

¿Qué ofrecen? 🍬

Como Responsable de People&Culture esperamos que puedas desarrollar este apartado de qué ofrecen, pudiendo ofrecer las mejores condiciones que permitan mantener la operación sin problema.

• 💼 Contrato indefinido desde el primer día — aquí la apuesta es a largo plazo.
• 📈 Paquete de phantom shares para que crezcas junto al proyecto y te beneficies del éxito colectivo.
• 🏢 Modelo híbrido: 4 días presenciales (porque el contacto suma) y los viernes remoto para cerrar la semana con flow.
• 🕘 Horario flexible, con un marco aproximado de 9 a 18 h, pero con foco en objetivos, no en fichar.
• 🚀 La oportunidad real de construir y liderar un área clave en una empresa joven, en expansión y con ambición global.
• 🌈 Un ambiente de trabajo sano, cercano y lleno de personas con ganas y talento.
  
  

¿Cómo será tu proceso de selección? 📆

• Antes de nada, aplica a la vacante 🙂.
• Entrevista semi-estructurada: Si cumples los requisitos, tu Talent Agent se pondrá en contacto contigo para que puedas resolver dudas sobre la posición y para empezar a conocerte más allá de tu CV.
• Caso práctico: En caso que ambas partes consideréis que hay encaje, te enviaremos un caso práctico para que podamos verte en acción👩🏻💻 y te daremos 7 días naturales para abordarlo.
• Entrevista con Nicolás Salame: Si has bordado el caso, agendaremos una entrevista con el CEO de la compañía para que puedas entrevistar a tus potenciales empleadores y para que ellos puedan entrevistarte a ti.
• Durante todo el proceso tendrás contacto directo con tu Talent Agent para poder resolver cualquier duda o inquietud.
  
  

Si has llegado hasta aquí, puedes ser la persona que buscamos. ¡Conectemos!

Desde Candee, Consultoría especializada en Marketing Digital, publicamos ofertas en diferentes portales mediante el uso de una plataforma propia. En ocasiones, algunos portales de empleo externos como LinkedIn, pueden realizar cambios en algunas características de las posiciones como el "Nivel de empleo". Recomendamos solo considerar la información expresa en la descripción de la oferta o en los datos de nuestra propia página web.