¿Quiénes somos?

Temps Executive es una firma de headhunting especializada en la selección de mandos intermedios y perfiles ejecutivos. Formamos parte de un grupo con sólida presencia en el ámbito de los recursos humanos, y trabajamos con un enfoque estratégico, riguroso y personalizado para cada cliente.

Nuestro propósito es conectar el mejor talento con proyectos de alto impacto, acompañando a las empresas en la construcción de equipos directivos que marcan la diferencia.

Nos implicamos en cada proceso con cercanía, conocimiento del mercado y absoluta confidencialidad.

En esta ocasión, colaboramos con uno de nuestros clientes –empresa confidencial por el momento– para incorporar un/a Director/a de Recursos Humanos que lidere la estrategia de personas y contribuya al crecimiento sostenible de la organización.

¿Qué buscamos?

En esta ocasión, colaboramos con una empresa internacional, consolidada en su sector y en plena fase de implantación en el mercado español, que busca incorporar un/a Director/a de Recursos Humanos para liderar la estrategia de personas desde sus inicios en España y acompañar su crecimiento.

El candidato/a ideal deberá contar con experiencia estratégica y operativa en la gestión del talento, capaz de liderar un equipo multidisciplinar, impulsar una cultura organizacional sólida y alinear las políticas de RRHH con los objetivos globales del negocio.

Responsabilidades principales:

• Diseñar y liderar la estrategia de Recursos Humanos alineada con los objetivos estratégicos de la compañía, participando activamente en la definición de la visión, misión y valores corporativos.

• Dirigir y coordinar todos los procesos clave del área de RRHH, incluyendo:
• Definición de políticas de atracción y fidelización de talento.
• Desarrollo de planes de formación continua y reskilling.
• Evaluación del desempeño y diseño de planes de carrera.
• Política retributiva, compensación y beneficios.
• Gestión del talento y planes de sucesión.

• Acompañar a la Dirección General como socio estratégico, aportando una visión global del capital humano en la toma de decisiones organizativas, de crecimiento y de transformación.

• Impulsar una cultura empresarial sólida y coherente, fomentando la comunicación interna, el liderazgo positivo y la motivación de los equipos.

• Supervisar las relaciones laborales y la interlocución sindical, asegurando un clima laboral saludable y garantizando el cumplimiento normativo de las políticas laborales vigentes.

• Gestionar el cambio organizacional, liderando proyectos de transformación cultural, digitalización de procesos o reestructuraciones internas cuando sea necesario.

• Diseñar e implementar políticas de diversidad, equidad e inclusión (DEI), promoviendo entornos de trabajo inclusivos y respetuosos.

• Supervisar los indicadores clave de RRHH (KPIs) para la toma de decisiones basada en datos: rotación, satisfacción, engagement, productividad, etc.

• Velar por el cumplimiento de la normativa laboral española y de las políticas internas, garantizando la seguridad jurídica en todas las actuaciones del área.

• Coordinar y liderar el equipo de Recursos Humanos, promoviendo su desarrollo profesional, eficiencia y alineación con las metas de la empresa.

Requisitos:

• Formación universitaria en Psicología, Derecho, ADE, RRLL o similar. Valorable máster en Dirección de RRHH.
• Experiencia mínima de 8-10 años en posiciones de responsabilidad dentro del área de Recursos Humanos.
• Conocimiento actualizado de la normativa laboral española.
• Experiencia previa en entornos de nueva creación será muy valorada.
• Habilidades de liderazgo, comunicación y visión estratégica.
• Nivel alto de inglés.

¿Qué ofrecemos?

• Proyecto estable y de gran proyección, con impacto directo en la implantación y desarrollo de la compañía en España. Se trata de una oportunidad única para formar parte del equipo directivo desde el inicio de su presencia en el país.

• La oportunidad de liderar el área de Recursos Humanos desde su creación, participando activamente en la definición de políticas, procesos y cultura organizacional, adaptados al mercado local pero alineados con los valores globales de la compañía.

• Empresa consolidada a nivel internacional, con una trayectoria reconocida en su sector y una visión clara de crecimiento sostenible, que apuesta por el talento local y el desarrollo de equipos de alto rendimiento.

• Retribución competitiva, acorde a la experiencia aportada y al nivel de responsabilidad del puesto, con posibilidades de evolución salarial y beneficios asociados.

• Flexibilidad laboral y un firme compromiso con la conciliación de la vida personal y profesional, con modelos híbridos o teletrabajo parcial, según la evolución del proyecto y las necesidades del rol.

• Formación continua y desarrollo profesional, con acompañamiento desde la central y posibilidad de asumir mayor responsabilidad a medida que crece la organización en España.

• Cultura de innovación, colaboración y orientación a resultados, donde la función de Recursos Humanos es considerada un pilar estratégico para el éxito del negocio.

¿Te interesa el reto?

Si consideras que reúnes los requisitos necesarios y estás preparado/a para afrontar un apasionante reto profesional en una empresa internacional en plena expansión en España, no dudes en aplicar.

¡Te estamos esperando!