Performanze es una solución digital para validar, escalar y optimizar negocios online. Ayudamos a Empresas, Startups y Scaleups a aumentar su rendimiento, impulsar su rentabilidad y conseguir objetivos. Performanze forma parte de Subdiagonal, un grupo de empresas global en la vanguardia de la innovación, tecnología y emprendimiento, integrando un ecosistema de empresas especializadas en transformar desafíos complejos en soluciones disruptivas mediante el uso de metodologías avanzadas, tecnologías emergentes y estrategias de negocio escalables.

¿Qué buscamos? Buscamos un/a CMO Corporativo/a que, además de liderar la estrategia de marketing y branding, ejecute iniciativas clave y represente a la marca en eventos y ferias de la industria. El objetivo principal es posicionar a Performanze como referente en el mercado, impulsar la generación de oportunidades de negocio y cultivar relaciones de alto valor con clientes, socios y medios.

Como CMO, tendrás la responsabilidad de definir, implementar y supervisar todas las estrategias de marketing de la empresa, involucrándote de forma activa en la creación de campañas, la gestión de la imagen de marca y la participación en ferias, conferencias y otros espacios estratégicos. Trabajarás de la mano con los equipos directivos y operativos para asegurar que las acciones de marketing estén totalmente alineadas con los objetivos de negocio.

Responsabilidades:

1. Diseño e Implementación de Estrategias de Marketing

• Definir planes anuales de marketing y campañas específicas para el crecimiento de la base de clientes y la expansión de la marca.
• Colaborar en la producción de contenido (artículos, blog, newsletters, vídeos, whitepapers, etc.) y garantizar su calidad.
• Diseñar y supervisar el plan de marketing omnicanal, asegurando un enfoque de performance y una sólida identidad de marca. 
• Asumir un rol activo en la creación y optimización de campañas digitales, generación de contenidos y gestión de canales de comunicación.
• Representar a Performanze en ferias, eventos y conferencias relevantes, estableciendo relaciones con potenciales clientes y socios estratégicos.

1. Gestión de la Marca y Presencia en Eventos

• Organizar la participación en ferias, congresos y eventos de la industria, desde la planificación logística hasta la ejecución in situ.
• Supervisar el diseño de stands, materiales de promoción y presentaciones, asegurando la mejor experiencia de marca.
• Desarrollar la estrategia de branding, desde la definición de mensajes clave y diseño de la identidad visual hasta la aplicación en todos los puntos de contacto.
• Coordinar la producción de materiales de marketing y presencia en medios, asegurando una imagen atractiva y consistente.

1. Coordinación de Equipos y Recursos

• Liderar el equipo de marketing, fomentando la colaboración y la mejora continua.
• Coordinar con otras áreas (ventas, operaciones, oficina técnica) para alinear objetivos y recursos.
• Colaborar con los equipos de ventas y operaciones para optimizar el ciclo comercial, mejorando el funnel de conversión y la captación de leads.
• Aplicar enfoques data-driven para medir y maximizar el rendimiento de las estrategias y el ROI de las campañas.

1. Relaciones Públicas y Networking

• Identificar oportunidades para posicionar a directivos y expertos de Performanze como líderes de opinión (eventos, webinars, entrevistas, etc.).
• Mantener y desarrollar relaciones sólidas con medios de comunicación, asociaciones profesionales y socios comerciales.
• Elevar la reputación de Performanze a través de acciones de relaciones públicas, iniciativas de contenido y thought leadership.
• Participar activamente en grupos, foros y eventos que fortalezcan la red de contactos y la visibilidad de la agencia.

1. Análisis y Optimización

• Definir KPIs (ROI, CAC, LTV, brand awareness) y elaborar informes periódicos con recomendaciones de mejora.
• Monitorear tendencias del mercado, competencia y tecnología para adaptar la estrategia de marketing.

1. Presupuesto y Rentabilidad

• Gestionar el presupuesto de marketing, equilibrando la inversión en actividades y recursos con los objetivos de rentabilidad.
• Evaluar la eficacia de cada iniciativa para redirigir esfuerzos de forma ágil y estratégica.

Requisitos:

• Formación Académica: Licenciatura en Marketing, Comunicación, Administración de Empresas u otra disciplina afín. Formación complementaria en Marketing Digital, Growth Marketing o áreas relacionadas (deseable).
• Experiencia: 5+ años de experiencia en roles de alta dirección o liderazgo de marketing, preferiblemente en el sector digital o de servicios.
• Experiencia demostrable en ejecución directa de campañas y coordinación de participación en ferias / eventos.
• Habilidades y Conocimientos Clave: Sólido entendimiento de performance marketing, marketing digital, SEO, SEM, analítica web y automatización de marketing.
• Fuertes capacidades de networking, negociación y comunicación oral y escrita.
• Dominio de herramientas de medición (Google Analytics, CRM, plataformas de marketing automation, etc.).
• Enfoque Mixto (Liderazgo y Ejecución): Capacidad para asumir responsabilidades estratégicas y, a la vez, involucrarse en la implementación práctica de acciones de marketing.

¿Qué ofrecemos?

• Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.
• Formar parte de una empresa joven y dinámica.
• Ecosistema de startups amplio y diverso que brinda mucho más que una experiencia laboral.
• Salario acorde a valía del candidato

Además de todo esto, Performanze ofrece otras ventajas, como, por ejemplo:

• Horario flexible (e intensivo todos los viernes del año).
• Modelo de trabajo híbrido.
• Plan formativo personalizado.
• Celebramos por todo lo alto la llegada del verano, en un evento exclusivo que nos permite reunirnos y compartir divertidos momentos juntos.

¿CÓMO SERÁ EL PROCESO DE SELECCIÓN? El proceso de selección consta de las siguientes etapas:

• Si tu perfil es precalificado, recibirás un breve assessment conductual y cognitivo que, prometemos, no te quitará más de 20 minutos y podrás hacer cómodamente desde tu casa (o cualquier sitio tranquilo que tú elijas).
• Tras la superación del assessment, el segundo paso será una primera entrevista con People vía GMeets para que podamos conocer más sobre tus intereses y experiencias previas.
• Y, por último, la entrevista final presencial con el director de Performanze y el COO

Si quieres formar parte de una empresa en continuo crecimiento, ambiente joven y dinámico, y te gusta la tecnología, te apasiona el marketing y el mundo digital, y quieras formar parte de un proyecto desde el inicio, ¡tienes un hueco en el equipo!